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女職工產(chǎn)檢屬于病假還是事假
龍珊律師2022.04.02378人閱讀
導讀：
為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
一、女職工產(chǎn)檢屬于病假還是事假
1、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時間。
2、病假是勞動者因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。
3、事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。
4、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、女職工應(yīng)該在什么時候到醫(yī)院產(chǎn)假
1、職工一個月左右可以進行正常的懷孕檢查，然后到6個月左右可以進行查看胚胎數(shù)的檢查，到8周左右的時候可以采取一些絨毛膜進行檢查，主要是針對一些具有遺傳性疾病的家族。
2、在12周的時候開始做正式的產(chǎn)檢，對身體進行多樣的檢查，以確保能夠繼續(xù)正常的妊娠。
3、到15周左右的時候，可以進行唐氏癥篩檢，主要是查看胎兒的染色體是否是正常的。
4、18周左右的時候需要進行詳細的超聲波檢查，查看出胎兒的性別以及胎動，是否有先天性的一些異常等。
5、到22周左右的時候女性需要進行娠糖尿病和妊娠膽汁淤積癥的篩檢，在檢查孕婦是否患有疾病的同時，也對孕婦的營養(yǎng)狀況進去檢查，發(fā)現(xiàn)缺失的一些必要元素就需要及時的補充。
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