哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

導讀:
因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。那么哺乳期內單位是否可以辭退勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。關于哺乳期內單位是否可以辭退勞動者的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
哺乳期內單位是否可以辭退勞動者
單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同根據勞動法及相關法律的規定哺乳期內用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。
那么如果用人單位提出解除勞動合同的話勞動者該如何應對?
1因為用人單位解除勞動合同的行為違法所以勞動者是可以要求繼續履行勞動合同的而且這種主張是一定會得到支持的。
2如果勞動者也同意解除勞動合同的話勞動者可以向用人單位主張賠償金。因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。
另外哺乳期內用人單位不能解除勞動合同的做法并不是絕對的。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。
被非法辭退勞動者如何舉證
(一)勞動者與單位之間存在勞動關系
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據
1社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2工資發放記錄
如蓋章的工資條工資卡的銀行記錄。
3胸卡門禁卡。
4房貸收入繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5考勤卡最好原件且有公司的公章之類的。
6代表公司簽署的商業合同文件以及授權書等最好有原件。
(二)勞動者確實被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時手續簡單口頭通知郵件通知或者帖出辭退公告不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下勞動者如何獲取有力的證據保護自己的利益呢?結合筆者多年的經歷提出幾種可以借鑒的方法
1錄音。在和用人單位交涉離職過程中進行一下錄音以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子就利用這種證據達到了勝訴的目的。
2先辦理交接在交接文件中將被單位辭退的事實注明。
3要求單位安排工作繼續上班在遭到強制拒絕時可以要求物業或者110來解決爭端以留下相關證據。
4發敦促函要求用人單位繼續履行合同安排工作發放工資并繳納社保等。
5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
(三)工資收入
勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償工資收入是自己要求經濟補償的基數依據勞動者應該舉證證明自己的收入一般可以采用勞動合同工資卡工資條工資證明等。
(四)工作年限
計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同工資卡工資條社會保險繳納歷史等。當勞動者手里缺乏相關的證據而用人單位不做真實的陳述的時候勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧迫使對方拿出對自己有利的證據這一點非常重要。
不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。實踐中如果您有遇到被用人單位非法辭退的情況要懂得及時維權。維權時最重要的是對用人單位非法辭退事實的舉證。




