勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽職工需要進(jìn)行的補(bǔ)償



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內(nèi)容:合同到期單位不續(xù)簽,或者合同待遇降低職工不續(xù)簽,單位按工作年限支付補(bǔ)償金除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:一般是沒有補(bǔ)償?shù)模绻麊挝唤档驮瓉韯趧?dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同到期個(gè)人離職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:市民陳女士詢問:企業(yè)要是破產(chǎn)了,我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)?天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示,困難企業(yè)要積極變現(xiàn)土地和其他有效資產(chǎn),優(yōu)先用于安置職工。對(duì)計(jì)劃外破產(chǎn)企業(yè)和退出市場(chǎng)企業(yè),轉(zhuǎn)移和解除勞動(dòng)關(guān)系的人員,市再就業(yè)資金按照人均6000元的標(biāo)準(zhǔn),給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼。為保持政策的一致性,對(duì)已退出的困難企業(yè),經(jīng)重新審核后,符合規(guī)定的,按照人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)追加補(bǔ)貼,在2007年6月底前完成。凡職工債務(wù)不能一次性了結(jié)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不落實(shí)的企業(yè)不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。那么破產(chǎn)職工應(yīng)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,新法與現(xiàn)行法規(guī)相比,在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同到期被解聘員工也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:有人單位如果不當(dāng)?shù)慕獬伺c“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系,該如何處理呢?造成勞動(dòng)者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿,則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么不當(dāng)解除與三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí),勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。是七到十級(jí)的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:職工自動(dòng)離職一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么合同不到期辭職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者在懷孕期間被辭退,公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,律師解答:《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,單位不得終止合同,而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定,趙女士問:我在一家貿(mào)易公司上班,現(xiàn)在懷孕幾個(gè)月了,公司想辭退我,我該怎么辦。
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內(nèi)容:對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。由上述內(nèi)容可知,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果超出了當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍,就要交納個(gè)人所得稅,反之則不交納個(gè)人所得稅。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此大家要知道,不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過一定的數(shù)額才需要繳稅。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償是否需要繳稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:?jiǎn)T工被企業(yè)辭退,在什么情況下可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)勞動(dòng)保障部最近發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位開除、除名或根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形除外。我在這家企業(yè)工作了10年,可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?省勞動(dòng)仲裁院負(fù)責(zé)人:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資收入,每滿一年支付一個(gè)月,未滿一年的按一年計(jì)算。那么被解除勞動(dòng)關(guān)系職工可獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:離婚補(bǔ)償金到期要怎么辦離婚補(bǔ)償金到期的,需要向過錯(cuò)方追討離婚賠償金一般是多少離婚精神損害賠償賠多少是每個(gè)請(qǐng)求離婚精神損害賠償?shù)氖芎Ψ蕉缄P(guān)注的焦點(diǎn),但是,由于我國(guó)對(duì)精神損害賠償并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)該房屋的分割按照當(dāng)事人雙方協(xié)議的辦法,由取得房屋所有權(quán)的一方給予另一方相應(yīng)數(shù)額的補(bǔ)償;或由人民法院根據(jù)案件具體情況,參照房屋的最高競(jìng)價(jià)價(jià)格判決由取得房屋的一方給予另一方相應(yīng)的補(bǔ)償。在此情況下,人民法院可以依當(dāng)事人申請(qǐng),通過委托拍賣機(jī)構(gòu)對(duì)雙方爭(zhēng)議的房屋進(jìn)行拍賣后再行分割。那么離婚補(bǔ)償金到期要怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,除勞動(dòng)者明確提出不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同外,用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同。如用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:日前,北京市二中院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案中,依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司向勞動(dòng)者郭女士支付10個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資2萬余元。2010年3月,郭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)45000余元。對(duì)此北聯(lián)訊通公司不服,起訴至朝陽法院。朝陽法院審理認(rèn)為:法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中,郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動(dòng)合同期滿后,郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作,雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,因此北聯(lián)訊通公司應(yīng)支付其未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同另一倍工資20348元。北京市二中院審理后,作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴,維持原判的終審判決。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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受人之托,忠人之事。 做好每一個(gè)案件是我們的本職工作。
朋友買房向自己借款26萬元,到期不還錢咋辦?律師建議可以第一步發(fā)律師函,固定朋友欠錢的證據(jù),對(duì)于后期和解或者訴訟,更有利于要回欠款!
調(diào)解時(shí),通過努力爭(zhēng)取,可以達(dá)成如下訴求,這些,都是判決不可能達(dá)到的,好合好散,皆大歡喜: 1、孩子撫養(yǎng)費(fèi)給付周期可以寫到23周歲; 2、孩子撫養(yǎng)費(fèi)可以拆分成生活費(fèi)、教育費(fèi)來寫; 3、爭(zhēng)取三套房屋中的兩套,而不用給對(duì)方房屋折價(jià)款; 4、存款不用給對(duì)方分割,對(duì)方還要倒給我們補(bǔ)償款; 5、款項(xiàng)可以分期給付,擔(dān)心對(duì)方違約,可以約定任一期未按期足額給付,則剩余款項(xiàng)加速到期,可一并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 6、可以約定孩子對(duì)雙方的房屋享有居住權(quán)。
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