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哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

任冰峰律師2022.01.31526人閱讀
導讀:

因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。那么哺乳期內單位是否可以辭退勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。關于哺乳期內單位是否可以辭退勞動者的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同根據勞動法及相關法律的規定哺乳期內用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。

那么如果用人單位提出解除勞動合同的話勞動者該如何應對?

1因為用人單位解除勞動合同的行為違法所以勞動者是可以要求繼續履行勞動合同的而且這種主張是一定會得到支持的。

2如果勞動者也同意解除勞動合同的話勞動者可以向用人單位主張賠償金。因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。

另外哺乳期內用人單位不能解除勞動合同的做法并不是絕對的。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。

被非法辭退勞動者如何舉證

(一)勞動者與單位之間存在勞動關系

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據

1社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

2工資發放記錄

如蓋章的工資條工資卡的銀行記錄。

3胸卡門禁卡。

4房貸收入繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5考勤卡最好原件且有公司的公章之類的。

6代表公司簽署的商業合同文件以及授權書等最好有原件。

(二)勞動者確實被辭退

有一些用人單位在辭退勞動者時手續簡單口頭通知郵件通知或者帖出辭退公告不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下勞動者如何獲取有力的證據保護自己的利益呢?結合筆者多年的經歷提出幾種可以借鑒的方法

1錄音。在和用人單位交涉離職過程中進行一下錄音以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子就利用這種證據達到了勝訴的目的。

2先辦理交接在交接文件中將被單位辭退的事實注明。

3要求單位安排工作繼續上班在遭到強制拒絕時可以要求物業或者110來解決爭端以留下相關證據。

4發敦促函要求用人單位繼續履行合同安排工作發放工資并繳納社保等。

5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償工資收入是自己要求經濟補償的基數依據勞動者應該舉證證明自己的收入一般可以采用勞動合同工資卡工資條工資證明等。

(四)工作年限

計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同工資卡工資條社會保險繳納歷史等。當勞動者手里缺乏相關的證據而用人單位不做真實的陳述的時候勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧迫使對方拿出對自己有利的證據這一點非常重要。

不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。實踐中如果您有遇到被用人單位非法辭退的情況要懂得及時維權。維權時最重要的是對用人單位非法辭退事實的舉證。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班

    陳明月律師

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    陳明月

    實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班

    內容:《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。那么實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    林艷英

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    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

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  • 于海明律師

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有權利索取雙倍工資產生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
  • 勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    內容:根據《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。另根據舉證規則,用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況,那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數,而不是以基本工資、實發工資為基數。那么勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12216人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果原單位被收購的,孕婦一般不會被無故辭退。單位發生合并或分立的,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。這也就是說,孕婦與新的用人單位依舊存在勞動關系,不得隨意辭退。法律依據:《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 哺乳期辭退員工賠償標準

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    哺乳期辭退員工賠償標準

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12564人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 用人單位不可以在試用期間隨意辭退員工。在試用期內辭退員工應當具備的條件是該員工不符合錄用條件,公司有相關的證明材料,并將解除勞動關系的事宜公開,以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續等。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 哺乳期辭退員工賠償金

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    哺乳期辭退員工賠償金

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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任冰峰律師

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