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在試用期內懷孕的女職工可以辭退嗎
2022-04-07 13:42:18
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-04-07 13:42:18
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 18:59:16
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
任冰峰律師
北京天用律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
任冰峰律師2023.06.21821人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？
內容：問：我企業在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13984人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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試用期可以隨時辭職嗎？
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
試用期可以隨時辭職嗎？
內容：試用期可以隨時辭職嗎？
張蕓律師2023.04.1429人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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試用期被辭退也有經濟補償金
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
試用期被辭退也有經濟補償金
內容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經濟補償金嗎？企業如何避免用工風險，勞動者如何保障試用期權利？
李楠楠律師2023.04.0637人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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懷孕1個月怎么親子鑒定（懷孕1個月怎么做親子鑒定）
崔玉君律師
北京天用律師事務所
懷孕1個月怎么親子鑒定（懷孕1個月怎么做親子鑒定）
內容：3、 有的女性在懷孕早期可能是由于情緒方面的原因，都會到醫院，通過試用期的鑒定的方法進行檢測，但是懷孕兩個月做dna檢測是非常早的，所以平時應該多注意休息，懷孕16周之后才能夠做親子鑒定,懷孕早期怎么做親子鑒定最簡單方便孕期親子鑒定過程，具體如下：一、孕婦靜脈血做親子鑒定，在懷孕的11周到胎兒出生前，直接抽取孕婦靜脈血進行化驗，提取胎兒的DNA,2、 女性如果在做心理鑒定的過程中，應該有一個好的心態，一般懷孕16周左右的時間可以到醫院，通過親子鑒定的方法來判斷孩子的父親是誰，但是一定要做好各方面的身體檢查，通過使用方法能夠做親子鑒定。
崔玉君律師2023.03.10121人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期沒過被辭退是否有賠償
段建國律師
北京天用律師事務所
試用期沒過被辭退是否有賠償
內容：總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期，雇主在合同規定范圍內行使了解除權，員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳，雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。
段建國律師2023.06.25724人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期辭職算違約嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
試用期辭職算違約嗎
內容：試用期與服務期重合，勞資雙方均可在試用期內解除勞動合同，是否需要支付服務期違約金的，應當區分解除主體、解除原因等情況處理。
楊一凡律師2023.04.2831人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
邢穎律師2023.09.01328人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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懷孕一個月可以去做親子鑒定嗎（懷孕一個月可以去做親子鑒定嗎有影響嗎）
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
懷孕一個月可以去做親子鑒定嗎（懷孕一個月可以去做親子鑒定嗎有影響嗎）
內容：3、 有的女性在懷孕早期可能是由于情緒方面的原因，都會到醫院，通過試用期的鑒定的方法進行檢測，但是懷孕兩個月做dna檢測是非常早的，所以平時應該多注意休息，懷孕16周之后才能夠做親子鑒定,2、 女性如果在做心理鑒定的過程中，應該有一個好的心態，一般懷孕16周左右的時間可以到醫院，通過親子鑒定的方法來判斷孩子的父親是誰，但是一定要做好各方面的身體檢查，通過使用方法能夠做親子鑒定,您好，懷孕多少周做親子鑒定，無創胎兒親子鑒定最早孕5周才能做。
郭銘芝律師2023.03.10868人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答如果公司有證據證明你不符合錄用條件，在試用期內，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動關系。“被證明不符合錄用條件”的舉證責任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據來證明勞動者不能勝任該崗位工作時，才可以解除與勞動者的勞動關系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能，則不能與勞動者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
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試用期可以不簽勞動合同嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
試用期可以不簽勞動合同嗎
內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。
趙金保律師2023.05.0937人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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試用期辭職需要多長時間
張旭律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職需要多長時間
內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。
張旭律師2023.06.20339人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
周春花律師
北京市元甲律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
周春花律師2023.06.19601人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
于海明律師
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
于海明律師2023.07.06330人收看 -
龍珊律師
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試用期被公司辭退有哪些賠償
王學瑞律師
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試用期被公司辭退有哪些賠償
內容：在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
王學瑞律師2023.05.0535人收看 -
陳明月律師
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答員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作等離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎
內容：根據法律規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關系，勞動合同順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿。那么單位明知試用者懷孕,仍堅持辭退可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.17168人收看 -
任冰峰律師
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??超級實用的婚姻小知識（記得碼住收藏） 1、夫妻中女方在懷孕期間，分娩后一年內，男方不得提出離婚。 2、夫妻雙方因感情不合分居兩年以上的，一方向法院提出離婚，經過調解無效的，法院可以判決離婚.離婚后，孩子歸一方撫養，另一方有權利探望孩子。 3、繼承權是男女平等的，嫁出的女兒別忘了父母遺產有自個的一份。
姚平 558評論 -
??女方懷孕期間、生孩子后一年之內或流產后6個月內，雙方無法離婚嗎？ 雖然女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，這種情況下，男方不得提出離婚，但是如果女方提出離婚，是可以的。之所以這么規定，是為了保護女方的權益，但是如果女方認為需要離婚，是可以離婚的。 如果女方有重大過錯，即使女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，男方仍然有權提出離婚請求。女方有重大過錯，如女方與他人通奸，懷孕的孩子或所生的孩子或者流產的孩子根本不是男方的孩子，或者女方有嚴重的家庭暴力，或者女方有刑事犯罪行為，等等。大律云律師團 705評論 -
??當事人能夠起訴要求解決同居期間的財產分割和子女撫養問題嗎？ 在分割財產時，應當按照下列原則： ??首先是意思自治原則。即雙方按照自己的意愿達成分割財產的協議，根據協議來處理財產。 ??其次是區分共同所有和個人所有原則。如果雙方協議未成，那么對于雙方同居期間的財產，要區分財產的性質，是共同所有還是個人所有，如果財產是屬于共同所有的性質，則應該平均分割，如果是個人所有的性質，則誰的財產歸誰所有。 ??再次是一般共有原則。即如果財產性質不明時，無法認定財產是屬于雙方共同所有還是個人所有，則一般認定為雙方共同所有，進行平均分割。 ??最后是照顧婦女、兒童權益和照顧無過錯方原則。即在財產分割過程中，適當照顧女方和撫養兒童一方的權益；在一方有過錯的情況下，分割財產適當照顧無過錯方的權益。 司法實踐中，以上4個原則有適用的先后順序，應依次進行處理，不能片面適用。 ??單純要求解除同居關系的，法院不予受理。對于因為同居，女方主張青春損失費或者女方以同居期間多次懷孕人流等原因影響身體健康為理由要求男方賠償，以上情形屬于同居造成的后果，無合法婚姻為前提，故無法律依據，人民法院不予支持。姚平 252評論 -
??元甲第3352面錦旗?? 【未婚先孕，男方不要孩子，經協議獲得補償】 ??戀愛期間女方懷孕，男方要求終止妊娠。 ??元甲律所婚姻家事律師調解雙方矛盾，男方補償50萬元。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面
大律云律師團 287評論 -
給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現在呢，這個債權到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規定啊，如果你債權到期了，半年之內沒有向擔保人主張這個權利，你確實是沒有權利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現在我們看一下他名下還有哪些財產，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關注張律師，幫你要回每一筆欠款。
北京天用律師事務所 188評論 -
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉包下來，已經沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結果甲方啊，就是給你拖延結算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現在各種政策啊，都是在保障農民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現狀，這說的是不是你？歡迎評論區吐槽。
北京天用律師事務所 953評論 -
2023年欠錢不還，遇到這種情況需要注意了，欠錢不還的，一次次的問他要，一次次的在拖，這就是在挑戰你的底線啊，就是在用懷柔戰術來拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮，直接放棄，你是這種情況嗎？被拖了多久？評論區說一說欠債就必須要還，關注趙律師幫你要回每一筆欠款。
北京天用律師事務所 835評論
