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職工請病假是否必須先使用年休假

馮清琴律師2022.01.10323人閱讀
導讀:

王某是某公司職工,1999年即到該公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向單位提出休息5天。單位審查其病歷后,同意了他休病假的請求。今年7月,王某向單位提出休公休假的申請。王某不明白:自己已在單位連續工作了12年,按照法律規定,自己應享受10天的公休假,為什么只能休5天呢?因此,職工只要患病或發生非因工負傷的情形,即有權向用人單位申請休病假,用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度,不能先用年休假折抵病假。那么職工請病假是否必須先使用年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

王某是某公司職工,1999年即到該公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向單位提出休息5天。單位審查其病歷后,同意了他休病假的請求。今年7月,王某向單位提出休公休假的申請。王某不明白:自己已在單位連續工作了12年,按照法律規定,自己應享受10天的公休假,為什么只能休5天呢?因此,職工只要患病或發生非因工負傷的情形,即有權向用人單位申請休病假,用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度,不能先用年休假折抵病假。關于職工請病假是否必須先使用年休假的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

王某是某公司職工,1999年即到該公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向單位提出休息5天。單位審查其病歷后,同意了他休病假的請求。今年7月,王某向單位提出休公休假的申請。單位同意其休假,但告之他只有5天的假期。王某不明白:自己已在單位連續工作了12年,按照法律規定,自己應享受10天的公休假,為什么只能休5天呢?對此,單位領導解釋說:單位有規定,職工生病需請假的,一律須先使用年休假。那么,該公司的規定是否合理呢?

評析:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,企業職工患病或非因工負傷時,用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同,在此期間,用人單位應依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發生非因工負傷的情形,即有權向用人單位申請休病假,用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。當然,若職工當年的病假累計達到某種情形時,用人單位可根據《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定,確定相關年休假待遇,這幾種情形是:累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度,不能先用年休假折抵病假。(高原)

閱讀延伸:工資福利 勞動就業

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