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職工患病期間合同到期怎么處理

張蕓律師2022.05.056973人閱讀
導(dǎo)讀:

如勞動(dòng)者仍無法工作,則需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

一、職工患病期間合同到期怎么處理

1、職工患病期間合同期滿,如果還在醫(yī)療期內(nèi),單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同,而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動(dòng)者仍無法工作,則需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、員工在職期間工資怎么發(fā)放

依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 員工拒簽合同怎么處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    員工拒簽合同怎么處理

    內(nèi)容:員工拒簽合同怎么處理針對員工拒簽情形企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工。已經(jīng)發(fā)生如何處理針對員工甲的問題介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個(gè)月之內(nèi)過來補(bǔ)簽合同員工不愿意補(bǔ)簽的以退為進(jìn)員工拒簽的保持相關(guān)證據(jù)后書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

    邢穎律師
    2022.02.22342人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 聘用多年未簽合同怎么處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    聘用多年未簽合同怎么處理

    內(nèi)容:聘用多年未簽合同如何處理目前確實(shí)有很多單位為降低用工成本任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂勞動(dòng)合同特別是在勞動(dòng)密集型企業(yè)這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。新勞動(dòng)合同法對這些用人單位規(guī)定更為嚴(yán)厲的懲罰條款。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”合同到期不續(xù)簽怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

    楊一凡律師
    2022.02.22322人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.13558人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 女職工無過錯(cuò)的情況下,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期滿后,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽,原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行,勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條 還特別規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽,原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行,勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做

    內(nèi)容:合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么做合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。

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    2022.05.086090人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 簽一年房屋租賃合同沒有交房租怎么處理

    李維律師

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    李維

    簽一年房屋租賃合同沒有交房租怎么處理

    內(nèi)容:簽一年房屋租賃合同沒有交房租怎么處理看合同有無對您提前解約作出約定如果沒有約定為違約您可以和對方協(xié)商解決。根據(jù)中華人民共和國房屋租賃合同第十一條因乙方責(zé)任終止合同的約定乙方有下列情形之一的甲方可終止合同并收回房屋造成甲方損失由乙方負(fù)責(zé)賠償1.擅自拆改承租房屋結(jié)構(gòu)或改變承租房屋用途的2.拖欠租金累計(jì)達(dá)半個(gè)月3.利用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的4.故意損壞承租房屋的5.私自將房屋轉(zhuǎn)租于他人的第十三條租賃期間雙方必須信守合同任何一方違反本合同的規(guī)定依據(jù)事實(shí)輕重按年度須向?qū)Ψ浇患{年度租金的10作為違約金。

    李維律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 有書面合同口頭違約怎么處理

    于海明律師

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    于海明

    有書面合同口頭違約怎么處理

    內(nèi)容:有書面合同口頭違約怎么處理1、采取自救手段維護(hù)自身利益。依合同法第94條的規(guī)定對于預(yù)期違約守約方依此享有合同解除權(quán)可單方解際合同并可請求對方賠償損失。依合同法第108條規(guī)定一方當(dāng)事人違約對方可在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。此種措施對于明示毀約易于操作但對于默示毀約守約方須掌握對方預(yù)期違約的確切的證據(jù)后方可訴諸法律否則將因證據(jù)不力反而于己不利。對于默示毀約守約方一時(shí)無確切證據(jù)證實(shí)對方毀約可等待對方到期是否履行若對方到期不履行可依實(shí)際違約中的不履行情形追究其違約責(zé)任或者依法解除合同請求賠償損失。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 房屋租賃合同到期應(yīng)按照下列方式進(jìn)行處理:1、出租人和承租人以明示或默示方式續(xù)租;2、出租人和承租人重新簽房屋租賃合同;3、出租人在合同到期后收回出租房屋,如果沒有重新簽定房屋租賃合同,出租人有權(quán)收回房屋。法律依據(jù):《民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。 租賃期限屆滿,房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。
  • 合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理

    周春花律師

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    合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理

    內(nèi)容:合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理可以申請勞動(dòng)仲裁。該法第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述法律的規(guī)定孕期的女工在單位解除合同時(shí)受到很大程度的保護(hù)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位也不得終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

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    2022.02.22213人收看
  • 崔玉君律師

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  • 懷孕女職工合同到期怎么處理

    任冰峰律師

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    任冰峰

    懷孕女職工合同到期怎么處理

    內(nèi)容:我國《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。那么懷孕女職工合同到期怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 在廠里上班沒簽合同怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    在廠里上班沒簽合同怎么處理

    內(nèi)容:工傷在廠里上班沒簽合同怎么處理向人力資源和社會(huì)保障局原勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)如果公司不申請則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷認(rèn)定申請表勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)不同的傷殘等級各省獲得的補(bǔ)償是不一樣的。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。

    趙金保律師
    2022.02.22136人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理

    內(nèi)容:用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理不續(xù)簽終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)合同期滿的情況下雙方協(xié)商同意勞動(dòng)合同終止。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    張嘉娛律師
    2022.02.22599人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 疑似職業(yè)病期間勞動(dòng)合同終止怎么辦

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    疑似職業(yè)病期間勞動(dòng)合同終止怎么辦

    內(nèi)容:對已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人,單位不能終止其合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么疑似職業(yè)病期間勞動(dòng)合同終止怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11594人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償

    內(nèi)容:一般而言,公司合同到期后,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個(gè)方面:1.工資福利如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)利要求公司支付未到期的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等福利,以及應(yīng)支付的年終獎(jiǎng)金或其他應(yīng)得的補(bǔ)償,需要注意的是,公司合同到期后的賠償標(biāo)準(zhǔn)不僅僅取決于法律法規(guī)和企業(yè)政策,還與員工與企業(yè)之間的協(xié)商和談判有關(guān),4.其他補(bǔ)償合同到期而未續(xù)簽,員工還有權(quán)要求公司支付其他補(bǔ)償,例如過渡期的工資、補(bǔ)償金、退休金、離職金、崗位安置費(fèi)等,總之,公司合同到期后不續(xù)簽,需要支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多方面的,需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)政策來進(jìn)行處理,3.未休假期的補(bǔ)償員工在公司工作期間享有帶薪假期,如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)要求公司支付未休假期的補(bǔ)償,公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償如果一份公司合同到期了,但是員工和雇主都不想續(xù)簽,那么賠償問題就需要處理。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 沒簽合同做半個(gè)月不給工資怎么處理

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    沒簽合同做半個(gè)月不給工資怎么處理

    內(nèi)容:沒簽合同做半個(gè)月不給工資怎么處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄6、用人單位蓋章的考勤記錄7、其他勞動(dòng)者的證言等。

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  • 李孟陽律師

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內(nèi)容:勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者在懷孕期間被辭退,公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,律師解答:《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,單位不得終止合同,而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定,趙女士問:我在一家貿(mào)易公司上班,現(xiàn)在懷孕幾個(gè)月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    崔玉君律師
    2023.01.0373人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 職工患病期間合同到期怎么處理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    職工患病期間合同到期怎么處理

    內(nèi)容:如勞動(dòng)者仍無法工作,則需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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    2022.05.056973人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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張蕓律師

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