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懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎

元甲交通律師律師2022.01.12420人閱讀
導(dǎo)讀：

除此之外，在此期間還應(yīng)該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應(yīng)該順延。我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當(dāng)于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當(dāng)中一直到哺乳期結(jié)束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。那么懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

除此之外，在此期間還應(yīng)該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應(yīng)該順延。我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當(dāng)于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當(dāng)中一直到哺乳期結(jié)束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。關(guān)于懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

不能。如果用人單位的女職工懷孕，這時候用人單位想要跟其解除勞動合同，應(yīng)該向女職工支付補償金，大概是５個月的工資的雙倍。除此之外，在此期間還應(yīng)該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應(yīng)該順延。而且在這個過程當(dāng)中，女職工的工資和各項福利待遇應(yīng)該保持不變。我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當(dāng)于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當(dāng)中一直到哺乳期結(jié)束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 辭退哺乳期女工如何賠償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    辭退哺乳期女工如何賠償

    內(nèi)容：但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么辭退哺乳期女工如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.02.121084人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答你好，如果被公司辭退，工資是需要發(fā)放的，而且是有補償金的。建議你和對方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

  • 哺乳期辭退的補償標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哺乳期辭退的補償標準

    內(nèi)容：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么哺乳期辭退的補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.13358人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 哺乳期辭退員工賠償金

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    哺乳期辭退員工賠償金

    內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12168人收看

  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎

    內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關(guān)系，勞動合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。那么單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.02.17173人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    工作不滿一年被辭退怎么算補償

    內(nèi)容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟補償金給員工,補充：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,4.談補償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟補償并與公司解除勞動關(guān)系。

    黃東潔律師
    2023.07.10895人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 哺乳期辭退賠償標準是什么

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    哺乳期辭退賠償標準是什么

    內(nèi)容：哺乳期辭退賠償標準是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么哺乳期辭退賠償標準是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.02.15105人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 女員工懷孕辭退怎么補償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    女員工懷孕辭退怎么補償

    內(nèi)容：如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么女員工懷孕辭退怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08719人收看

  • 陳明月律師

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  • 答如果哺乳期的女職工被過失性辭退的，不能得到賠償；如果被單位違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，能獲得賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎

    內(nèi)容：除此之外，在此期間還應(yīng)該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應(yīng)該順延。我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當(dāng)于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當(dāng)中一直到哺乳期結(jié)束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。那么懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)

    許瑞林律師

    許瑞林

    哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)

    內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動者

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動者

    內(nèi)容：因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據(jù)勞動合同法是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴重違反公司規(guī)章制度等勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實的發(fā)生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。那么哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動者。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 哺乳期辭退員工賠償標準

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    哺乳期辭退員工賠償標準

    內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 姚平律師

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  • 工作期間被辭退經(jīng)濟補償金_單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    工作期間被辭退經(jīng)濟補償金_單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到

    內(nèi)容：法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，然后再雙方辦理完工作交接之后，依法支付經(jīng)濟補償金。并且，通常因為公司自身原因辭退員工的，比如對某個員工不滿意辭退的，那么便要支付經(jīng)濟補償金。勞動者仍負有舉證責(zé)任最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明辭退證明工資數(shù)額工作期限。

    段建國律師
    2022.05.086954人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內(nèi)容：勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿(mào)易公司上班，現(xiàn)在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。

    馮清琴律師
    2023.01.0373人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 上班一天就被辭退，我能拿到補償金嗎？

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    上班一天就被辭退，我能拿到補償金嗎？

    內(nèi)容：上班第一天，馬某卻發(fā)現(xiàn)分給自己的這臺設(shè)備，由于缺少部件和存在質(zhì)量問題，無法正常使用。” 案例分析： 這種情況下的解除勞動合同，員工應(yīng)否享受補償金？具體到本案，根據(jù)上述勞動法條款的規(guī)定，企業(yè)可以與馬某解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式進行通知。”對于工作時間不滿一年的情況，勞動部辦公廳在《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》中指出：工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。雖然馬某只在公司工作了一天，但根據(jù)上述規(guī)定，該企業(yè)與馬某解除勞動合同時，也應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。那么上班一天就被辭退，我能拿到補償金嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11558人收看

  • 陳宗瓊律師

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  • 哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12658人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

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    擅長：婚姻家庭

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元甲交通律師律師

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