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內容：辭職與協商解除勞動關系的區分及界定專家診斷孫先生的申請應視為要求協商解除勞動關系離職,意味著勞動關系的結束,離職的方式有四大類:勞動關系終止協商解除勞動關系用人單位解除勞動關系和員工解除勞動關系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應的法律依據勞動關系終止勞動關系的終止是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止協商一致解除勞動關系根據《勞動法》第二十四條的規定,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除《北京市勞動合同規定》第四十五條規定:用人單位經與勞動者協商一致,可以解除勞動關系,并向勞動者支付經濟補償金;勞動那么辭職與協商解除勞動關系的區分及界定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12427人收看
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王學瑞律師
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答解除勞動合同辭職與自動離職的區別：適用的主體不一樣，解除勞動合同的主體是用人單位或者勞動者，自動離職的主體為勞動者；解除勞動合同可以是違法的，也可以是合法的，自動離職一般是勞動者違法解除的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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內容：二、勞動者提出解除勞動合同有哪些情況1、用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。
郭銘芝律師2022.03.27493人收看
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答您好，辭職后一般在公司每個月固定發工資的時間會發放剩余工資，如果公司拒絕，您可申請勞動仲裁。
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內容：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。員工提前一個月提交辭職申請,并不必然導致勞動關系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準,是否辦理解除手續,員工是否堅持離職,是否堅持三十天后不再上班。仲裁部門應當審查員工的辭職申請是在什么情況下做出的，是否存在被欺詐或者其他違法的情況，最終綜合各種情況認定雙方的勞動關系是存已經解除。不能簡單的一刀切認為雙方的勞動關系因勞動者的辭職申請而解除。那么交辭職信勞動關系一定解除嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11305人收看
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內容：辭職信和辭職申請書在本質上是沒有區別的，只是稱呼不一樣而已，都是告知單位離職的書面通知。在《勞動合同法》中規定員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，而辭職信和辭職申請書的性質都是屬于這里的書面通知。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。那么辭職信和辭職申請的區別有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12281人收看
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答解除勞動合同和辭職的區別是：運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為;適用原因的性質不同，解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。那么終止勞動合同和解除勞動合同的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11138人收看
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張旭律師
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內容：區別不小， 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而解除勞動合同就存在好幾種情況了，有雙方協商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。那么解除勞動合同申請與辭職申請的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06522人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：辭職報告是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬于按《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的，辦理解除合同手續，出具解除合同證明書，解除勞動關系;用人單位不同意的，勞動合同繼續履行。辭呈是請求辭職的呈文，是辭掉工作的一種申請書。應當說與辭職報告是同義詞。兩者沒有根本區別，只是叫法不同。那么辭呈和辭職報告的區別是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.1299人收看
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任冰峰律師
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內容：合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。要約一旦送達受要約人或被受要約人了解即發生法律效力。發出要約的一方稱要約人接受要約的一方稱受要約人。那么合同撤銷和合同解除的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.04.272649人收看
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邢穎律師
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內容：辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，1、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。那么離職和辭職的區別主要在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12543人收看
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內容：辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。那么辭呈和辭職報告的區別在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12394人收看
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馮清琴律師
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內容：2個月后，公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知書，劉小姐要求公司支付單方解除勞動合同的3個月經濟補償金以及未提前一個月通知的代通金，總共將近2萬元。劉小姐沒有否認自己提出辭職，但是認為自己按規定提前一個月提出辭職，公司卻在法律規定的日期之前與自己解除了勞動合同，應當屬于公司單方解除合同。因此，在這個案例中，劉小姐已經在辭職報告上明確了自己繼續履行勞動至10月12日，而公司提前開具退工單，實質上是剝奪了劉小姐合法的勞動權利，屬于公司提前單方解除劉小姐的勞動合同。那么員工辭職公司不能單方面提前解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
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內容：而目前的婚姻無效案件，采取特別程序審理，實行一審終審制。由于兩者性質不同，民事訴訟法第一百八十三條關于解除婚姻關系不得再審的規定，當然不適用婚姻無效。二是原判將有效婚姻錯誤地認定為無效婚姻，再審時則改判為婚姻有效，這時則有可能恢復婚姻關系。對這種情況，即使再審認定婚姻有效，當事人也會通過離婚程序解除婚姻關系，按有效婚姻處理財產。那么解除婚姻關系與確認婚姻作廢的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.31365人收看
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陳明月律師
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內容：所謂合同解除，是指合同成立后，以合同為基礎的債權債務關系因雙方意思表示而消滅的行為，合同的終止是指合同的債權債務關系在客觀上被消滅和替代。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。可撤銷合同指因違反當事人真實意思表示而訂立的合同，當事人可以行使或可以不行使撤銷權而使其歸于無效的合同。那么論合同解除與合同終止的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.09227人收看
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林艷英律師
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內容：雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。２、通過訴訟離婚《婚姻法》第32條：男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。對重婚導致的婚姻無效的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。３、其他條件和情形除上述解除夫妻關系的法定條件以外，其他一些原因也可能導致當事人婚姻關系解除。那么解除婚姻關系與離婚的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請，要求勞動者繼續在該公司工作。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。辭職申請書與辭職信的區別在于書寫的法律內容不一樣，即：1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。那么員工辭職申請表怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12214人收看
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段建國律師
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2021-11-29 07:46:08
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