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女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)

2022-03-18 15:09:09
47人收看
大律云律師團(tuán) 律師
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2025-07-19 16:41:16
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 答如果哺乳期的女職工被過(guò)失性辭退的，不能得到賠償；如果被單位違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，能獲得賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  • 女職工請(qǐng)經(jīng)期假是否合理

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    女職工請(qǐng)經(jīng)期假是否合理

    內(nèi)容：女職工請(qǐng)經(jīng)期假是否合理女職工在經(jīng)期請(qǐng)假是屬于合理的情形，是對(duì)女職工勞動(dòng)利益保護(hù)的體現(xiàn)，女職工有痛經(jīng)等情形的，可以給予休息時(shí)間。月經(jīng)是健康婦女的正常生理現(xiàn)象，月經(jīng)來(lái)潮時(shí)，婦女正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫時(shí)被破壞，生理波動(dòng)較大，作業(yè)能力下降，工作效率低。女職工月經(jīng)期間可以照常工作，但不能參加過(guò)重的體力勞動(dòng)，不能參加高空、野外、裝卸、搬運(yùn)、低溫、冷水等作業(yè)，避免過(guò)重勞動(dòng)和冷的刺激。

    李維律師
    2022.03.29288人收看

  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1412 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 答女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。女職工有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

  • 女職工孕期被調(diào)崗不服離職可以要求賠償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    女職工孕期被調(diào)崗不服離職可以要求賠償嗎

    內(nèi)容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

    崔玉君律師
    2022.03.29936人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1475 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 答如果單位給女職工繳納了生育保險(xiǎn)，則女職工休產(chǎn)假時(shí)可領(lǐng)取生育津貼而不是工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的才有產(chǎn)假工資，由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內(nèi)容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時(shí)間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對(duì)于母乳喂養(yǎng)的女性，企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。

    王熙律師
    2023.06.16954人收看

  • 李孟陽(yáng)律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 457 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 答關(guān)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)有以下內(nèi)容：禁止單位安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

  • 女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定

    內(nèi)容：女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。那么女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.17451人收看

  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 答律師回復(fù)中...

  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內(nèi)容：勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者在懷孕期間被辭退，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,律師解答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定,趙女士問(wèn)：我在一家貿(mào)易公司上班，現(xiàn)在懷孕幾個(gè)月了，公司想辭退我，我該怎么辦。

    張旭律師
    2023.01.03106人收看

  • 張蕓律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 3 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 答孕期女職工如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，一般不可以被辭退。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不得降低其基本工資，也不得隨意與之解除勞動(dòng)合同，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在懷孕期內(nèi)也不予保護(hù)，用人單位可以依法辭退。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    內(nèi)容：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。那么保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.12888人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 0 人
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    擅長(zhǎng)：交通事故

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
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  • 女職工哺乳期有哪些保護(hù)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    女職工哺乳期有哪些保護(hù)

    內(nèi)容：女職工哺乳期有哪些保護(hù)1、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)2、哺乳期內(nèi)女工每天有2次哺乳時(shí)間每次半小時(shí)兩次時(shí)間可以并作次使用3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.10730人收看

  • 張旭律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1462 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
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  • 答孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動(dòng)合同，但除女職工存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同。用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 用人單位可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同嗎？

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    用人單位可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同嗎？

    內(nèi)容：婦女權(quán)益律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。那么用人單位可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
    2022.01.12571人收看

  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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    • 很有耐心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 懷孕女職工合同到期怎么處理

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    懷孕女職工合同到期怎么處理

    內(nèi)容：我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專(zhuān)門(mén)規(guī)定。勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿(mǎn)。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿(mǎn)。那么懷孕女職工合同到期怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.30626人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護(hù)孕期女職工的權(quán)益

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護(hù)孕期女職工的權(quán)益

    內(nèi)容：女職工懷孕期保護(hù)女職工懷孕期保護(hù)1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動(dòng)合同但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！迸毠と焉锲陂g在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

    陳宗瓊律師
    2022.05.088617人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 答《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工規(guī)定了下列特殊的保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育時(shí)享受不少于90天的產(chǎn)假；單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  • 女職工懷孕辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    女職工懷孕辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：一個(gè)月前，劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，本來(lái)想再堅(jiān)持工作一段時(shí)間的，但每天辛苦地上班讓其感到吃不消，萌生了辭職的想法。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。也就是說(shuō)如果你主動(dòng)向公司辭職，你不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么女職工懷孕辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.111046人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 答關(guān)于女職工的產(chǎn)假假期的具體規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可休假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可休假42天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，則增加15天的產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

  • 女職工產(chǎn)檢屬于病假還是事假

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    女職工產(chǎn)檢屬于病假還是事假

    內(nèi)容：為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線(xiàn)的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間。申請(qǐng)病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

    劉曉紅律師
    2022.04.02378人收看

  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
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    • 很有耐心
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  • 答哺乳期的女職工能夠獲得下列保護(hù)：1、用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；2、用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  • 懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同？

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同？

    內(nèi)容：?jiǎn)枺何移髽I(yè)在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個(gè)月。答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。另外，對(duì)于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見(jiàn)，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對(duì)不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.131022人收看

  • 段建國(guó)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 女職工保護(hù)的四期_女職工四期怎么保護(hù)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    女職工保護(hù)的四期_女職工四期怎么保護(hù)

    內(nèi)容：在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護(hù)女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對(duì)女性職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇的保護(hù)。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

    元甲交通律師律師
    2022.05.08634人收看

  • 王熙律師

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  • 女職工入職虛報(bào)婚育情況公司能否解除合同

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    女職工入職虛報(bào)婚育情況公司能否解除合同

    內(nèi)容：女職工入職虛報(bào)婚育情況公司能否解除合同

    林艷英律師
    2023.04.13101人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    • 非常細(xì)心
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