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解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況

黃東潔律師2022.01.12508人閱讀
導(dǎo)讀:

過失性辭退是指勞動者行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,用人單位可以予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系自然消滅。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定,一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。那么解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

過失性辭退是指勞動者行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,用人單位可以予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系自然消滅。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定,一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),由國家強(qiáng)制力來保障的。

可是,作為勞動關(guān)系一方的勞動者,經(jīng)常對什么情況下可以解除勞動關(guān)系、解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定、補(bǔ)償金如何計(jì)算不甚了解,一旦發(fā)生勞動糾紛時(shí)經(jīng)常不指知道如何是好,較難維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此,有必要對上述三個(gè)問題有充分的了解:

勞動關(guān)系的解除

勞動關(guān)系分解除有下面及種情況:

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。按照《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性辭退。過失性辭退是指勞動者行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,用人單位可以予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系自然消滅。

3、非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況):(一)勞動者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無法履行時(shí),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

5、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。除個(gè)人辭職外,《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的3種情況:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

6、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止,即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”

解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,現(xiàn)行的規(guī)定是:當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí),“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定,一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動合同,由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致,故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例,除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外,各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的,必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí),才能解除合同;“醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事新安排的工作”才能解除合同,還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原來的合同無法履行,雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時(shí)用人單位可以解除

合同,這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個(gè)月的工資為限。

4、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得服務(wù)1年給予1個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)分兩種情形:第一種情形是用人單位不按合同支付工資、不提供工作條件等,勞動者除了可以立即解除合同外,還可以得到1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位沒有法定過錯(cuò),勞動者自己提出辭職的,用人單位一般不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動合同期滿終止的,除了合同有特別約定外,用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都以被解除合同的勞動者本人的月工資作為計(jì)算的基準(zhǔn)。月工資收入如何確定?《勞動法》界定了工資及其他收入的界限,即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入,應(yīng)該符合上述條件,按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。所以,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動者終止或解除勞動合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。

但由于目前各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良莠不齊,計(jì)發(fā)辦法也不盡相同,嚴(yán)格用上述辦法核算,可能較難準(zhǔn)確計(jì)算。所以相關(guān)文件規(guī)定:勞動者月實(shí)得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的,雙方可以協(xié)商確定,協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以定的,按上一年度全市職工月平均工資計(jì)算,這樣計(jì)算,則相對合理

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