交辭職信勞動(dòng)關(guān)系一定解除嗎?

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。員工提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準(zhǔn),是否辦理解除手續(xù),員工是否堅(jiān)持離職,是否堅(jiān)持三十天后不再上班。仲裁部門應(yīng)當(dāng)審查員工的辭職申請(qǐng)是在什么情況下做出的,是否存在被欺詐或者其他違法的情況,最終綜合各種情況認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系是存已經(jīng)解除。不能簡(jiǎn)單的一刀切認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)而解除。那么交辭職信勞動(dòng)關(guān)系一定解除嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。員工提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準(zhǔn),是否辦理解除手續(xù),員工是否堅(jiān)持離職,是否堅(jiān)持三十天后不再上班。仲裁部門應(yīng)當(dāng)審查員工的辭職申請(qǐng)是在什么情況下做出的,是否存在被欺詐或者其他違法的情況,最終綜合各種情況認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系是存已經(jīng)解除。不能簡(jiǎn)單的一刀切認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)而解除。關(guān)于交辭職信勞動(dòng)關(guān)系一定解除嗎?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
員工提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準(zhǔn),是否辦理解除手續(xù),員工是否堅(jiān)持離職,是否堅(jiān)持三十天后不再上班。
用人單位無(wú)證據(jù)證明就員工提出辭職一事已經(jīng)批準(zhǔn)或辦理了解除手續(xù),或員工三十天后未再上班。不能簡(jiǎn)單的認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)解除。仲裁部門應(yīng)當(dāng)審查員工的辭職申請(qǐng)是在什么情況下做出的,是否存在被欺詐或者其他違法的情況,最終綜合各種情況認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系是存已經(jīng)解除。不能簡(jiǎn)單的一刀切認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)而解除。




