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哺乳期辭退賠償標準是什么

姚平律師2022.02.15105人閱讀
導讀：

哺乳期辭退賠償標準是什么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。那么哺乳期辭退賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

哺乳期辭退賠償標準是什么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。關于哺乳期辭退賠償標準是什么的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

哺乳期辭退賠償標準是什么

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

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  • 哺乳期內離婚賠償標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    哺乳期內離婚賠償標準

    內容：根據民法典的規定，離婚期間的財產分割應照顧到婦女和兒童的利益。如果孩子在母乳喂養期間離婚，孩子的監護權一般會判給母親。那么哺乳期內離婚賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 答若公司違法辭退勞動者的，要以經濟補償為基礎支付雙倍作為給勞動者的賠償金；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

    內容：因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。那么哺乳期內單位是否可以辭退勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答如果用人單位違法辭退與其簽訂無限期勞動合同的員工，要按照經濟補償的雙倍標準向該員工支付賠償金，員工在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

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    李楠楠

    辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    內容：勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    李楠楠律師
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  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 辭退哺乳期女工如何賠償

    吳夢云律師

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    吳夢云

    辭退哺乳期女工如何賠償

    內容：但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么辭退哺乳期女工如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 哺乳期辭退賠償標準是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    哺乳期辭退賠償標準是什么

    內容：哺乳期辭退賠償標準是什么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。那么哺乳期辭退賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 哺乳期辭退的補償標準

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    哺乳期辭退的補償標準

    內容：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么哺乳期辭退的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.02.13358人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 答勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12658人收看

  • 趙金保律師

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  • 哺乳期誤工費賠償標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    哺乳期誤工費賠償標準

    內容：哺乳期誤工費賠償標準1、固定收入是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的自專家鑒定組出具醫療事故技術鑒定書后不再計算誤工費即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的不予支持。那么哺乳期誤工費賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.02.10352人收看

  • 孔孟廷律師

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  • 沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么

    林艷英律師

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    林艷英

    沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么

    內容：沒有簽合同辭退員工賠償標準，一般是可以要求雙倍工資待遇的，根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    林艷英律師
    2022.03.24347人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 答根據辭退的原因不同補償也不同：一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 哺乳期辭退員工賠償標準

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    哺乳期辭退員工賠償標準

    內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 答公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 哺乳期解雇賠償標準是如何的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哺乳期解雇賠償標準是如何的

    內容：哺乳期解雇賠償《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期是指未央嬰兒的時期啊。那么哺乳期解雇賠償標準是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.14963人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 答如果哺乳期的女職工被過失性辭退的，不能得到賠償；如果被單位違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，能獲得賠償，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 哺乳期辭退怎么辦

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    哺乳期辭退怎么辦

    內容：申請人應提交證據材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。一旦明確為證人，在仲裁庭通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當庭書面提出。如在審理過程中遇有法定情形的，經批準后，可中止案件審理或延期審理。那么哺乳期辭退怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.13162人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 哺乳期交通事故賠償標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    哺乳期交通事故賠償標準

    內容：直接損失的賠償標準原則上應當恢復原狀或者折價賠償。間接損失的賠償標準受害人因交通事故遭受的間接損失侵害人并應當賠償損失。例如在交通事故損害賠償案件中如果受害人以被損車輛正用于貨物運輸或者旅客運輸經營活動要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的交通事故責任者應當予以賠償。那么哺乳期交通事故賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

    內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12673人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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姚平律師

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