2022十年員工辭退補償標準

導讀:
不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。那么2022十年員工辭退補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。關于2022十年員工辭退補償標準的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
1、如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
4、因此,要是用人單位是違法解除勞動關系的話,則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話,則一般情況下是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。




