內(nèi)容：交通事故可以被認(rèn)定為工傷，如果不認(rèn)定為工傷，可以算作病假。工作時間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認(rèn)定為工傷，需要去做工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。非工傷的，屬于非因公負(fù)傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門或查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。那么車禍?zhǔn)軅梢哉埐〖賳帷４舐删W(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

女職工休產(chǎn)假被開除 仲裁裁決恢復(fù)勞動關(guān)系

內(nèi)容：女職工張某因先兆流產(chǎn)，遵醫(yī)囑在家休息，卻被單位開除。2008年11月，經(jīng)山東省立醫(yī)院檢查，張某懷孕。張某根據(jù)醫(yī)院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。根據(jù)山東省立醫(yī)院出具的病假證明，張某確實存在先兆流產(chǎn)現(xiàn)象，醫(yī)院也出具了具體的休病假時間，張某也將病假條交至單位，因此服務(wù)中心作出的開除決定于法無據(jù)。張某要求服務(wù)中心撤銷開除決定，恢復(fù)勞動合同關(guān)系的請求，應(yīng)予支持。仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見。那么女職工休產(chǎn)假被開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

員工因車禍負(fù)傷病假扣全勤嗎

內(nèi)容：許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設(shè)立全勤獎。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，會因為請病假需要扣全勤嗎?全勤獎制度1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。)2、當(dāng)月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。那么員工因車禍負(fù)傷病假扣全勤嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

員工的病假工資有多少

內(nèi)容：員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。員工維權(quán)如果員工對所獲得的工資金額有異議，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么員工的病假工資有多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

產(chǎn)假二胎和一胎一樣嗎

內(nèi)容：二胎產(chǎn)假和一胎一樣的天數(shù)。不過具體也看兩胎生育的實際情況，若有其它生育時的問題如難產(chǎn)流產(chǎn)等，產(chǎn)假是稍有不同的。符合計劃生育政策的前提下，女職工都可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。單胎順產(chǎn)享有90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)或者生育多胞胎相應(yīng)會增加半個月。二胎不是晚育，無法享受30天的晚育假和3天其配偶的晚育護(hù)理假。不過可能具體各地稍有不同，可詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)氐挠嬌Ｈ焉锲陂g，女性職工在約定的勞動時間里到醫(yī)院進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，包括孕期十二周內(nèi)的初查，都是屬于勞動時間的。有些企業(yè)侵害女職工的合法權(quán)益，沒有計入為勞動時間，而是計入為病假甚至是缺勤等。那么產(chǎn)假二胎和一胎一樣嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？

內(nèi)容：違反這兩個原則的，則應(yīng)當(dāng)屬于違反計劃生育政策。事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言?，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù)，就不違反國家計劃生育政策，應(yīng)享有全部相關(guān)的勞動保護(hù)待遇。那么女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

女職工產(chǎn)檢屬于病假還是事假

內(nèi)容：為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

哪些屬于單位違法解除勞動合同

內(nèi)容：在規(guī)定的醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

《新勞動法》關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定

內(nèi)容：懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)國家政策的許可是可以有產(chǎn)檢假的福利。產(chǎn)檢假是為了讓懷孕職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進(jìn)行申請，國家對于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定。那么，《新勞動法》關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定是什么呢?帶著這些疑問跟大律網(wǎng)小編一起去看看吧。

女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動合同？

內(nèi)容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達(dá)20天，公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)通知工會后，通過快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

產(chǎn)檢也算是工時

內(nèi)容：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。商場人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)按照病假處理，故將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計請假天數(shù)超過十天的，扣發(fā)當(dāng)季度獎金。王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金的行為是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。那么產(chǎn)檢也算是工時。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

女職工請經(jīng)期假是否合理

內(nèi)容：女職工請經(jīng)期假是否合理女職工在經(jīng)期請假是屬于合理的情形，是對女職工勞動利益保護(hù)的體現(xiàn)，女職工有痛經(jīng)等情形的，可以給予休息時間。月經(jīng)是健康婦女的正常生理現(xiàn)象，月經(jīng)來潮時，婦女正常的生理機(jī)能和肌體活動能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動較大，作業(yè)能力下降，工作效率低。女職工月經(jīng)期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業(yè)，避免過重勞動和冷的刺激。

病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些

內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

產(chǎn)檢3胞胎生下4胞胎,一胎多子是否算作超生

內(nèi)容：一夫妻產(chǎn)檢3胞胎生下4胞胎，好幸福的一家人。何某今年32歲，妻子陳某26歲，前年他們在安徽省安慶市開了一家小五金店。兩人結(jié)婚多年，早就想要個孩子，但是陳某一直懷不上。因為生意今年才有所起色，陳某懷孕5個多月時，夫婦倆才趕回老家備產(chǎn)。多胞胎算不算超生生雙胞胎不屬于超生。如少數(shù)民族、獨生子女結(jié)婚、在農(nóng)村第一胎是女孩的等情況在符合法定情形之下可生第二胎，但必須先申領(lǐng)準(zhǔn)生證生育。該項費用根據(jù)不同的超生情況而有所區(qū)別，具體金額由各區(qū)縣計生委根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況而定。超生戶持由計生委提供的證明和手續(xù)到所在地派出所辦理落戶手續(xù)。那么產(chǎn)檢3胞胎生下4胞胎,一胎多子是否算作超生。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

女職工產(chǎn)前檢查屬于出勤

內(nèi)容：核心內(nèi)容：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定，即女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)解答還提示，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。那么女職工產(chǎn)前檢查屬于出勤。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。