但負責人以還在勞動合同期內為由予以拒絕。”這就是說勞動合同一經簽訂，便具有了法律效力，雙方當事人也就相應地承擔了一定的權利和義務，在正常情況下，雙方應完全地履行這些義務，直至勞動合同期限屆滿為止。根據規定，在出現了法律規定的情形或勞動合同約定的情形時，勞動合同便可合法地變更和解除。解除勞動合同需要有一定的形式要件和時間要求。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”張姓工作人員表示，如果勞動者按照規定提出辭職的，用人單位存在克扣勞動者工資行為的，勞動者可以向勞動監察部門舉報。關于勞動合同可適當變更和解除的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

[導讀]"勞動合同的合意解除終止是指 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除終止"

"有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。1)在試用期內的; (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 4、用人單位“無過失性解除”

勞動者在工作過程中，常常會因為各種原因而提出辭職。近日，本網“民聲熱線”接到多位讀者的來電，咨詢勞動者要解除勞動合同，是否要提前通知用人單位?在什么情形下，勞動者可以隨時提出解除勞動合同?

蘭溪市民楊先生在市區某服飾企業工作，與企業簽訂了兩年的勞動合同。目前，在企業工作了半年，前不久，他的朋友找到他，想叫他一起去上海發展。考慮到現在的這份工作沒有什么前途，他向企業負責人口頭提出辭職。但負責人以還在勞動合同期內為由予以拒絕。“在合同期內就不能提出辭職嗎?”楊先生心里有些困惑。

家住蘭溪市游埠鎮的金先生今年50多歲，在當地一家企業工作了六七年，最近感到身體不適，去醫院檢查后發現患有腎炎。隨后，他向企業提出辭職。雖然企業表示同意，但是到了發工資時卻被發現扣除了300元。

記者在接聽“民聲熱線”的過程中，經常會遇到勞動者因為不懂相關規定、隨意辭職等而被克扣工資的現象。那么，勞動者怎樣解除勞動合同才能最大限度地保障其合法權益呢?昨天，記者向蘭溪市勞動監察大隊做了咨詢。一位姓張的工作人員告訴記者，《勞動法》規定：“勞動合同依法簽訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”這就是說勞動合同一經簽訂，便具有了法律效力，雙方當事人也就相應地承擔了一定的權利和義務，在正常情況下，雙方應完全地履行這些義務，直至勞動合同期限屆滿為止。

不過，簽訂勞動合同并不意味著勞動合同是不可以變更和解除的。根據規定，在出現了法律規定的情形或勞動合同約定的情形時，勞動合同便可合法地變更和解除。解除勞動合同需要有一定的形式要件和時間要求。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

“只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，并做滿三十天的，即使還在勞動合同期限內，勞動者也可以離開用人單位。”張姓工作人員表示，如果勞動者按照規定提出辭職的，用人單位存在克扣勞動者工資行為的，勞動者可以向勞動監察部門舉報。

"勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失： (1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (3)法律、法規、規章規定的其他情形。"