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用人單位能否將年休假分解到每天半小時?

任冰峰律師2022.01.10264人閱讀
導讀:

近日她提出休年假時,被公司拒絕。理由是公司早在2011年初,即明確規定所有員工每天提前半小時下班,折抵當年年休假。事實上,公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。”從中可以看出,年休假的計量單位為“天”,并沒有表明可以以小時來計算,也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標準時間是連續24小時,把5天年休假按每天半小時分解,明顯不屬于連續。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。那么用人單位能否將年休假分解到每天半小時?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

近日她提出休年假時,被公司拒絕。理由是公司早在2011年初,即明確規定所有員工每天提前半小時下班,折抵當年年休假。事實上,公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。”從中可以看出,年休假的計量單位為“天”,并沒有表明可以以小時來計算,也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標準時間是連續24小時,把5天年休假按每天半小時分解,明顯不屬于連續。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。關于用人單位能否將年休假分解到每天半小時?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

宗婷是一家公司的員工。近日她提出休年假時,被公司拒絕。理由是公司早在2011年初,即明確規定所有員工每天提前半小時下班,折抵當年年休假。為此,員工的實際休息時間為5.25天(應上班252天x0.5小時/天&pide;24小時/天),比可休的5天年休假還多出6小時(0.25天x24小時/天),她不應再提休假要求。

事實上,公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。一方面,年休假應當按“天”計算。《職工帶薪年休假條例》第三條規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”從中可以看出,年休假的計量單位為“天”,并沒有表明可以以小時來計算,也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標準時間是連續24小時,把5天年休假按每天半小時分解,明顯不屬于連續。即公司的做法與之相違。

另一方面,公司這樣的規定對員工沒有約束力。職工帶薪年休假條例在第一條中已經明確其立法目的為:“為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。”公司的做法雖在時間總量上有所保證,但客觀上確已導致員工無法統籌安排、正常休假,年休假形同虛設,嚴重侵犯了憲法、勞動法所賦予員工的休息權利。根據勞動合同法第二十六條第(三)項規定,違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效,也就意味著公司的該項規定從行為開始時起,便對所有員工沒有任何法律約束力。

再一方面,員工有權要求勞動行政部門處理。因為《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定:“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。”如果公司拒不更改,人事部門或者勞動保障部門除應責令其支付年休假工資報酬外,公司還應當按照年休假工資報酬的數額向你加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,勞動保障部門、人事部門或者本人均可以直接申請法院強制執行。(方園)

延伸閱讀:勞動保障

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  • 用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 用人單位能否將年休假分解到每天半小時?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    用人單位能否將年休假分解到每天半小時?

    內容:近日她提出休年假時,被公司拒絕。理由是公司早在2011年初,即明確規定所有員工每天提前半小時下班,折抵當年年休假。事實上,公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。”從中可以看出,年休假的計量單位為“天”,并沒有表明可以以小時來計算,也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標準時間是連續24小時,把5天年休假按每天半小時分解,明顯不屬于連續。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。那么用人單位能否將年休假分解到每天半小時?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 臨時工屬于勞動合同,總月薪您要和公司確認都是由哪幾個方面構成的,如果是底薪?飯補,那是沒有問題的。也要看我們協議合同是怎么簽署的
  • 生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    內容:生病或非因工負傷職工享有醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個月到24個月的醫療期。患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位應先安排其他工作,只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 未休的年休假能否跨年度使用?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    未休的年休假能否跨年度使用?

    內容:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么未休的年休假能否跨年度使用?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 發生勞動爭議,勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構均有管轄權。《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段,司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。特殊法優于一般法”的適用原則指引下,在勞動爭議案件管轄權確定時,應遵循相關法律及司法解釋的專門規定。
  • 春節放假能頂年休假嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    春節放假能頂年休假嗎

    內容:春節放假是全體公民放假的節日,不能用春節頂替職工應當享有的年休假。公休假包括在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日中的假期,而年休假是給在用人單位連續工作一年以上的職工的休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么春節放假能頂年休假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有參加工傷保險可以申請工傷認定,由用人單位按《工傷保險條例》規定支付工傷保險待遇。用人單位應當依法支付以下工傷保險待遇:治療工傷的醫療費用和康復費用;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
  • 每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時

    內容:一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時;因特殊原因需要延長的,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下,可適當延長工作時間,即加班。且需與工會和勞動者協商。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內。

    元甲交通律師律師
    2022.05.114199人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 如果公司有證據證明你不符合錄用條件,在試用期內,即使你懷孕,公司也可以和你解除勞動關系。“被證明不符合錄用條件”的舉證責任在用人單位,用人單位只有在擁有充分證據來證明勞動者不能勝任該崗位工作時,才可以解除與勞動者的勞動關系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能,則不能與勞動者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    許瑞林律師

    許瑞林

    女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    內容:違反這兩個原則的,則應當屬于違反計劃生育政策。事實上,從《勞動合同法》,《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定,不難看出,法律對三期女職工的解雇保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕,是否違反國家的計劃生育政策也在所不問,因此,只要有懷孕和生育的事實,用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外,未婚先孕和未婚生育是兩個概念,女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續,就不違反國家計劃生育政策,應享有全部相關的勞動保護待遇。那么女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位寫的工資欠條可以直接到法院起訴。用人單位所承認的欠條已經屬于民事糾紛的范圍,勞動者可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟,并遞交起訴狀,按照被告人數提出副本。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟,適用本法的規定。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

    姚平律師

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    姚平

    學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

    內容:根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 每日不超過八小時,每周不超過四十四小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 年休假工資應按日工資的300%的計算

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    年休假工資應按日工資的300%的計算

    內容:陳先生不服,遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。本案中,陳先生在該單位工作已超過10年,故2010年應享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動報酬應按其日工資的300%的計算。由于用人單位已經支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報酬。那么年休假工資應按日工資的300%的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 員工在外派期間,因用人單位以外的第三人(包括本案中的用工單位)侵權造成勞動者人身損害構成工傷,勞動者與用人單位之間是工傷保險賠償關系,勞動者與第三人之間形成人身損害賠償關系。可以主張第三人人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,賠償權利人請求第三承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。
  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    內容:用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權,即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 楊一凡律師

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  • 提前下班可否折抵當年的年休假?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    提前下班可否折抵當年的年休假?

    內容:員工想要享有年休假卻被公司拒絕,理由是公司早明確規定提前下班折抵年休假。《職工帶薪年休假條例》規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”從中可以看出,年休假的計量單位為“天”,并沒有表明可以用小時來計算,也不能將“天”加以分解。“天”的標準時間是連續24小時,把年休假按每天半小時分解,明顯不屬于連續。工會組織依法維護職工的年休假權利。職工年休假的具體休假天數依其累計工作年限和當年度的實際工作天數確定。那么提前下班可否折抵當年的年休假?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 員工自愿放棄年休假能否得到補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    員工自愿放棄年休假能否得到補償

    內容:年休假的天數計算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關報酬的法律支持:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。那么員工自愿放棄年休假能否得到補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10256人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位對勞動仲裁裁決不服能否向法院起訴

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    用人單位對勞動仲裁裁決不服能否向法院起訴

    內容:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。該條款賦予了當事人如果對勞動爭議案件仲裁裁決不服,向人民法院起訴的權利。該法第48條規定勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。同時,該法第五十條賦予了勞動爭議雙方平等的訴權,即當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以在法定期間內向人民法院起訴。那么用人單位對勞動仲裁裁決不服能否向法院起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.06332人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇

    內容:以無假承諾限制休假權利張某是一名司機,2011年3月5日到某公司工作,雙方簽訂了期限為兩年的勞動合同。后來,張某與公司發生勞動爭議,將公司告上了法庭。其中,張某主張,自己在2012年度沒有享受年休假,要求單位支付未休的年休假工資。法院根據雙方勞動合同的內容,判斷張某的工作內容除了開車以外,還要負責車輛維修、協助經理工作等,車輛限行期間雖然不能出車,但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承諾書,法院指出,帶薪年休假是勞動者的法定權利,雙方之間關于勞動者無休假的約定根本就是無效約定。那么用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動者在不同用人單位之間的工作年限一般不能連續計算。但是如果是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。法律依據:《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
  • 一裁終局案件用人單位能否申請撤銷

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    一裁終局案件用人單位能否申請撤銷

    內容:人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條之規定,法條內容為:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。那么一裁終局案件用人單位能否申請撤銷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08376人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位在有以下情形時能夠單方面解除勞動合同:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴重違反用人單位的規章制度;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成了重大的損害等。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 病假沖抵年休假有條件限制

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    病假沖抵年休假有條件限制

    內容:時女士于2010年元月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動合同。時女士的遭遇很具有代表性,針對用人單位能否用病假折抵年休假的問題,有關法律人士表示應當視情況而定。一方面,病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫療期。《職工帶薪年休假條例》相關規定,累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的,才不享受年休假;而時女士所請病假僅7天,決定了公司仍必須對她給予年休假待遇。那么病假沖抵年休假有條件限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10278人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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任冰峰律師

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