病假是否扣全日工資 病假是否扣全勤獎

導讀:
關于病假是否扣全日工資 病假是否扣全勤獎的法律問題,大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
一、病假是否扣全日工資?
你好,一般都要扣的。在應發工資里面扣除。病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數”的公式來發放。
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
假期間工資的支付以下原則確定:
(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的80%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。
二、病假是否扣全勤獎?
全勤獎的概念是,單位規定的應出勤日,全部出勤,則額外給予應發工資以外的獎勵,作為鼓勵,不論因任何原因(包括病假),如出勤率未達100%,則不給予獎勵,而不叫“扣除”。
因為全勤獎并不是必付報酬,而是單位為提高工作積極性,而另外給予的額外獎勵。請病假是會扣全勤獎的,請病假了就等于沒有出全勤(不管是什么原因請假,也不管請的是什么假),沒有全勤獎是很正常的事情。
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。




