女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),如何提出申訴

導(dǎo)讀:
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。申訴書(shū)的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外,還應(yīng)有具體請(qǐng)求,包括請(qǐng)求責(zé)令單位改正,責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。那么女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),如何提出申訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。申訴書(shū)的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外,還應(yīng)有具體請(qǐng)求,包括請(qǐng)求責(zé)令單位改正,責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?duì)經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),如何提出申訴的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書(shū)。申訴書(shū)的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外,還應(yīng)有具體請(qǐng)求,包括請(qǐng)求責(zé)令單位改正,責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。
對(duì)經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。




