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2022.06.22 09:39:39
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相關(guān)法規(guī)
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：實習(xí)期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。不發(fā)工資是違法的行為，勞動者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
李楠楠律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。但是用人單位仍對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負(fù)有舉證責(zé)任。”此謂勞動報酬的特殊時效規(guī)定。那么不簽訂勞動合同雙倍工資不能索要的4種情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：日前，北京市二中院在審理一起勞動爭議上訴案中，依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司向勞動者郭女士支付10個月未簽訂勞動合同的另一倍工資2萬余元。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。對此北聯(lián)訊通公司不服，起訴至朝陽法院。朝陽法院審理認(rèn)為：法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。本案中，郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動合同期滿后，郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作，雙方未續(xù)簽書面勞動合同，因此北聯(lián)訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書面勞動合同另一倍工資20348元。北京市二中院審理后，作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴，維持原判的終審判決。那么勞動合同到期不續(xù)簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在公司未予答復(fù)的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認(rèn)為自己與公司之間存在事實勞動關(guān)系。如果能證明是公司雇用，即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據(jù)來證明事實上的勞動關(guān)系： 第一，用人單位招聘和小陳應(yīng)聘的證據(jù)。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認(rèn)為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，必須簽訂勞動合同。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進行勞務(wù)工作的，用人單位需要支付雙倍工資。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：據(jù)汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員，上班后，該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個月共計600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn)，她離職后也有半個月工資未拿到。員工在提前一個月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后，飯店會將所有工資返還。倉山區(qū)勞動監(jiān)察大隊大隊長江信慈表示，按照有關(guān)規(guī)定，工作30天以上，用工方必須與勞動者簽訂勞動合同，準(zhǔn)時足額發(fā)放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。那么簽勞動合同的時候最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權(quán)益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權(quán)益進行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
周春花律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：劉某于今年2月應(yīng)聘到蒼山縣某裝飾公司工作，并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動合同。劉某要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，遭到拒絕。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法作出裁決，該裝飾公司一次性支付給劉某半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止也要補償經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：交通事故
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內(nèi)容：李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機器時，因機器發(fā)生故障造成部分原料報廢，合計損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補償損失。李某不服，到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關(guān)系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”據(jù)此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內(nèi)為李某辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟補償7500元。那么無正當(dāng)理由克扣工資勞動者可解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資數(shù)額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用；3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁；等等。那么沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：之后公司通知入職體檢不合格，回家休息養(yǎng)病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結(jié)果，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件，根據(jù)雙方意愿達(dá)成調(diào)解結(jié)案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元，調(diào)解協(xié)議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發(fā)工資，重回工作崗位。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
李維律師擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：從天津市勞動和社會保障局獲悉，國家勞動保障部近日發(fā)出的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，今后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規(guī)定，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。那么關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知：工作證、工資條均可證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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我老婆婚內(nèi)出軌了，把我賺的錢的都花在那個男人身上，他沒工作，錢都是我掙的，我能不能向他追回這筆錢？就是你這邊結(jié)婚之后，你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產(chǎn)。那現(xiàn)在的話就等于說你愛人沒有經(jīng)過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內(nèi)財產(chǎn)，而且呢還是一個婚外情啊，所意婚姻關(guān)系當(dāng)中存在一個過錯的一個情況啊，那是你不知情的情況下轉(zhuǎn)給第三方，你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要，那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意，現(xiàn)在配合你一起對外，那么轉(zhuǎn)出去的這些錢呢，也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進行調(diào)查取證啊，也就每一筆錢都能查的比較細(xì)。但如果是通過現(xiàn)金啊等等之類的，可能會比較麻煩一些，去法院來進行起訴，當(dāng)然也可以不通過法院來進行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊，或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊，就是不想把這個事情給公開化處理，所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進行溝通。
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權(quán)益。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應(yīng)的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
工作片段
相愛容易卻相處難？婆媳關(guān)系難調(diào)和？不知道如何挖掘孩子天賦？10月21日9:00，優(yōu)天賦講座現(xiàn)場給你答案！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！讓家庭更和諧、工作更順暢，成就更好的自己！
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