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十年以上工齡不得辭退
許瑞林律師2023.09.11684人閱讀
導讀：
一、十年以上工齡不得辭退的法律依據我國的《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者的權益保護做出了明確的規定,由此可見，如果勞動者在同一個用人單位連續工作滿十年以上，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且不能隨意辭退勞動者,三、十年以上工齡不得辭退的案例分析王某是某公司的老員工，在公司工作了十五年,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同&rdquo。
在職場中，員工的權益保護一直是社會關注的熱點話題。尤其是對于那些在同一個公司工作了十年以上的老員工來說，他們為公司的發展做出了巨大的貢獻，但卻有可能面臨被辭退的風險。
一、十年以上工齡不得辭退的法律依據
我國的《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者的權益保護做出了明確的規定。根據《勞動法》第二十條規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。而《勞動合同法》第十四條則進一步規定：“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”。
由此可見，如果勞動者在同一個用人單位連續工作滿十年以上，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且不能隨意辭退勞動者。
二、十年以上工齡不得辭退適用情形
在中國，法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，但工作滿十年被辭退是可以要求獲得補償金或者賠償金的。用人單位可以辭退勞動者的情況有：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞動者因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
勞動者被依法追究刑事責任的。
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三、十年以上工齡不得辭退的案例分析
王某是某公司的老員工，在公司工作了十五年。由于公司經營不善，需要進行裁員，王某被列入了裁員名單。王某認為自己在公司工作了十五年，已經是無固定期限勞動合同，公司不能隨意辭退他。然而，公司卻以“經濟性裁員”為由，強行解除了王某的勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。
仲裁委員會經過審理認為，公司雖然可以進行經濟性裁員，但王某已經在公司工作了十五年，符合“十年以上工齡不得辭退”的規定，公司應當與王某訂立無固定期限勞動合同，不得隨意解除勞動合同。因此，仲裁委員會裁決公司恢復與王某的勞動關系，并賠償王某的經濟損失。
這個案例表明，“十年以上工齡不得辭退”的規定在實踐中是非常重要的。如果用人單位違反了這項規定，隨意辭退勞動者，將會承擔相應的法律責任。
結語
我國勞動法律法規的對于保障勞動者的就業權利和職業發展具有重要的意義。作為勞動者，如果遇到了類似的問題，可以咨詢專業的律師，維護自己的合法權益。同時，用人單位也應當遵守相關法律法規，尊重勞動者的權益，建立和諧穩定的勞動關系。
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