職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)是否支付工資?

導(dǎo)讀:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。那么職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)是否支付工資?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)是否支付工資?
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。




