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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 職工繼續(xù)工作要補(bǔ)償

陳宗瓊律師2022.01.11165人閱讀
導(dǎo)讀:

日前,北京市二中院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案中,依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司向勞動(dòng)者郭女士支付10個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資2萬(wàn)余元。2010年3月,郭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)45000余元。對(duì)此北聯(lián)訊通公司不服,起訴至朝陽(yáng)法院。朝陽(yáng)法院審理認(rèn)為:法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中,郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作,雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,因此北聯(lián)訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。北京市二中院審理后,作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴,維持原判的終審判決。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

日前,北京市二中院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案中,依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司向勞動(dòng)者郭女士支付10個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資2萬(wàn)余元。2010年3月,郭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)45000余元。對(duì)此北聯(lián)訊通公司不服,起訴至朝陽(yáng)法院。朝陽(yáng)法院審理認(rèn)為:法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中,郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作,雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,因此北聯(lián)訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。北京市二中院審理后,作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴,維持原判的終審判決。關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。日前,北京市二中院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案中,依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司(下稱(chēng)北聯(lián)訊通公司)向勞動(dòng)者郭女士支付10個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資2萬(wàn)余元。

2009年4月14日,郭女士與北聯(lián)訊通公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同到期后,郭女士繼續(xù)在北聯(lián)訊通公司工作,雙方未續(xù)簽合同。2010年3月,郭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)45000余元。2010年9月,朝陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決北聯(lián)訊通公司支付郭女士2009年4月至2010年2月期間未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。對(duì)此北聯(lián)訊通公司不服,起訴至朝陽(yáng)法院。

庭審中,北聯(lián)訊通公司稱(chēng),合同期滿(mǎn)后,公司要求同郭女士續(xù)簽合同,但郭女士拒絕。因此未續(xù)簽勞動(dòng)合同不是公司的責(zé)任,請(qǐng)求法院判決公司無(wú)需支付雙倍工資。

朝陽(yáng)法院審理認(rèn)為:法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中,郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作,雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,因此北聯(lián)訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。判決后,北聯(lián)訊通公司不服,提出上訴。

北京市二中院審理后,作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴,維持原判的終審判決。(午報(bào)記者 李一然)

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 第二份合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    第二份合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽,要看具體情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。那么第二份合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11403人收看
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    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 用人單位在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)約,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者提前主動(dòng)提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年單位需要支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 職工繼續(xù)工作要補(bǔ)償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 職工繼續(xù)工作要補(bǔ)償

    內(nèi)容:日前,北京市二中院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案中,依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司向勞動(dòng)者郭女士支付10個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資2萬(wàn)余元。2010年3月,郭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)45000余元。對(duì)此北聯(lián)訊通公司不服,起訴至朝陽(yáng)法院。朝陽(yáng)法院審理認(rèn)為:法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中,郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作,雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,因此北聯(lián)訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。北京市二中院審理后,作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴,維持原判的終審判決。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11165人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)主動(dòng)決定不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下不同意續(xù)簽的或者主動(dòng)提出不續(xù)簽的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間

    內(nèi)容:公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益;4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知,到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。那么勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.04.275540人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)合同到期后雙方不續(xù)簽,但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,可以這樣來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系:原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方可以及時(shí)續(xù)簽合同。法律依據(jù):《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
  • 合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:合同到期單位不續(xù)簽,或者合同待遇降低職工不續(xù)簽,單位按工作年限支付補(bǔ)償金除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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  • 合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條 規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。那么合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動(dòng)合同到期個(gè)人離職有補(bǔ)償嗎

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    勞動(dòng)合同到期個(gè)人離職有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模绻麊挝唤档驮瓉?lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同到期個(gè)人離職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.01.11433人收看
  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同的,可以要求單位在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂新的勞動(dòng)合同;超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的,用人單位要支付雙倍工資;超過(guò)一年,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限不得超過(guò)11個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
  • 公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照工作年限工作1年支付1個(gè)月工資。那么公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11511人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償是否需要繳稅

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償是否需要繳稅

    內(nèi)容:對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。由上述內(nèi)容可知,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果超出了當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍,就要交納個(gè)人所得稅,反之則不交納個(gè)人所得稅。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此大家要知道,不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)一定的數(shù)額才需要繳稅。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償是否需要繳稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11400人收看
  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

    內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。二是如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11842人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
  • 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金

    內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。那么員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.24305人收看
  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 你好,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 2.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,也就是說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制
  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

    內(nèi)容:用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同到期后,因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下三種情形:其一,用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同到期時(shí),雙方均同意終止固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其三,在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11633人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 你好,建議協(xié)商處理,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  • 員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎

    內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)合同到期后,單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,但勞動(dòng)者仍在單位工作,用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。在日常用工管理中,合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。那么員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.11122人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 勞動(dòng)合同到期離職需要支付補(bǔ)償金嗎?勞動(dòng)合同到期員工離職有補(bǔ)償嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)合同到期離職需要支付補(bǔ)償金嗎?勞動(dòng)合同到期員工離職有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:不可以,勞動(dòng)合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者繼續(xù)工作,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,該勞動(dòng)關(guān)系中并不存在合同期滿(mǎn)終止的條件。故不能以勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同,而且此時(shí)直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    許瑞林律師
    2022.12.1541人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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    • 很有耐心
    • 放心律師
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何支付補(bǔ)償金?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何支付補(bǔ)償金?

    內(nèi)容:小王于2000年7月1日入職某公司,勞動(dòng)合同每年一簽,2007年7月1日,公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,2008年6月30日,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。小王的勞動(dòng)合同于2008年6月30日期滿(mǎn)終止,年限正好6個(gè)月,因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何支付補(bǔ)償金?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11379人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
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    • 非常細(xì)心
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  • 勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11814人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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陳宗瓊律師

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