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勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？
張嘉娛律師2022.01.121007人閱讀
導(dǎo)讀：
陳志群律師在解答公眾法律咨詢時(shí)，有大量的勞動(dòng)法咨詢問(wèn)題集中體現(xiàn)了一個(gè)共同問(wèn)題：勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？首先，陳志群律師提示公眾，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)當(dāng)有保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，盡量做到不簽訂書面勞動(dòng)合同不上崗，從根本上避免自己的權(quán)益受到侵害。在完成上述取證工作后，勞動(dòng)者可以向單位提出合理要求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳志群律師在解答公眾法律咨詢時(shí)，有大量的勞動(dòng)法咨詢問(wèn)題集中體現(xiàn)了一個(gè)共同問(wèn)題：勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？首先，陳志群律師提示公眾，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)當(dāng)有保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，盡量做到不簽訂書面勞動(dòng)合同不上崗，從根本上避免自己的權(quán)益受到侵害。在完成上述取證工作后，勞動(dòng)者可以向單位提出合理要求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
陳志群律師在解答公眾法律咨詢時(shí)，有大量的勞動(dòng)法咨詢問(wèn)題集中體現(xiàn)了一個(gè)共同問(wèn)題：勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？
首先，陳志群律師提示公眾，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)當(dāng)有保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，盡量做到不簽訂書面勞動(dòng)合同不上崗，從根本上避免自己的權(quán)益受到侵害。然而我們也知道，現(xiàn)在勞動(dòng)市場(chǎng)是需方市場(chǎng)，勞動(dòng)者有時(shí)為了保住“飯碗”，而不得不接受不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。對(duì)于這種情況，陳志群律師建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面搜集證據(jù)已保護(hù)自身的權(quán)益：
1、搜集、保存工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)、工作單位郵箱號(hào)碼、工作單位電話號(hào)碼、名片、單位通訊錄、單位工位號(hào)、單位工位照片等等與工作有關(guān)的各種證據(jù)，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、搜集、保存用人單位“故意拖延”不訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。比如你應(yīng)該保留自己曾以書面形式如申請(qǐng)書、電子郵件等方式要求單位盡快與你簽訂勞動(dòng)合同的書信或者談話記錄、你提交的各項(xiàng)表格的復(fù)印件、以及單位以各種原因暫不與你簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的函件等等。
3、搜集、保存用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，要取得單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如單位的通知書、相關(guān)公司文件或證人證言等等。
在完成上述取證工作后，勞動(dòng)者可以向單位提出合理要求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位仍不同意與你簽署勞動(dòng)合同，你可以向向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)，如對(duì)仲裁不服的，可以再提起訴訟。
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