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對女職工的哺乳期保護有哪些

林艷英律師2022.02.09871人閱讀
導(dǎo)讀：

對女職工的哺乳期保護有哪些1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強度及禁忌勞動保護。哺乳去路上的時間也算作工作時間。那么對女職工的哺乳期保護有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

對女職工的哺乳期保護有哪些1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強度及禁忌勞動保護。哺乳去路上的時間也算作工作時間。關(guān)于對女職工的哺乳期保護有哪些的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

對女職工的哺乳期保護有哪些

1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強度及禁忌勞動保護。

2、哺乳期內(nèi)女工每天有2次哺乳時間每次半小時兩次時間可以并作次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。

3、對用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動合同的禁止。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎

    內(nèi)容：除此之外，在此期間還應(yīng)該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應(yīng)該順延。我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當(dāng)于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當(dāng)中一直到哺乳期結(jié)束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。那么懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12420人收看

  • 馮清琴律師

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  • 答哺乳期的女職工能夠獲得下列保護：1、用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；2、用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內(nèi)容：根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據(jù)勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    李維律師
    2022.05.085130人收看

  • 黃東潔律師

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  • 女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    內(nèi)容：在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    吳夢云律師
    2022.05.08574人收看

  • 姚平律師

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  • 保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    內(nèi)容：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。那么保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.12807人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，如何提出申訴

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，如何提出申訴

    內(nèi)容：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動保護規(guī)定的事實外，還應(yīng)有具體請求，包括請求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟補償?shù)取?jīng)查證確實侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。那么女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，如何提出申訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.07443人收看

  • 張旭律師

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  • 答《勞動法》對女職工和未成年工規(guī)定了下列特殊的保護：對懷孕7個月以上的女職工，單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育時享受不少于90天的產(chǎn)假；單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  • 撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長時間

    張蕓律師

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    張蕓

    撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長時間

    內(nèi)容：撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長時間依據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎？

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎？

    內(nèi)容：婦女權(quán)益律師：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。那么用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12547人收看

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  • 答關(guān)于女職工的特殊保護有下列內(nèi)容：禁止單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；其他。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

  • 公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容：女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。《女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若確實有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個連續(xù)的過程，其中，產(chǎn)期長度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn)，哺乳期長度應(yīng)當(dāng)與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。那么公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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  • 答關(guān)于女職工的勞動保護有以下內(nèi)容：禁止單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；其他。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

  • 什么是女職工勞動保護

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    什么是女職工勞動保護

    內(nèi)容：就女職工勞動的保護問題，我國現(xiàn)行《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都作了相關(guān)的規(guī)定。違反女職工勞動保護的法律責(zé)任：剛剛于2012年4月18日頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》更全面、深入地規(guī)定女職工的特殊保護，其中明確規(guī)定用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，將面臨責(zé)令限期改正、限期治理、罰款等行政處罰，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法申請仲裁，提起訴訟，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。那么什么是女職工勞動保護。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 邢穎律師

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  • 哺乳期辭職公司有補貼嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哺乳期辭職公司有補貼嗎

    內(nèi)容：哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女方無過錯，醫(yī)院提前解除勞動合同，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個月的經(jīng)濟補償金。那么哺乳期辭職公司有補貼嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 任冰峰律師

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  • 女職工哺乳期有哪些保護

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    女職工哺乳期有哪些保護

    內(nèi)容：女職工哺乳期有哪些保護1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動2、哺乳期內(nèi)女工每天有2次哺乳時間每次半小時兩次時間可以并作次使用3、對用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.10671人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 答女職工在哺乳期禁忌從事的勞動包括：作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  • 女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定

    內(nèi)容：女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。那么女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 答如果哺乳期的女職工被過失性辭退的，不能得到賠償；如果被單位違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，能獲得賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護孕期女職工的權(quán)益

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護孕期女職工的權(quán)益

    內(nèi)容：女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間。

    陳宗瓊律師
    2022.05.088572人收看

  • 陳宗瓊律師

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  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內(nèi)容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規(guī)的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對于母乳喂養(yǎng)的女性，企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內(nèi)。

    翁玉素律師
    2023.06.16938人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 對女職工的哺乳期保護有哪些

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    對女職工的哺乳期保護有哪些

    內(nèi)容：對女職工的哺乳期保護有哪些1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強度及禁忌勞動保護。哺乳去路上的時間也算作工作時間。那么對女職工的哺乳期保護有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

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    王熙律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：交通事故

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林艷英律師

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