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生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

張蕓律師2022.01.12217人閱讀
導讀:

生病或非因工負傷職工享有醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個月到24個月的醫療期。患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位應先安排其他工作,只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

生病或非因工負傷職工享有醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個月到24個月的醫療期。患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位應先安排其他工作,只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。關于生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

生病或非因工負傷職工享有醫療期

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個月到24個月的醫療期。

醫療期滿后,職工不能夠從事原工作,用人單位能否辭退?

《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

本條第一項包括以下4層含義:一是勞動者患了病或者非因工負傷;二是患病或者非因工負傷的勞動者經過了醫療期;三是醫療期滿后,勞動者不能從事原來的工作;四是用人單位另行為勞動者安排了工作,勞動者仍然不能勝任。

患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位應先安排其他工作,只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。

用人單位對生病或非因工負傷職工進行調崗,職工仍不能勝任,用人單位解除勞動合同,職工能否獲得補償?

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(責任編輯:湯先森)

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有權利索取雙倍工資產生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
  • 辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產生的原因

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產生的原因

    內容:辭退糾紛辭退糾紛指的是什么辭退爭議是指企業辭退員工時,員工認為自己沒有過錯,認為是公司的錯,而不補償他們,或認為企業行政辭退自己,違反了勞動法規而產生的爭議。辭退糾紛產生的原因1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發生的爭議。辭退糾紛2、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發生的爭議。顯然,在本案中該企業適用辭退的條件是虛構的,借以欺騙勞動者達到合資目的。其行為違反《勞動法》第26條第(三)項的規定,辭退不具有法律效力。那么辭退糾紛指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果懷孕女職工符合下列情形,用人單位可以辭退:同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;嚴重違反單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 工作期間發生交通事故能否按工傷處理

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工作期間發生交通事故能否按工傷處理

    內容:第十五條職工有下列情形之一的視同工傷(一)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役因戰、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復發的。那么工作期間發生交通事故能否按工傷處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.29672人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    內容:按照我國法律的相關規定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同:第一,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六,勞動者被依法追究刑事責任的。如果職工只是受到了公安機關給予的治安處罰,沒有被司法機關追究刑事責任,用人單位和職工解除勞動合同,就沒有相應的法律依據,是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 沒有參加工傷保險可以申請工傷認定,由用人單位按《工傷保險條例》規定支付工傷保險待遇。用人單位應當依法支付以下工傷保險待遇:治療工傷的醫療費用和康復費用;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
  • 生病醫療期有沒有工資

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    生病醫療期有沒有工資

    內容:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動合同在醫療期內屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同期限應續延至醫療期期滿為止。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償金的計算應以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的月平均工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,若該平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。那么生病醫療期有沒有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償

    內容:在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的。嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。那么用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 合同工因生病辭職有無補償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同工因生病辭職有無補償

    內容:在合理的醫療期內,單位辭退員工屬于違法,具體金額,要結合具體情況計算。在合同期內是不能辭退尚在醫療期內的生病員工,否則就涉嫌違法解除勞動合同,需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定:第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同工因生病辭職有無補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容:勞動者不愿意繼續在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的,單位不得終止合同,而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿易公司上班,現在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    翁玉素律師
    2023.01.0373人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 您好,建議提起勞動糾紛維權,申請勞動仲裁,讓律師介入協助處理;
  • 女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    內容:違反這兩個原則的,則應當屬于違反計劃生育政策。事實上,從《勞動合同法》,《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定,不難看出,法律對三期女職工的解雇保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕,是否違反國家的計劃生育政策也在所不問,因此,只要有懷孕和生育的事實,用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外,未婚先孕和未婚生育是兩個概念,女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續,就不違反國家計劃生育政策,應享有全部相關的勞動保護待遇。那么女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12600人收看
  • 邢穎律師

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  • 生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    黃東潔律師

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    黃東潔

    生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    內容:生病或非因工負傷職工享有醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個月到24個月的醫療期。患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位應先安排其他工作,只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 翁玉素律師

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  • 違反勞動合同的情形是什么

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    違反勞動合同的情形是什么

    內容:二、哪些情況不能辭退員工勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。

    郭銘芝律師
    2022.04.16174人收看
  • 姚平律師

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  • 職工請病假是否必須先使用年休假

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    職工請病假是否必須先使用年休假

    內容:王某是某公司職工,1999年即到該公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向單位提出休息5天。單位審查其病歷后,同意了他休病假的請求。今年7月,王某向單位提出休公休假的申請。王某不明白:自己已在單位連續工作了12年,按照法律規定,自己應享受10天的公休假,為什么只能休5天呢?因此,職工只要患病或發生非因工負傷的情形,即有權向用人單位申請休病假,用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度,不能先用年休假折抵病假。那么職工請病假是否必須先使用年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

    楊一凡律師

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    楊一凡

    職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

    內容:超出醫療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。那么職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 李楠楠律師

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  • 職工患病或非因工負傷企業是否支付工資?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    職工患病或非因工負傷企業是否支付工資?

    內容:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。那么職工患病或非因工負傷企業是否支付工資?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期摔傷算工傷認定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    試用期摔傷算工傷認定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎

    內容:勞動者在試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償工傷保險待遇。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規定試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的在規定的醫療期內試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據我國勞動合同法的規定在適用期內職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動者的。

    李維律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工做滿一年辭退賠償規定是什么

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    員工做滿一年辭退賠償規定是什么

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。有下列情形之一的,不能辭退員工:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。

    于海明律師
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  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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張蕓律師

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