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年休假沒有用完，是否可以延續到明年呢？
陳宗瓊律師2022.01.101019人閱讀
導讀：
年休假由用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌進行安排。年休假應該在1個年度內集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，則經職工本人同意，可以不安排其休年休假，但需給予補償。職工可申請相關勞動爭議仲裁，也可以向勞動監察部門進行投訴。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。那么年休假沒有用完，是否可以延續到明年呢？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
年休假由用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌進行安排。年休假應該在1個年度內集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，則經職工本人同意，可以不安排其休年休假，但需給予補償。職工可申請相關勞動爭議仲裁，也可以向勞動監察部門進行投訴。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。關于年休假沒有用完，是否可以延續到明年呢？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
年休假沒有用完，是否可以延續到明年呢？
年休假由用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌進行安排。年休假應該在1個年度內集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人單位如果確因工作需要將職工的今年年休假安排在明年的，應征得職工本人同意后才可跨年安排。
而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，則經職工本人同意，可以不安排其休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%（包括正常支付的100%工資和補發200%的工資）支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數21.75天進行折算。
如果單位既不安排年休假，又不支付年休假工資，那該怎么辦呢？
職工可申請相關勞動爭議仲裁，也可以向勞動監察部門進行投訴。
年休假相關法律知識：
1、帶薪年假工作年限規定
職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
3、職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（責任編輯：湯先森）
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