但負(fù)責(zé)人以還在勞動(dòng)合同期內(nèi)為由予以拒絕。”這就是說勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，便具有了法律效力，雙方當(dāng)事人也就相應(yīng)地承擔(dān)了一定的權(quán)利和義務(wù)，在正常情況下，雙方應(yīng)完全地履行這些義務(wù)，直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或勞動(dòng)合同約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同便可合法地變更和解除。解除勞動(dòng)合同需要有一定的形式要件和時(shí)間要求。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”張姓工作人員表示，如果勞動(dòng)者按照規(guī)定提出辭職的，用人單位存在克扣勞動(dòng)者工資行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。關(guān)于勞動(dòng)合同可適當(dāng)變更和解除的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

[導(dǎo)讀]"勞動(dòng)合同的合意解除終止是指 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除終止"

"有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。1)在試用期內(nèi)的; (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 4、用人單位“無過失性解除”

勞動(dòng)者在工作過程中，常常會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而提出辭職。近日，本網(wǎng)“民聲熱線”接到多位讀者的來電，咨詢勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，是否要提前通知用人單位?在什么情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同?

蘭溪市民楊先生在市區(qū)某服飾企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。目前，在企業(yè)工作了半年，前不久，他的朋友找到他，想叫他一起去上海發(fā)展。考慮到現(xiàn)在的這份工作沒有什么前途，他向企業(yè)負(fù)責(zé)人口頭提出辭職。但負(fù)責(zé)人以還在勞動(dòng)合同期內(nèi)為由予以拒絕。“在合同期內(nèi)就不能提出辭職嗎?”楊先生心里有些困惑。

家住蘭溪市游埠鎮(zhèn)的金先生今年50多歲，在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)工作了六七年，最近感到身體不適，去醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn)患有腎炎。隨后，他向企業(yè)提出辭職。雖然企業(yè)表示同意，但是到了發(fā)工資時(shí)卻被發(fā)現(xiàn)扣除了300元。

記者在接聽“民聲熱線”的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者因?yàn)椴欢嚓P(guān)規(guī)定、隨意辭職等而被克扣工資的現(xiàn)象。那么，勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同才能最大限度地保障其合法權(quán)益呢?昨天，記者向蘭溪市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做了咨詢。一位姓張的工作人員告訴記者，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”這就是說勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，便具有了法律效力，雙方當(dāng)事人也就相應(yīng)地承擔(dān)了一定的權(quán)利和義務(wù)，在正常情況下，雙方應(yīng)完全地履行這些義務(wù)，直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。

不過，簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)合同是不可以變更和解除的。根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或勞動(dòng)合同約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同便可合法地變更和解除。解除勞動(dòng)合同需要有一定的形式要件和時(shí)間要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

“只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，并做滿三十天的，即使還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以離開用人單位。”張姓工作人員表示，如果勞動(dòng)者按照規(guī)定提出辭職的，用人單位存在克扣勞動(dòng)者工資行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

"勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;也無嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失： (1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。"