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辭職與解除勞動合同有什么區別

姚平律師2022.03.27508人閱讀
導讀:

二、勞動者提出解除勞動合同有哪些情況1、用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。

一、辭職與解除勞動合同有什么區別

1、主動辭職需要符合法律的相關規定。

2、而解除勞動合同就存在好幾種情況了,有雙方協商一致解除,有用人單位單方解除,還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。

3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者提出解除勞動合同有哪些情況

1、用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

2、勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 如果勞動者向用人單位書面提出辭職的,一般三十日后解除勞動合同,在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 解除勞動合同申請與辭職申請的區別

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解除勞動合同申請與辭職申請的區別

    內容:區別不小, 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而解除勞動合同就存在好幾種情況了,有雙方協商一致解除,有用人單位單方解除,還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。那么解除勞動合同申請與辭職申請的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06527人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    內容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據勞動法規定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定,以免發生在辭職時誤解規定的情況。

    黃東潔律師
    2023.06.27885人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同和辭職的區別是:運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職,自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為;適用原因的性質不同,解除勞動合同適用的原因是雙重性質的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動離職往往是一種違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 離職和辭職的區別主要在哪

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    離職和辭職的區別主要在哪

    內容:辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定,提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況,1、是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、是根據職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。那么離職和辭職的區別主要在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12550人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 解除勞動合同辭職與自動離職的區別:適用的主體不一樣,解除勞動合同的主體是用人單位或者勞動者,自動離職的主體為勞動者;解除勞動合同可以是違法的,也可以是合法的,自動離職一般是勞動者違法解除的行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 辭呈和辭職報告的區別在哪

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    辭呈和辭職報告的區別在哪

    內容:辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序,通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。那么辭呈和辭職報告的區別在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12400人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 解除勞動合同的賠償金一覽表

    趙金保律師

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    趙金保

    解除勞動合同的賠償金一覽表

    內容:解除勞動合同的賠償金一覽表:勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看,主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

    趙金保律師
    2023.05.2336人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 您好,辭職后一般在公司每個月固定發工資的時間會發放剩余工資,如果公司拒絕,您可申請勞動仲裁。
  • 勞動合同證明的解除和終止區別

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同證明的解除和終止區別

    內容:”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。因此,當出現勞動合同法規定的上述事實之一時,勞動合同即行終止。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應的法定程序外,其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規規定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同證明的解除和終止區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.301009人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 協商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    協商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎

    內容:協商解除勞動合同后還需要寫辭職報告。那么協商解除勞動合同后還需要寫辭職報告嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06661人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解聘和解除勞動合同的區別是與用人單位形成的用工關系不同。聘用關系一般是指職工退休后,用人單位還繼續聘用職工,此時雙方不屬于勞動關系,而是勞務關系;解聘指的就是解除這種聘用關系。而解除勞動合同的前提是存在勞動關系并簽訂勞動合同,在符合法律規定的情形下,用人單位或勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 解除勞動合同怎樣賠償損失

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    解除勞動合同怎樣賠償損失

    內容:不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣:(一)協商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。(二)勞動者主動辭職。(三)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規章制度等。(五)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經濟補償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.13691人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎

    內容:用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。那么勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.04.273567人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 辭職信和辭職申請的區別有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    辭職信和辭職申請的區別有哪些

    內容:辭職信和辭職申請書在本質上是沒有區別的,只是稱呼不一樣而已,都是告知單位離職的書面通知。在《勞動合同法》中規定員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位,而辭職信和辭職申請書的性質都是屬于這里的書面通知。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那么辭職信和辭職申請的區別有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12290人收看
  • 姚平律師

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  • 解除勞動合同的經濟補償和賠償有下列區別:用人單位是否存在違法行為、以及數額的不同。如果用人單位屬于違法解除勞動合同的,那么就要支付賠償,如果是依法解除勞動合同的,則要按相關的規定來支付補償。法律依據:《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    內容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 終止勞動合同和解除勞動合同的區別

    張蕓律師

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    張蕓

    終止勞動合同和解除勞動合同的區別

    內容:合同的終止,即合同的權利和義務終止,是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅,在客觀上不復存在。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。那么終止勞動合同和解除勞動合同的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11148人收看
  • 邢穎律師

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  • 辭職與解除勞動合同有什么區別

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    辭職與解除勞動合同有什么區別

    內容:二、勞動者提出解除勞動合同有哪些情況1、用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。

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  • 張嘉娛律師

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  • 買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法,后來國家勞動法規明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償后截止,如果回聘就重簽新的勞動合同,工齡重新計算,如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協商或一方有法定理由,而中止雙方勞動關系。如果雙方都合法只給經濟補償金,如果用工單位違法,還需支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 辭呈和辭職報告的區別是什么

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    辭呈和辭職報告的區別是什么

    內容:辭職報告是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書,屬于按《勞動合同法》第三十六條規定,與用人單位協商一致解除合同,需要等待用人單位回復,用人單位同意的,辦理解除合同手續,出具解除合同證明書,解除勞動關系;用人單位不同意的,勞動合同繼續履行。辭呈是請求辭職的呈文,是辭掉工作的一種申請書。應當說與辭職報告是同義詞。兩者沒有根本區別,只是叫法不同。那么辭呈和辭職報告的區別是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12109人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。2、效力不同。合同的解除即能向過去發生效力,使合同關系溯及既往地消滅,發生恢復原狀的效力,也能向將來發生效力。而合同的終止只是使合同關系消滅,向將來發生效力,不產生恢復原狀的效力。3、適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。4、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續性合同,即債務不能一次性履行完畢而必須持續履行方能完成的合同,如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同,而合同的解除原則上適用于所有合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
姚平律師

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