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無正當理由克扣工資勞動者可解除勞動合同
段建國律師2022.01.11437人閱讀
導讀：
李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機器時，因機器發(fā)生故障造成部分原料報廢，合計損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補償損失。李某不服，到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”據(jù)此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟補償7500元。那么無正當理由克扣工資勞動者可解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機器時，因機器發(fā)生故障造成部分原料報廢，合計損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補償損失。李某不服，到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”據(jù)此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟補償7500元。關于無正當理由克扣工資勞動者可解除勞動合同的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機器時，因機器發(fā)生故障造成部分原料報廢，合計損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補償損失。李某不服，到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償。
仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”第46條規(guī)定：“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”據(jù)此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟補償7500元。（馬志鵬 王時艷）
閱讀延伸： 勞動合同
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