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用人單位能否將年休假分解到每天半小時(shí)?

任冰峰律師2022.01.10264人閱讀
導(dǎo)讀:

近日她提出休年假時(shí),被公司拒絕。理由是公司早在2011年初,即明確規(guī)定所有員工每天提前半小時(shí)下班,折抵當(dāng)年年休假。事實(shí)上,公司將年休假分解到每天半小時(shí)的做法是非法的。”從中可以看出,年休假的計(jì)量單位為“天”,并沒有表明可以以小時(shí)來計(jì)算,也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí),把5天年休假按每天半小時(shí)分解,明顯不屬于連續(xù)。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。那么用人單位能否將年休假分解到每天半小時(shí)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

近日她提出休年假時(shí),被公司拒絕。理由是公司早在2011年初,即明確規(guī)定所有員工每天提前半小時(shí)下班,折抵當(dāng)年年休假。事實(shí)上,公司將年休假分解到每天半小時(shí)的做法是非法的。”從中可以看出,年休假的計(jì)量單位為“天”,并沒有表明可以以小時(shí)來計(jì)算,也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí),把5天年休假按每天半小時(shí)分解,明顯不屬于連續(xù)。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。關(guān)于用人單位能否將年休假分解到每天半小時(shí)?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

宗婷是一家公司的員工。近日她提出休年假時(shí),被公司拒絕。理由是公司早在2011年初,即明確規(guī)定所有員工每天提前半小時(shí)下班,折抵當(dāng)年年休假。為此,員工的實(shí)際休息時(shí)間為5.25天(應(yīng)上班252天x0.5小時(shí)/天&pide;24小時(shí)/天),比可休的5天年休假還多出6小時(shí)(0.25天x24小時(shí)/天),她不應(yīng)再提休假要求。

事實(shí)上,公司將年休假分解到每天半小時(shí)的做法是非法的。一方面,年休假應(yīng)當(dāng)按“天”計(jì)算?!堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”從中可以看出,年休假的計(jì)量單位為“天”,并沒有表明可以以小時(shí)來計(jì)算,也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí),把5天年休假按每天半小時(shí)分解,明顯不屬于連續(xù)。即公司的做法與之相違。

另一方面,公司這樣的規(guī)定對員工沒有約束力。職工帶薪年休假條例在第一條中已經(jīng)明確其立法目的為:“為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。”公司的做法雖在時(shí)間總量上有所保證,但客觀上確已導(dǎo)致員工無法統(tǒng)籌安排、正常休假,年休假形同虛設(shè),嚴(yán)重侵犯了憲法、勞動(dòng)法所賦予員工的休息權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效,也就意味著公司的該項(xiàng)規(guī)定從行為開始時(shí)起,便對所有員工沒有任何法律約束力。

再一方面,員工有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門處理。因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定:“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。”如果公司拒不更改,人事部門或者勞動(dòng)保障部門除應(yīng)責(zé)令其支付年休假工資報(bào)酬外,公司還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向你加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,勞動(dòng)保障部門、人事部門或者本人均可以直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。(方園)

延伸閱讀:勞動(dòng)保障

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入職的押金。用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  • 用人單位能否將年休假分解到每天半小時(shí)?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    用人單位能否將年休假分解到每天半小時(shí)?

    內(nèi)容:近日她提出休年假時(shí),被公司拒絕。理由是公司早在2011年初,即明確規(guī)定所有員工每天提前半小時(shí)下班,折抵當(dāng)年年休假。事實(shí)上,公司將年休假分解到每天半小時(shí)的做法是非法的。”從中可以看出,年休假的計(jì)量單位為“天”,并沒有表明可以以小時(shí)來計(jì)算,也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí),把5天年休假按每天半小時(shí)分解,明顯不屬于連續(xù)。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。那么用人單位能否將年休假分解到每天半小時(shí)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 臨時(shí)工屬于勞動(dòng)合同,總月薪您要和公司確認(rèn)都是由哪幾個(gè)方面構(gòu)成的,如果是底薪?飯補(bǔ),那是沒有問題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的
  • 生病或非因工負(fù)傷職工,用人單位能否辭退?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    生病或非因工負(fù)傷職工,用人單位能否辭退?

    內(nèi)容:生病或非因工負(fù)傷職工享有醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位應(yīng)先安排其他工作,只有勞動(dòng)者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。那么生病或非因工負(fù)傷職工,用人單位能否辭退?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 未休的年休假能否跨年度使用?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    未休的年休假能否跨年度使用?

    內(nèi)容:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?!堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么未休的年休假能否跨年度使用?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 于海明律師

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均有管轄權(quán)?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄”;在訴訟階段,司法解釋也對勞動(dòng)爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。特殊法優(yōu)于一般法”的適用原則指引下,在勞動(dòng)爭議案件管轄權(quán)確定時(shí),應(yīng)遵循相關(guān)法律及司法解釋的專門規(guī)定。
  • 春節(jié)放假能頂年休假嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    春節(jié)放假能頂年休假嗎

    內(nèi)容:春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日,不能用春節(jié)頂替職工應(yīng)當(dāng)享有的年休假。公休假包括在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日中的假期,而年休假是給在用人單位連續(xù)工作一年以上的職工的休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么春節(jié)放假能頂年休假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有參加工傷保險(xiǎn)可以申請工傷認(rèn)定,由用人單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付以下工傷保險(xiǎn)待遇:治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
  • 每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長為幾個(gè)小時(shí)

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長為幾個(gè)小時(shí)

    內(nèi)容:一.每天加班的時(shí)間最長為幾個(gè)小時(shí)1.每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長的,延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下,可適當(dāng)延長工作時(shí)間,即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。雙休日加班的時(shí)間,也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件,在試用期內(nèi),即使你懷孕,公司也可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系?!氨蛔C明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位,用人單位只有在擁有充分證據(jù)來證明勞動(dòng)者不能勝任該崗位工作時(shí),才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能,則不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 女職工違反計(jì)劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同?

    許瑞林律師

    許瑞林

    女職工違反計(jì)劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:違反這兩個(gè)原則的,則應(yīng)當(dāng)屬于違反計(jì)劃生育政策。事實(shí)上,從《勞動(dòng)合同法》,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定,不難看出,法律對三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言?,是否違反國家的計(jì)劃生育政策也在所不問,因此,只要有懷孕和生育的事實(shí),用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。另外,未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)概念,女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù),就不違反國家計(jì)劃生育政策,應(yīng)享有全部相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。那么女職工違反計(jì)劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 用人單位寫的工資欠條可以直接到法院起訴。用人單位所承認(rèn)的欠條已經(jīng)屬于民事糾紛的范圍,勞動(dòng)者可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,并遞交起訴狀,按照被告人數(shù)提出副本。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 學(xué)生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動(dòng)仲裁

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    學(xué)生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動(dòng)仲裁

    內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格,其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而,他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議,不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理。那么學(xué)生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07230人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 每日不超過八小時(shí),每周不超過四十四小時(shí)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
  • 年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算

    內(nèi)容:陳先生不服,遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。本案中,陳先生在該單位工作已超過10年,故2010年應(yīng)享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按其日工資的300%的計(jì)算。由于用人單位已經(jīng)支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報(bào)酬。那么年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 員工在外派期間,因用人單位以外的第三人(包括本案中的用工單位)侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害構(gòu)成工傷,勞動(dòng)者與用人單位之間是工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系,勞動(dòng)者與第三人之間形成人身損害賠償關(guān)系??梢灾鲝埖谌巳松頁p害賠償?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的,賠償權(quán)利人請求第三承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。
  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。”也就是說,勞動(dòng)者對用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11640人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 提前下班可否折抵當(dāng)年的年休假?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    提前下班可否折抵當(dāng)年的年休假?

    內(nèi)容:員工想要享有年休假卻被公司拒絕,理由是公司早明確規(guī)定提前下班折抵年休假?!堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”從中可以看出,年休假的計(jì)量單位為“天”,并沒有表明可以用小時(shí)來計(jì)算,也不能將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí),把年休假按每天半小時(shí)分解,明顯不屬于連續(xù)。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。職工年休假的具體休假天數(shù)依其累計(jì)工作年限和當(dāng)年度的實(shí)際工作天數(shù)確定。那么提前下班可否折抵當(dāng)年的年休假?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10145人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償

    內(nèi)容:年休假的天數(shù)計(jì)算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關(guān)報(bào)酬的法律支持:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。那么員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決不服能否向法院起訴

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決不服能否向法院起訴

    內(nèi)容:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。該條款賦予了當(dāng)事人如果對勞動(dòng)爭議案件仲裁裁決不服,向人民法院起訴的權(quán)利。該法第48條規(guī)定勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時(shí),該法第五十條賦予了勞動(dòng)爭議雙方平等的訴權(quán),即當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。那么用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決不服能否向法院起訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位不能約定降低勞動(dòng)者年休假待遇

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    用人單位不能約定降低勞動(dòng)者年休假待遇

    內(nèi)容:以無假承諾限制休假權(quán)利張某是一名司機(jī),2011年3月5日到某公司工作,雙方簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同。后來,張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議,將公司告上了法庭。其中,張某主張,自己在2012年度沒有享受年休假,要求單位支付未休的年休假工資。法院根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容,判斷張某的工作內(nèi)容除了開車以外,還要負(fù)責(zé)車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等,車輛限行期間雖然不能出車,但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承諾書,法院指出,帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,雙方之間關(guān)于勞動(dòng)者無休假的約定根本就是無效約定。那么用人單位不能約定降低勞動(dòng)者年休假待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動(dòng)者在不同用人單位之間的工作年限一般不能連續(xù)計(jì)算。但是如果是勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
  • 一裁終局案件用人單位能否申請撤銷

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    一裁終局案件用人單位能否申請撤銷

    內(nèi)容:人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條之規(guī)定,法條內(nèi)容為:下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。那么一裁終局案件用人單位能否申請撤銷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08376人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位在有以下情形時(shí)能夠單方面解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成了重大的損害等。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 病假?zèng)_抵年休假有條件限制

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    病假?zèng)_抵年休假有條件限制

    內(nèi)容:時(shí)女士于2010年元月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同。時(shí)女士的遭遇很具有代表性,針對用人單位能否用病假折抵年休假的問題,有關(guān)法律人士表示應(yīng)當(dāng)視情況而定。一方面,病假與年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期?!堵毠侥晷菁贄l例》相關(guān)規(guī)定,累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,才不享受年休假;而時(shí)女士所請病假僅7天,決定了公司仍必須對她給予年休假待遇。那么病假?zèng)_抵年休假有條件限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10278人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評: 534
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 764
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 803
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評: 158
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評: 204
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任冰峰律師

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