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用人單位能否辭退工傷職工

2022-03-25 14:36:58
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:33:09
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 答勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。因此，用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷事故，由用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

  • 用人單位不肯工傷認定怎么辦

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    用人單位不肯工傷認定怎么辦

    內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。

    于海明律師
    2022.03.28190人收看

  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 六級工傷職工的待遇

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    六級工傷職工的待遇

    內(nèi)容：（五）停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（七）構成六級傷殘的職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。如傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應補足至最低工資標準。那么六級工傷職工的待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.09626人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

  • 職工有過錯的工傷如何賠付

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    職工有過錯的工傷如何賠付

    內(nèi)容：職工發(fā)生工傷事故后，認定屬于工傷的，即使員工存在過錯，不影響工傷的賠償，依據(jù)工傷造成的傷害，由工傷保險和用人單位共同承擔賠償?shù)呢熑巍Ｖ委煿栀M用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么職工有過錯的工傷如何賠付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.09180人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 用人單位員工工傷如何賠償責任

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    用人單位員工工傷如何賠償責任

    內(nèi)容：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。那么用人單位員工工傷如何賠償責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.09363人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答我國《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。對該條文中的“工作崗位”的界定，不應僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍。本案中，馬某死亡當日按時打卡上班后來到公司食堂吃早餐，而進食早餐是職工的正常生理需要，公司食堂也屬于“工作崗位”的范圍，死亡時間是在發(fā)病后的48小時內(nèi)。因此，馬某的情況符合《工傷保險條例》第十五條關于“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定，應當享受工傷保險待遇。你公司應當為馬某向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果你公司不作為，馬某的妻子可以直接提出工傷認定申請。

  • 職工工傷工資怎么發(fā)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    職工工傷工資怎么發(fā)

    內(nèi)容：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。那么職工工傷工資怎么發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.09991人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答沒有參加工傷保險可以申請工傷認定，由用人單位按《工傷保險條例》規(guī)定支付工傷保險待遇。用人單位應當依法支付以下工傷保險待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

  • 用人單位解雇工傷員工如何賠償金

    邢穎律師

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    邢穎

    用人單位解雇工傷員工如何賠償金

    內(nèi)容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。那么用人單位解雇工傷員工如何賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔舉證責任

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔舉證責任

    內(nèi)容：職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%;職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。那么工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔舉證責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.1098人收看

  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 答如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，職工可以先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

  • 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，應首先協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協(xié)商的方式進行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發(fā)生。

    黃東潔律師
    2023.06.1610人收看

  • 李楠楠律師

    主任律師
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  • 用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦

    內(nèi)容：針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。那么用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任

    內(nèi)容：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。那么工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12339人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內(nèi)容：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費，根據(jù)工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13522人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 職工發(fā)生工傷單位應當在30日內(nèi)申請工傷認定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    職工發(fā)生工傷單位應當在30日內(nèi)申請工傷認定

    內(nèi)容：我單位有名職工發(fā)生工傷，但單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請，詢問一下還能否補辦？答：據(jù)天津市勞動保障電話咨詢服務中心相關負責人介紹，依據(jù)《關于貫徹落實〈工傷認定辦法〉有關問題的通知》第3條第2款規(guī)定：用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力社保行政部門提出工傷認定申請，確因特殊情況不能按時提出申請的，應當向人力社保行政部門提出延期申報工傷認定的書面申請，經(jīng)批準后可適當延長申報時限。那么職工發(fā)生工傷單位應當在30日內(nèi)申請工傷認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.09893人收看

  • 龍珊律師

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  • 用人單位不認為是工傷的由什么承擔舉證責任

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位不認為是工傷的由什么承擔舉證責任

    內(nèi)容：對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

    劉曉紅律師
    2022.03.29496人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 用人單位賠償工傷有哪些費用

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位賠償工傷有哪些費用

    內(nèi)容：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個人自付。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。那么用人單位賠償工傷有哪些費用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.09815人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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