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內(nèi)容：女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同
于海明律師2023.04.1359人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答關(guān)于女職工的勞動保護(hù)有以下內(nèi)容：禁止單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；其他。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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內(nèi)容：為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
李楠楠律師2022.04.02293人收看
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周春花律師
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答孕期女職工如果沒有過錯的，一般不可以被辭退。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不得降低其基本工資，也不得隨意與之解除勞動合同，但對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在懷孕期內(nèi)也不予保護(hù)，用人單位可以依法辭退。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容：2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關(guān)系。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協(xié)商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動關(guān)系。那么懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.13922人收看
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于海明律師
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答哺乳期的女職工能夠獲得下列保護(hù)：1、用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；2、用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工保護(hù)的四期_女職工四期怎么保護(hù)
內(nèi)容：在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強(qiáng)度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護(hù)女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強(qiáng)度和待遇的保護(hù)。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
段建國律師2022.05.08560人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答如果哺乳期的女職工被過失性辭退的，不能得到賠償；如果被單位違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，能獲得賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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內(nèi)容：核心內(nèi)容：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定，即女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)解答還提示，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。那么女職工產(chǎn)前檢查屬于出勤。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10546人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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女職工孕期被調(diào)崗不服離職可以要求賠償嗎
內(nèi)容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
黃東潔律師2022.03.29898人收看
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陳明月律師
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女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，如何提出申訴
內(nèi)容：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定的事實外，還應(yīng)有具體請求，包括請求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。對?jīng)查證確實侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。那么女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，如何提出申訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.07434人收看
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馮清琴律師
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女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定
內(nèi)容：女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。那么女職工哺乳期應(yīng)享有的基本權(quán)利規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.17417人收看
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劉曉紅律師
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答女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。女職工有法律規(guī)定的過錯行為的，如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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內(nèi)容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規(guī)的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對于母乳喂養(yǎng)的女性，企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內(nèi)。
王學(xué)瑞律師2023.06.16934人收看
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郭銘芝律師
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答《勞動法》對女職工和未成年工規(guī)定了下列特殊的保護(hù)：對懷孕7個月以上的女職工，單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育時享受不少于90天的產(chǎn)假；單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償
內(nèi)容：勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿(mào)易公司上班，現(xiàn)在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。
劉曉紅律師2023.01.0366人收看
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崔玉君律師
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答如果單位給女職工繳納了生育保險，則女職工休產(chǎn)假時可領(lǐng)取生育津貼而不是工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的才有產(chǎn)假工資，由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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內(nèi)容：對女職工的哺乳期保護(hù)有哪些1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強(qiáng)度及禁忌勞動保護(hù)。哺乳去路上的時間也算作工作時間。那么對女職工的哺乳期保護(hù)有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.09864人收看
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李維律師
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內(nèi)容：女職工請經(jīng)期假是否合理女職工在經(jīng)期請假是屬于合理的情形，是對女職工勞動利益保護(hù)的體現(xiàn)，女職工有痛經(jīng)等情形的，可以給予休息時間。月經(jīng)是健康婦女的正常生理現(xiàn)象，月經(jīng)來潮時，婦女正常的生理機(jī)能和肌體活動能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動較大，作業(yè)能力下降，工作效率低。女職工月經(jīng)期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業(yè)，避免過重勞動和冷的刺激。
元甲交通律師律師2022.03.29252人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：女職工哺乳期有哪些保護(hù)1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動2、哺乳期內(nèi)女工每天有2次哺乳時間每次半小時兩次時間可以并作次使用3、對用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.10651人收看
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姚平律師
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答孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動合同，但除女職工存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位如果違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同？
內(nèi)容：問：我企業(yè)在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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王學(xué)瑞律師
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女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護(hù)孕期女職工的權(quán)益
內(nèi)容：女職工懷孕期保護(hù)女職工懷孕期保護(hù)1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！迸毠と焉锲陂g在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間。
張蕓律師2022.05.088563人收看
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元甲交通律師律師
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2022-03-23 10:11:04
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