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勞動合同到期不續簽 職工繼續工作要補償
周春花律師2022.01.11192人閱讀
導讀：
日前，北京市二中院在審理一起勞動爭議上訴案中，依法判決北聯訊通科技有限公司向勞動者郭女士支付10個月未簽訂勞動合同的另一倍工資2萬余元。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。對此北聯訊通公司不服，起訴至朝陽法院。朝陽法院審理認為：法律規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。本案中，郭女士與北聯訊通公司的勞動合同期滿后，郭女士仍在北聯訊通公司處工作，雙方未續簽書面勞動合同，因此北聯訊通公司應支付其未續簽書面勞動合同另一倍工資20348元。北京市二中院審理后，作出駁回北聯訊通公司上訴，維持原判的終審判決。那么勞動合同到期不續簽。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
日前，北京市二中院在審理一起勞動爭議上訴案中，依法判決北聯訊通科技有限公司向勞動者郭女士支付10個月未簽訂勞動合同的另一倍工資2萬余元。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。對此北聯訊通公司不服，起訴至朝陽法院。朝陽法院審理認為：法律規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。本案中，郭女士與北聯訊通公司的勞動合同期滿后，郭女士仍在北聯訊通公司處工作，雙方未續簽書面勞動合同，因此北聯訊通公司應支付其未續簽書面勞動合同另一倍工資20348元。北京市二中院審理后，作出駁回北聯訊通公司上訴，維持原判的終審判決。關于勞動合同到期不續簽的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
按《勞動合同法》的相關規定，未簽訂勞動合同用人單位應向勞動者每月支付雙倍工資。日前，北京市二中院在審理一起勞動爭議上訴案中，依法判決北聯訊通科技有限公司（下稱北聯訊通公司）向勞動者郭女士支付10個月未簽訂勞動合同的另一倍工資2萬余元。
2009年4月14日，郭女士與北聯訊通公司簽訂的一年期勞動合同到期后，郭女士繼續在北聯訊通公司工作，雙方未續簽合同。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。2010年9月，朝陽勞動爭議仲裁委裁決北聯訊通公司支付郭女士2009年4月至2010年2月期間未簽訂勞動合同另一倍工資20348元。對此北聯訊通公司不服，起訴至朝陽法院。
庭審中，北聯訊通公司稱，合同期滿后，公司要求同郭女士續簽合同，但郭女士拒絕。因此未續簽勞動合同不是公司的責任，請求法院判決公司無需支付雙倍工資。
朝陽法院審理認為：法律規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。本案中，郭女士與北聯訊通公司的勞動合同期滿后，郭女士仍在北聯訊通公司處工作，雙方未續簽書面勞動合同，因此北聯訊通公司應支付其未續簽書面勞動合同另一倍工資20348元。判決后，北聯訊通公司不服，提出上訴。
北京市二中院審理后，作出駁回北聯訊通公司上訴，維持原判的終審判決。（午報記者 李一然）
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