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未休的年休假能否跨年度使用?

姚平律師2022.01.10324人閱讀
導讀:

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么未休的年休假能否跨年度使用?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。關于未休的年休假能否跨年度使用?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

當職工因為種種原因而無法休完年休假時,一般有三種可能:一是職工本人發揚風格,自己悄悄作廢,不再提出補休或補償的主張。當然有的是顧忌飯碗不敢提出異議。二是單位按規定給予補休或補償。三是職工不肯放棄而單位又不愿給,以至引發爭議,甚至對簿公堂。

第一,并非絕對不能跨年使用。《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。所以像你們這種情況,我認為單位可以按此規定操作,或新年安排補休或允許職工合并使用,一次性解決。

第二,支付報酬有前提。法律明確,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但這里需提醒用人單位注意,并不是一律支付報酬就可以了,安排不安排年休無所謂了,其實支付經濟補償是有前提的,即“經職工本人同意”,否則就算給過錢,也是違法的。

第三,可向勞動人事部門或工會組織反映,要求查處。對此《職工帶薪年休假條例》第七條規定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

(責任編輯:木土土)

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  • 成立公司可以用土地使用權出資。股東可以用貨幣出資,也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是,法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。《中華人民共和國城市房地產管理法》 第六十一條 以出讓或者劃撥方式取得土地使用權,應當向縣級以上地方人民政府土地管理部門申請登記,經縣級以上地方人民政府土地管理部門核實,由同級人民政府頒發土地使用權證書。在依法取得的房地產開發用地上建成房屋的,應當憑土地使用權證書向縣級以上地方人民政府房產管理部門申請登記,由縣級以上地方人民政府房產管理部門核實并頒發房屋所有權證書。房地產轉讓或者變更時,應當向縣級以上地方人民政府房產管理部門申請房產變更登記,并憑變更后的房屋所有權證書向同級人民政府土地管理部門申請土地使用權變更登記,經同級人民政府土地管理部門核實,由同級人民政府更換或者更改土地使用權證書。法律另有規定的,依照有關法律的規定辦理。
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    內容:年休假的天數計算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關報酬的法律支持:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。那么員工自愿放棄年休假能否得到補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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  • 民法典中土地使用權能否立遺囑

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    吳夢云

    民法典中土地使用權能否立遺囑

    內容:集體土地使用權主體一般為本集體經濟組織成員。(五)集體“四荒”土地使用權可以繼承、轉讓(租)、抵押或參股聯營集體“四荒”土地使用權必須經縣級以上人民政府批準農村集體經濟組織要與治理開發者簽訂合同或協議合同或協議經縣級人民政府批準生效后執行。集體“四荒”土地使用權可以通過承包、租賃、拍賣等方式取得其期限最長不得超過五十年。權利期限內集體“四荒”土地使用權人依法享有繼承、轉讓(租)、抵押或參股聯營的權利。那么民法典中土地使用權能否立遺囑。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 用人單位調崗降職降薪未經協商,未經員工同意,是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。第一百六十五條 上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容,應當包括當事人的姓名,法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名;原審人民法院名稱、案件的編號和案由;上訴的請求和理由。
  • 未休年休假如何折算工資?

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    未休年休假如何折算工資?

    內容:延伸閱讀:勞動關系那么未休年休假如何折算工資?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 農村的土地使用權不能轉讓,因破產、兼并等情形致使土地使用權依法轉移的除外。鄉鎮企業破產、兼并,企業的資產發生轉移而導致土地使用權發生轉移,如果土地上沒有建筑物等設施,集體土地的使用權將不允許轉讓,也不得轉讓用于非農業建設。《中華人民共和國土地管理法》第九條 城市市區的土地屬于國家所有。農村和城市郊區的土地,除由法律規定屬于國家所有的以外,屬于農民集體所有;宅基地和自留地、自留山,屬于農民集體所有。第十三條 農民集體所有和國家所有依法由農民集體使用的耕地、林地、草地,以及其他依法用于農業的土地,采取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式承包,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等,可以采取招標、拍賣、公開協商等方式承包,從事種植業、林業、畜牧業、漁業生產。家庭承包的耕地的承包期為三十年,草地的承包期為三十年至五十年,林地的承包期為三十年至七十年;耕地承包期屆滿后再延長三十年,草地、林地承包期屆滿后依法相應延長。國家所有依法用于農業的土地可以由單位或者個人承包經營,從事種植業、林業、畜牧業、漁業生產。發包方和承包方應當依法訂立承包合同,約定雙方的權利和義務。承包經營土地的單位和個人,有保護和按照承包合同約定的用途合理利用土地的義務。
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    李楠楠

    員工未休年休假可折算3倍日工資

    內容:員工未休年休假可折算3倍日工資國家人力資源和社會保障部公布《企業職工帶薪年休假實施辦法》,作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例,該實施辦法于2008年9月18日正式實施。27日公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。那么員工未休年休假可折算3倍日工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 可以使用國有土地使用證申請貸款。使用土地使用證進行貸款應當以土地使用權登記為前提,同時抵押人與抵押權人應當簽訂抵押合同,抵押合同不得違背國家法律、法規和土地使用權出讓合同的規定。土地使用權和地上建筑物、其他附著物抵押,應當按照規定辦理抵押登記。法律依據:《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》第三十二條 土地使用權可以抵押。 第三十三條 土地使用權抵押時,其地上建筑物、其他附著物隨之抵押。地上建筑物、其他附著物抵押時,其使用范圍內的土地使用權隨之抵押。 《民法典》第三百九十七條 以建筑物抵押的,該建筑物占用范圍內的建設用地使用權一并抵押。以建設用地使用權抵押的,該土地上的建筑物一并抵押。抵押人未依據前款規定一并抵押的,未抵押的財產視為一并抵押。
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    張蕓律師

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    張蕓

    欠條撕毀能否作為證據使用

    內容:欠條撕毀能否作為證據使用法官對撕毀的欠條再進行粘貼的效力給予肯定,認為此時即使欠條是重新粘貼的,但其完整性是不可改變的,同時對于案件的認定也是充分的。法官在裁量本案過程中,對關系到案件是與非的欠條這一書面證據效力的認定運用了證據規則的3項內容:1、證據完整性。在民事訴訟中,一方當事人提出主張,就有責任和義務提供證明其權利主張的證據。高度蓋然性,是長期社會實踐在司法審判上的一種產物,適用于訴訟中待證事實處于真偽不明的情形。那么欠條撕毀能否作為證據使用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    陳明月律師

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  • 王熙律師

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  • 勞動者一般不能將假期推到產后使用。女職工生育時享受98天產假,其中產前可以休假15天;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。上述假期要在生育時使用,不能延后使用。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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    林艷英

    年休假沒有用完,是否可以延續到明年呢?

    內容:年休假由用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌進行安排。年休假應該在1個年度內集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度。而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,則經職工本人同意,可以不安排其休年休假,但需給予補償。職工可申請相關勞動爭議仲裁,也可以向勞動監察部門進行投訴。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉,但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。那么年休假沒有用完,是否可以延續到明年呢?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 您好,房子贈與子女沒有過戶的話原房主是有使用權和所有權的。可以寫一份保證書。
  • 借款人不按約定用途使用貸款,貸款人能否解除合同

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    借款人不按約定用途使用貸款,貸款人能否解除合同

    內容:借款人不按約定用途使用貸款貸款人能不能解除合同一、借款人不按約定用途使用貸款劉家從事個體運輸業務。劉家利用該筆借款中的20萬元購買汽車另外10萬元用于償還其他債務人的債務。而劉家則認為借款期限未到期不愿償還。商業銀行于是起訴至法院要求解除借款合同并要求劉家立即歸還借款30萬元及相應的利息。結合本案根據劉家與商業銀行的借款合同借款使用目的是購買汽車而劉家未能按約定使用貸款已經違反了(A同法第3條的規定。那么借款人不按約定用途使用貸款,貸款人能否解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.30775人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 被辭退未休年假怎么辦

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    被辭退未休年假怎么辦

    內容:年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么被辭退未休年假怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.04.295837人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 離婚協議雙方已經簽字還可以反悔嗎,如果起訴離婚能否作為證據使用

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    離婚協議雙方已經簽字還可以反悔嗎,如果起訴離婚能否作為證據使用

    內容:離婚協議雙方已經簽字還可以反悔嗎如果起訴離婚能否作為證據使用當夫妻選擇理性分手不愿再鬧得天翻地覆離婚協議就成了登記離婚不可少的一份重要法律文件。結婚和離婚都是要通過登記來完成的。雖然你和丈夫簽了離婚協議但如果沒有經過登記手續也就無異廢紙了。但這份協議書仍可以作為證據使用輔助證明你丈夫在婚內的過錯行為。民法典第一千零七十六條協議離婚夫妻雙方自愿離婚的應當簽訂書面離婚協議并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養財產以及債務處理等事項協商一致的意見。那么離婚協議雙方已經簽字還可以反悔嗎,如果起訴離婚能否作為證據使用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 未休年休假工資怎么計算

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    未休年休假工資怎么計算

    內容:雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高于上述標準的,應當按照約定或者規定的標準執行。應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資,該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資,該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.1172人收看
  • 任冰峰律師

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