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十年以上工齡不得辭退
馮清琴律師2023.09.11638人閱讀
導讀：
一、十年以上工齡不得辭退的法律依據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者的權(quán)益保護做出了明確的規(guī)定,由此可見，如果勞動者在同一個用人單位連續(xù)工作滿十年以上，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且不能隨意辭退勞動者,三、十年以上工齡不得辭退的案例分析王某是某公司的老員工，在公司工作了十五年,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同&rdquo。
在職場中，員工的權(quán)益保護一直是社會關(guān)注的熱點話題。尤其是對于那些在同一個公司工作了十年以上的老員工來說，他們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出了巨大的貢獻，但卻有可能面臨被辭退的風險。
一、十年以上工齡不得辭退的法律依據(jù)
我國的《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者的權(quán)益保護做出了明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。而《勞動合同法》第十四條則進一步規(guī)定：“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”。
由此可見，如果勞動者在同一個用人單位連續(xù)工作滿十年以上，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且不能隨意辭退勞動者。
二、十年以上工齡不得辭退適用情形
在中國，法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，但工作滿十年被辭退是可以要求獲得補償金或者賠償金的。用人單位可以辭退勞動者的情況有：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
勞動者因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
勞動者被依法追究刑事責任的。
如需了解更多關(guān)于十年以上工齡不得辭退的適用情形，建議咨詢專業(yè)律師或繼續(xù)向我提問。
三、十年以上工齡不得辭退的案例分析
王某是某公司的老員工，在公司工作了十五年。由于公司經(jīng)營不善，需要進行裁員，王某被列入了裁員名單。王某認為自己在公司工作了十五年，已經(jīng)是無固定期限勞動合同，公司不能隨意辭退他。然而，公司卻以“經(jīng)濟性裁員”為由，強行解除了王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁申請。
仲裁委員會經(jīng)過審理認為，公司雖然可以進行經(jīng)濟性裁員，但王某已經(jīng)在公司工作了十五年，符合“十年以上工齡不得辭退”的規(guī)定，公司應當與王某訂立無固定期限勞動合同，不得隨意解除勞動合同。因此，仲裁委員會裁決公司恢復與王某的勞動關(guān)系，并賠償王某的經(jīng)濟損失。
這個案例表明，“十年以上工齡不得辭退”的規(guī)定在實踐中是非常重要的。如果用人單位違反了這項規(guī)定，隨意辭退勞動者，將會承擔相應的法律責任。
結(jié)語
我國勞動法律法規(guī)的對于保障勞動者的就業(yè)權(quán)利和職業(yè)發(fā)展具有重要的意義。作為勞動者，如果遇到了類似的問題，可以咨詢專業(yè)的律師，維護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應當遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動者的權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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