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員工因車禍負傷病假扣全勤嗎
崔玉君律師2022.01.11332人閱讀
導讀：
許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設立全勤獎。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，會因為請病假需要扣全勤嗎?全勤獎制度1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。)2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。那么員工因車禍負傷病假扣全勤嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設立全勤獎。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，會因為請病假需要扣全勤嗎?全勤獎制度1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。)2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。關于員工因車禍負傷病假扣全勤嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設立全勤獎。即在平時規定的上班時間，按時到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到這個工資以外的特別獎金。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，會因為請病假需要扣全勤嗎?
全勤獎制度
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
(⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)
2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
計算公式
數據按A-F列排是:姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),數據從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在F2輸入:
=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)
然后將公式填充至所有員工對應的F行
備注
★全勤獎不得限制正常休假天數。
單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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