用人單位不可以在試用期間隨意辭退員工。在試用期內辭退員工應當具備的條件是該員工不符合錄用條件，公司有相關的證明材料，并將解除勞動關系的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續等。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。