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2022.03.02 12:30:42
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
李維律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同
劉曉紅律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：女職工哺乳期應享有的基本權利規定為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。那么女職工哺乳期應享有的基本權利規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：2015年6月23日，該企業提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協商解除合同。王某因剛剛結婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關系。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協商解除合同書，恢復勞動關系。那么懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。
林艷英律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：女職工哺乳期有哪些保護1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規定的第級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動2、哺乳期內女工每天有2次哺乳時間每次半小時兩次時間可以并作次使用3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：就女職工勞動的保護問題，我國現行《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都作了相關的規定。違反女職工勞動保護的法律責任：剛剛于2012年4月18日頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》更全面、深入地規定女職工的特殊保護，其中明確規定用人單位違反規定侵害女職工合法權益的，將面臨責令限期改正、限期治理、罰款等行政處罰，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法申請仲裁，提起訴訟，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。那么什么是女職工勞動保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：婦女權益律師：根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。那么用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：問：我企業在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：對女職工的哺乳期保護有哪些1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。哺乳去路上的時間也算作工作時間。那么對女職工的哺乳期保護有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產假,女職工生育享受不少于九十天的產假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經期，孕期，產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
崔玉君律師擅長：婚姻家庭
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內容：女職工請經期假是否合理女職工在經期請假是屬于合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，女職工有痛經等情形的，可以給予休息時間。月經是健康婦女的正常生理現象，月經來潮時，婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動較大，作業能力下降，工作效率低。女職工月經期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業，避免過重勞動和冷的刺激。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的，單位不得終止合同，而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿易公司上班，現在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應順延至產后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查應算作勞動時間。
張旭律師擅長：交通事故
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【??"離婚出軌證據怎樣才有效力】 收集對方出軌的證據，需要在合法的前提下取得。在合法的前提下偷拍偷錄的證據可以作為證據在法庭上使用。可以證明出軌的證據，一般應當注意搜集以下關鍵證據： 1、“保證書”、“悔過書”等，婚外情調查突然被曝光，一方無奈之下寫下保證書、悔過書等表示悔改，這是婚外情的關鍵證據; 2、如果男方有嫖娼行為，通常情況下會有警方介入，警方的筆錄將會成為重要證據; 3、如單位查實職工的婚外情后，有時會對其生活作風問題作出處理，作出處理的書面材料也是一類重要證據; 4、雙方來往的書信、短信、電子郵件等，此類證據除書面證據外，短信、電子郵件等均應先予以公證防止證據丟失，再提交法院為宜; 5、照片、錄音錄像等，但這里要提醒各位當事人，此類證據一定要采取合法的方式取得，否則將無法作為證據使用
給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現在呢，這個債權到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規定啊，如果你債權到期了，半年之內沒有向擔保人主張這個權利，你確實是沒有權利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現在我們看一下他名下還有哪些財產，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關注張律師，幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉包下來，已經沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結果甲方啊，就是給你拖延結算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現在各種政策啊，都是在保障農民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現狀，這說的是不是你？歡迎評論區吐槽。
2023年欠錢不還，遇到這種情況需要注意了，欠錢不還的，一次次的問他要，一次次的在拖，這就是在挑戰你的底線啊，就是在用懷柔戰術來拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮，直接放棄，你是這種情況嗎？被拖了多久？評論區說一說欠債就必須要還，關注趙律師幫你要回每一筆欠款。
法院不愿意給你做這些事情，是不是因為法院沒收錢啊，就我就我是不是的錢沒給到位，不是的，是做不過來，給他錢也沒用，對，那我要查控，查控不了，他不給我查，那我怎么知道那個他的那個財產線索，你不知道是吧？律師可以知道呀，我們可以查呀，律師可以查，對我們是可以查的，我們也可以申請法院幫我們去出一些調令，然后來查詢他的一些財產情況也是可以的。
我說這300塊算是我借你的，嗯，我也不入股了，嗯嗯，結果現在我找他要不給了，在你剛剛描述的過程中，其實你們雙方之間有可能存在兩種關系，一種關系呢，就是你用你的這個300萬作為一個股權，然后入股，那這個過程中其實就是要風險訂單的，這個就叫這個合伙這樣的一個一個糾紛嘛，另外一個這個過程中還涉及到一個糾紛，就是借貸，最后你們其實形成的是借款的這樣的一個合意，首先確定誒你們到底是哪種關系，如果他到期了沒有還你錢的話，你讓他把錢還給咱們就OK了，那我現在就怕他別拿出那個股東協議，他說對他說他說我是入股，那要是按照入股退股的那來說，那我可。
虧了，對，我個人認為還是快速的讓律師介入，幫您去和解，用和解的方式去解決問題。另外呢，可能我們要同步進行的是查詢一下對方的資產情況，來確認一下他的還款能力到底是什么樣的，然后用訴訟的方式來進行調解。
我跟他和解書已經簽了，嗯，是不是咱們馬上就可以強制執行他財產，哦，那肯定不是的啊，我告訴你什么樣的情況下，你簽了和解協議可以進入強制執行，需要法院出具一個調解書，法院的調解書最終生效之后是具有強制執行力的，我們什么樣的情況下，建議大家說我們雙方之間達成一個合議，比如說你欠我錢，或者欠我工程款，咱們之間簽了個還款協議，或者是和解協議，說寫清了到底多少期，多少期，你分多少期還我，每一期給我多少錢，嗯，好，咱們雙方都認可了，其實簽完這個協議之后，如果你到期了沒還怎么辦？其實這個協議里面其實有很多的一個小技巧，比如說約定加速到期條款，比如說約定到期不支付的違約金，或者是一些違約責任的承擔，比如說產生違約了，我主張權利而產生的律師費呀，什么差旅費呀，保全費啊，訴訟費呀等等一系列的費用由違約方來承擔。你這些都是可以在和解協議。
或者是混合協議書中增加的一些小技巧。
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