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勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益？
陳宗瓊律師2022.01.12967人閱讀
導讀：
陳志群律師在解答公眾法律咨詢時，有大量的勞動法咨詢問題集中體現了一個共同問題：勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益？首先，陳志群律師提示公眾，作為勞動者，首先應當有保護自身權益的意識，盡量做到不簽訂書面勞動合同不上崗，從根本上避免自己的權益受到侵害。在完成上述取證工作后，勞動者可以向單位提出合理要求，以維護自己的合法權益。那么勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳志群律師在解答公眾法律咨詢時，有大量的勞動法咨詢問題集中體現了一個共同問題：勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益？首先，陳志群律師提示公眾，作為勞動者，首先應當有保護自身權益的意識，盡量做到不簽訂書面勞動合同不上崗，從根本上避免自己的權益受到侵害。在完成上述取證工作后，勞動者可以向單位提出合理要求，以維護自己的合法權益。關于勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
陳志群律師在解答公眾法律咨詢時，有大量的勞動法咨詢問題集中體現了一個共同問題：勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益？
首先，陳志群律師提示公眾，作為勞動者，首先應當有保護自身權益的意識，盡量做到不簽訂書面勞動合同不上崗，從根本上避免自己的權益受到侵害。然而我們也知道，現在勞動市場是需方市場，勞動者有時為了保住“飯碗”，而不得不接受不簽訂勞動合同的事實。對于這種情況，陳志群律師建議勞動者可以從以下幾個方面搜集證據已保護自身的權益：
1、搜集、保存工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據、工作單位郵箱號碼、工作單位電話號碼、名片、單位通訊錄、單位工位號、單位工位照片等等與工作有關的各種證據，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。
2、搜集、保存用人單位“故意拖延”不訂立或續訂勞動合同的書面證據。比如你應該保留自己曾以書面形式如申請書、電子郵件等方式要求單位盡快與你簽訂勞動合同的書信或者談話記錄、你提交的各項表格的復印件、以及單位以各種原因暫不與你簽訂或續訂勞動合同的函件等等。
3、搜集、保存用人單位單方面解除或終止勞動合同，要取得單位單方面終止勞動關系的證據，如單位的通知書、相關公司文件或證人證言等等。
在完成上述取證工作后，勞動者可以向單位提出合理要求，以維護自己的合法權益。如果單位仍不同意與你簽署勞動合同，你可以向向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動仲裁部門提起仲裁申請，如對仲裁不服的，可以再提起訴訟。
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