解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)與辭職申請(qǐng)的區(qū)別

導(dǎo)讀:
區(qū)別不小, 主動(dòng)辭職只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條才行。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而解除勞動(dòng)合同就存在好幾種情況了,有雙方協(xié)商一致解除,有用人單位單方解除,還有因勞動(dòng)者具有法定被用人單位解除的情況等。那么解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)與辭職申請(qǐng)的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
區(qū)別不小, 主動(dòng)辭職只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條才行。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而解除勞動(dòng)合同就存在好幾種情況了,有雙方協(xié)商一致解除,有用人單位單方解除,還有因勞動(dòng)者具有法定被用人單位解除的情況等。關(guān)于解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)與辭職申請(qǐng)的區(qū)別的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
區(qū)別不小, 主動(dòng)辭職只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條才行。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 而解除勞動(dòng)合同就存在好幾種情況了,有雙方協(xié)商一致解除,有用人單位單方解除,還有因勞動(dòng)者具有法定被用人單位解除的情況等。最后,不管是此致還是解除,五險(xiǎn)都不會(huì)受到影響的,關(guān)于存檔,肯定會(huì)有影響。




