如果公司辭退員工的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規定，應當按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償該員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。