解除勞動關(guān)系的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

導(dǎo)讀:
工作時間不滿一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。但是,《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,專門作了明確的規(guī)定。”三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利,可以依法維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益,讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。那么解除勞動關(guān)系的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
工作時間不滿一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。但是,《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,專門作了明確的規(guī)定。”三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利,可以依法維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益,讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。關(guān)于解除勞動關(guān)系的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
解除勞動關(guān)系的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定
從法學(xué)理論上講,無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同,只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議,我們講究的就是兩個字“公平”,然而,這種公平是建立在雙方完全自愿,又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的,既然是公平協(xié)議,那么,互相就無須談及補(bǔ)償問題。但是,法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問題,考慮到了單位與勞動者個人的問題,法律的條文結(jié)合了生活中的這一實際問題,向弱者作了傾斜,完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益,對勞動者個人進(jìn)行了有力的法律保護(hù),這樣,當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時,用人單位就應(yīng)當(dāng)對勞動者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)這個法律規(guī)定的精神,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,見勞動部1994年12月3日發(fā)布的勞部發(fā)【1994】481號文件第5條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律鏈接
《勞動合同法》第三十三條:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”
“第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”
“第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……”
用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同,是雙方自愿的結(jié)果,是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同,只要是雙方真實意思的表示,都可以協(xié)議解除勞動合同。但是,《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,專門作了明確的規(guī)定。
《勞動法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利,可以依法維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益,讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。[page]




