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查出艾滋被辭退起訴公司,最后補(bǔ)發(fā)工資,重回工作崗位

郭銘芝律師2022.01.12104人閱讀
導(dǎo)讀:

之后公司通知入職體檢不合格,回家休息養(yǎng)病。謝某不滿意勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果,向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,要求獲得未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資外,并要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后來(lái)法院開(kāi)庭審理該案件,根據(jù)雙方意愿達(dá)成調(diào)解結(jié)案。加上此前勞動(dòng)仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元,調(diào)解協(xié)議總價(jià)值逾17萬(wàn)元。那么查出艾滋被辭退起訴公司,最后補(bǔ)發(fā)工資,重回工作崗位。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

之后公司通知入職體檢不合格,回家休息養(yǎng)病。謝某不滿意勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果,向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,要求獲得未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資外,并要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后來(lái)法院開(kāi)庭審理該案件,根據(jù)雙方意愿達(dá)成調(diào)解結(jié)案。加上此前勞動(dòng)仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元,調(diào)解協(xié)議總價(jià)值逾17萬(wàn)元。關(guān)于查出艾滋被辭退起訴公司,最后補(bǔ)發(fā)工資,重回工作崗位的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

1、查出艾滋被辭退起訴公司,勞動(dòng)者怎么維權(quán)

謝某入職一個(gè)多月后,人事部電話通知實(shí)習(xí)期即將轉(zhuǎn)正,但體檢結(jié)果出來(lái)后,HIV抗體檢測(cè)成陽(yáng)性。之后公司通知入職體檢不合格,回家休息養(yǎng)病。此后謝某多次向公司申請(qǐng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并回到公司上班,但公司只讓他在家休養(yǎng)治病未談其他,不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,要求完成工作任務(wù)后用網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)姆绞絺鹘o同事。

謝某在律師的幫助下,向勞動(dòng)仲裁委提交仲裁申請(qǐng),要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資中的其中一倍工資,并與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后并作出裁決:用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)支付謝鵬雙倍工資;公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動(dòng)關(guān)系,故不屬于應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

謝某不滿意勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果,向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,要求獲得未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資外,并要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后來(lái)法院開(kāi)庭審理該案件,根據(jù)雙方意愿達(dá)成調(diào)解結(jié)案。調(diào)解協(xié)議內(nèi)容:雙方現(xiàn)場(chǎng)簽署了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,公司并且支付原告謝某6.3萬(wàn)元人民幣作為補(bǔ)發(fā)此前的工資(二倍計(jì)算)。加上此前勞動(dòng)仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元,調(diào)解協(xié)議總價(jià)值逾17萬(wàn)元。

2、入職體檢是否可以包含艾滋病檢測(cè)

國(guó)家衛(wèi)生行政主管部門(mén)認(rèn)為,目前艾滋病不屬于需要隔離治療的傳染病,我國(guó)艾滋病免費(fèi)抗病毒治療堅(jiān)持自愿原則,所有感染者和病人開(kāi)始治療前均需簽署知情同意書(shū),不強(qiáng)制實(shí)施。

《艾滋病防治條例》第二十三條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測(cè)制度。無(wú)論是企事業(yè)單位還是國(guó)家機(jī)關(guān),在招錄人員時(shí)都不得強(qiáng)制進(jìn)行艾滋病檢查,除非經(jīng)過(guò)入職人員自愿同意。

3、勞動(dòng)者被查出艾滋病,用人單位如何處理

用人單位不能辭退檢測(cè)出艾滋病的勞動(dòng)者,要尊重和依法保護(hù)其平等就業(yè)的合法權(quán)利。《艾滋病防治條例》第三條規(guī)定,任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬,艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)。

責(zé)任編輯:湯先森

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