不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償?

導讀:
有人單位如果不當的解除了與“三期”女職工的勞動關系,該如何處理呢?造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。那么不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
有人單位如果不當的解除了與“三期”女職工的勞動關系,該如何處理呢?造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。關于不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
有人單位如果不當的解除了與“三期”女職工的勞動關系,該如何處理呢?
在深圳,司法實踐中一般有以下處理原則:
1、如女職工要求繼續履行勞動合同,則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的,解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的,用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日,并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
前述孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定,產假期間的工資,按原工資待遇;哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。
注:以上方式限于深圳市企業適用,深圳外的企業不一定適用,應當根據企業當地的司法實踐情況而定。




