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被辭退未休年假怎么辦
王學瑞律師2022.04.295837人閱讀
導讀：
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么被辭退未休年假怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、辭退員工未休年假怎么處理
1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
3、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
4、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的;
應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
二、應休未休的年假工資怎么發
1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
3、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%。
三、年假應休未休的怎么處理
年假應休未休，如果是單位因其生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，則可以依法跨一個年度安排休年假；或者如果單位在上述未休假的期限內安排職工加班的，則向職工支付300%的工資報酬。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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