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在試用期內懷孕的女職工可以辭退嗎
2022-04-07 13:42:18
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-04-07 13:42:18
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 18:06:55
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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試用期辭職算違約嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職算違約嗎
內容：試用期與服務期重合，勞資雙方均可在試用期內解除勞動合同，是否需要支付服務期違約金的，應當區分解除主體、解除原因等情況處理。
李孟陽律師2023.04.2865人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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試用期辭職需要多長時間
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職需要多長時間
內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。
翁玉素律師2023.06.20380人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作等離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期可以隨時辭職嗎？
吳夢云律師
北京天用律師事務所
試用期可以隨時辭職嗎？
內容：試用期可以隨時辭職嗎？
吳夢云律師2023.04.1457人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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試用期沒過被辭退是否有賠償
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
試用期沒過被辭退是否有賠償
內容：總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期，雇主在合同規定范圍內行使了解除權，員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳，雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。
孔孟廷律師2023.06.25771人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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試用期被辭退也有經濟補償金
姚平律師
北京市元甲律師事務所
試用期被辭退也有經濟補償金
內容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經濟補償金嗎？企業如何避免用工風險，勞動者如何保障試用期權利？
姚平律師2023.04.0671人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎
許瑞林律師
單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎
內容：根據法律規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關系，勞動合同順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿。那么單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.17204人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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試用期被公司辭退有哪些賠償
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
試用期被公司辭退有哪些賠償
內容：在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
趙金保律師2023.05.0569人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？
內容：問：我企業在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.131022人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
張嘉娛律師2023.06.19621人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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懷孕1個月怎么親子鑒定（懷孕1個月怎么做親子鑒定）
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
懷孕1個月怎么親子鑒定（懷孕1個月怎么做親子鑒定）
內容：3、 有的女性在懷孕早期可能是由于情緒方面的原因，都會到醫院，通過試用期的鑒定的方法進行檢測，但是懷孕兩個月做dna檢測是非常早的，所以平時應該多注意休息，懷孕16周之后才能夠做親子鑒定,懷孕早期怎么做親子鑒定最簡單方便孕期親子鑒定過程，具體如下：一、孕婦靜脈血做親子鑒定，在懷孕的11周到胎兒出生前，直接抽取孕婦靜脈血進行化驗，提取胎兒的DNA,2、 女性如果在做心理鑒定的過程中，應該有一個好的心態，一般懷孕16周左右的時間可以到醫院，通過親子鑒定的方法來判斷孩子的父親是誰，但是一定要做好各方面的身體檢查，通過使用方法能夠做親子鑒定。
張蕓律師2023.03.10177人收看 -
許瑞林律師
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
任冰峰律師
北京天用律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
任冰峰律師2023.07.06365人收看 -
郭銘芝律師
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
馮清琴律師2023.06.21864人收看 -
張蕓律師
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答如果公司有證據證明你不符合錄用條件，在試用期內，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動關系?！氨蛔C明不符合錄用條件”的舉證責任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據來證明勞動者不能勝任該崗位工作時，才可以解除與勞動者的勞動關系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能，則不能與勞動者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
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試用期可以不簽勞動合同嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
試用期可以不簽勞動合同嗎
內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。
段建國律師2023.05.0967人收看 -
元甲交通律師律師
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懷孕一個月可以去做親子鑒定嗎（懷孕一個月可以去做親子鑒定嗎有影響嗎）
李維律師
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懷孕一個月可以去做親子鑒定嗎（懷孕一個月可以去做親子鑒定嗎有影響嗎）
內容：3、 有的女性在懷孕早期可能是由于情緒方面的原因，都會到醫院，通過試用期的鑒定的方法進行檢測，但是懷孕兩個月做dna檢測是非常早的，所以平時應該多注意休息，懷孕16周之后才能夠做親子鑒定,2、 女性如果在做心理鑒定的過程中，應該有一個好的心態，一般懷孕16周左右的時間可以到醫院，通過親子鑒定的方法來判斷孩子的父親是誰，但是一定要做好各方面的身體檢查，通過使用方法能夠做親子鑒定,您好，懷孕多少周做親子鑒定，無創胎兒親子鑒定最早孕5周才能做。
李維律師2023.03.10905人收看 -
姚平律師
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
邢穎律師
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
邢穎律師2023.09.01370人收看 -
周春花律師
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不但為客戶爭取到了分居期間的撫養費，連懷孕期間的檢查費、住院費、交通費法院都判決了??。北京婚姻律師-姚平 422評論 -
如果你正遭受家庭暴力，不要等，趕緊離婚，作為婚家律師呢，我平時呀都很少勸人離婚，更多的是在調解調解，再努力努力，看看能不能挽回雙方的婚姻。但只有一類情況，我是絕對支持雙方離婚的，就是在婚姻中遭遇家庭暴力的時候。我們之前啊有個客戶就是這樣，2017年的時候與男方啊閃婚，認識不到三個月就結婚了，緊接著就有個小孩兒，看起來很幸福的小家庭，背后卻不是這樣的，就是因為雙方閃婚，對男方缺乏足夠的了解，結婚后男方呀就暴露本性了，家庭暴力，惡語相向，出軌，甚至在女方懷孕的時候和在孩子面前也毫不收斂。對于這樣的婚姻，不要再抱什么希望，離婚才是最好的解脫方法。當然。遇到這種事情想離。
婚也得有技巧的離婚，像這個案件呢，我們在處理的時候呢，既要把婚離掉，還不能讓這些家暴男呢在騷擾我的當事人，不能留下后患，我們在處理的時候更多的是傾向于調解離婚，當然調解離婚也離不開證據，我們呀，首先調取了男方對我當事人家暴的報警記錄，出警記錄以及相關的證據，這些證據呢，不僅證明了家暴的存在，也為談判呢增加了籌碼，在接下來呢就是調解和情緒的疏導，律師出面呢勸導男方，最終呀同意了離婚，并且呢接受了關于財產分割，孩子撫養權，探望權呢這些條件，而且呀，對于這些遇到家暴男的案子呢，不要考慮什么30天的冷，近期拖的時間越長，問題呢會越嚴重，所以如果你正在面臨家暴，千萬。
不要等，趕緊離婚。如果你也面臨家暴或者冷暴力，可以私信我們，一起來幫你解決困擾。
姚平離婚律師 512評論 -
這些情況呢，男方無權提離婚，離婚可不是想離就離，想走就走，法律規定了這三種情況下，男方無權提出離婚，第一呢，女方在懷孕期間，二、分娩后一年內，第三，終止妊娠后的六個月內。在這三種情況下呢，男方都不得提出離婚，這是法律對特定期間的婦女、嬰兒以及胎兒做出的特殊保護。對于這樣的規定，你支持嗎？我是姚律師，關注我，讓我們更懂法律。
北京婚姻律師-姚平 598評論 -
??超級實用的婚姻小知識（記得碼住收藏） 1、夫妻中女方在懷孕期間，分娩后一年內，男方不得提出離婚。 2、夫妻雙方因感情不合分居兩年以上的，一方向法院提出離婚，經過調解無效的，法院可以判決離婚.離婚后，孩子歸一方撫養，另一方有權利探望孩子。 3、繼承權是男女平等的，嫁出的女兒別忘了父母遺產有自個的一份。姚平 246評論 -
??女方懷孕期間、生孩子后一年之內或流產后6個月內，雙方無法離婚嗎？ 雖然女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，這種情況下，男方不得提出離婚，但是如果女方提出離婚，是可以的。之所以這么規定，是為了保護女方的權益，但是如果女方認為需要離婚，是可以離婚的。 如果女方有重大過錯，即使女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，男方仍然有權提出離婚請求。女方有重大過錯，如女方與他人通奸，懷孕的孩子或所生的孩子或者流產的孩子根本不是男方的孩子，或者女方有嚴重的家庭暴力，或者女方有刑事犯罪行為，等等。大律云律師團 43評論 -
??當事人能夠起訴要求解決同居期間的財產分割和子女撫養問題嗎？ 在分割財產時，應當按照下列原則： ??首先是意思自治原則。即雙方按照自己的意愿達成分割財產的協議，根據協議來處理財產。 ??其次是區分共同所有和個人所有原則。如果雙方協議未成，那么對于雙方同居期間的財產，要區分財產的性質，是共同所有還是個人所有，如果財產是屬于共同所有的性質，則應該平均分割，如果是個人所有的性質，則誰的財產歸誰所有。 ??再次是一般共有原則。即如果財產性質不明時，無法認定財產是屬于雙方共同所有還是個人所有，則一般認定為雙方共同所有，進行平均分割。 ??最后是照顧婦女、兒童權益和照顧無過錯方原則。即在財產分割過程中，適當照顧女方和撫養兒童一方的權益；在一方有過錯的情況下，分割財產適當照顧無過錯方的權益。 司法實踐中，以上4個原則有適用的先后順序，應依次進行處理，不能片面適用。 ??單純要求解除同居關系的，法院不予受理。對于因為同居，女方主張青春損失費或者女方以同居期間多次懷孕人流等原因影響身體健康為理由要求男方賠償，以上情形屬于同居造成的后果，無合法婚姻為前提，故無法律依據，人民法院不予支持。
姚平 994評論 -
??元甲第3352面錦旗?? 【未婚先孕，男方不要孩子，經協議獲得補償】 ??戀愛期間女方懷孕，男方要求終止妊娠。 ??元甲律所婚姻家事律師調解雙方矛盾，男方補償50萬元。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面
大律云律師團 835評論
