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用人單位不認為是工傷的由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

李楠楠律師2022.03.29501人閱讀
導(dǎo)讀:

對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

一、用人單位不認為是工傷的由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

1、如果用人單位不承認工傷的,則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、關(guān)于工傷事故中用人單位賠償項目

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 派遣單位,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納,因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
  • 無合同小包工頭承擔(dān)工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責(zé)任)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    無合同小包工頭承擔(dān)工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責(zé)任)

    內(nèi)容:雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與銀物雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,實踐中,部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊,其雙方之間有承包合同,而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活,在工程結(jié)算時,由公司將工程款支付給包工頭,再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工,而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配,據(jù)此,多數(shù)人普遍認為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動關(guān)系,建筑公司對其不承擔(dān)工傷責(zé)任,而只是一般的人身損害侵權(quán)關(guān)系。

    趙金保律師
    2023.09.20669人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 用人單位不認為是工傷的由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    用人單位不認為是工傷的由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

    內(nèi)容:對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

    張旭律師
    2022.03.29501人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔(dān)舉證責(zé)任

    內(nèi)容:職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%;職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。那么工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔(dān)舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10105人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷保險條例》 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
  • 勞動者發(fā)生工傷,用人單位承擔(dān)什么責(zé)任?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動者發(fā)生工傷,用人單位承擔(dān)什么責(zé)任?

    內(nèi)容:職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”根據(jù)該規(guī)定的要義,用人單位必須對勞動者進行必要的崗前、崗位培訓(xùn)和勞動安全教育,如果用人單位沒有履行培訓(xùn)義務(wù),造成勞動者違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,而不應(yīng)追究勞動者的責(zé)任。總而言之,只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷,即可以無條件享受工傷保險待遇,不論勞動者是否有過錯,都不得減輕用人單位的賠償責(zé)任。工傷保險費全部由用人單位繳納,職工個人不需繳費。在事故傷害發(fā)生30日內(nèi),可先由用人單位向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定申請,如單位超期申報將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費用。那么勞動者發(fā)生工傷,用人單位承擔(dān)什么責(zé)任?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08233人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
  • 工傷事故的調(diào)查及其舉證責(zé)任

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    工傷事故的調(diào)查及其舉證責(zé)任

    內(nèi)容:職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么工傷事故的調(diào)查及其舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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  • 工傷賠償與交通事故賠償該選哪個

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    工傷賠償與交通事故賠償該選哪個

    內(nèi)容:工傷賠償與交通事故賠償該選哪個符合條件可以兼得。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的人民法院應(yīng)予支持。從以上法條可以看出在認定工傷的同時可以向侵權(quán)第三人請求承擔(dān)民事賠償責(zé)任但是在工傷賠償和交通事故賠償兩者間是選其一請求、還是同時請求、還是先選其一請求在不能滿足時再選另一請求進行差額補充該法條沒有明確。既在認定工傷的同時可以向侵權(quán)第三人請求承擔(dān)民事賠償責(zé)任那么我認為可以同時請求工傷賠償和交通事故賠償也就是說受害人可以兼得兩個賠償。那么工傷賠償與交通事故賠償該選哪個。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.29261人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 下班途中遭遇車禍,獲交通事故賠償后能否再獲工傷賠償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    下班途中遭遇車禍,獲交通事故賠償后能否再獲工傷賠償

    內(nèi)容:但如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成第三人不能免除民事賠償責(zé)任因此李某可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。因該公司未給員工購買工傷保險故李某可以向用人單位主張工傷待遇。一天李某下班后騎摩托車回家途中發(fā)生車禍死亡。經(jīng)公安交警部門認定李某和肇事方各承擔(dān)50的責(zé)任。經(jīng)道路交通事故糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解肇事方賠償李某喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、誤工費共計23萬元整。事故發(fā)生后李某家屬向人社局提出了工傷認定申請人社局經(jīng)調(diào)查審核后認定為工傷。李某家屬要求該公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任公司則認為李某已獲得交通事故賠償不同意再承擔(dān)賠償責(zé)任。那么下班途中遭遇車禍,獲交通事故賠償后能否再獲工傷賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 工傷用人單位和派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    工傷用人單位和派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任

    內(nèi)容:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。那么工傷用人單位和派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12345人收看
  • 馮清琴律師

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  • 支付一次性傷殘補助金,十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
  • 交通事故工傷勞動者獲雙賠

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    交通事故工傷勞動者獲雙賠

    內(nèi)容:事故發(fā)生后,張某向海城市人力資源和社會保障局申請工傷認定,經(jīng)海城市人力資源和社會保障局認定,張某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。張某受傷情況經(jīng)鞍山市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于機械有限公司未為張某交納工傷保險金,張某遂申請勞動仲裁,要求用人單位海城市某機械有限公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任,并解除勞動關(guān)系。海城市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后,海城市某機械有限公司不服,認為仲裁裁決未扣除張某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用,遂向海城市人民法院提起訴訟。那么交通事故工傷勞動者獲雙賠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.02.041098人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
  • 工傷理賠誤工費怎么算,誰承擔(dān)

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    工傷理賠誤工費怎么算,誰承擔(dān)

    內(nèi)容:工傷理賠誤工費怎么算,誰承擔(dān)如果認定為工傷,產(chǎn)生的誤工費由用人單位承擔(dān)。工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工傷誤工費由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)勞動鑒定委員會確認后,最長期間不超過24個月。那么工傷理賠誤工費怎么算,誰承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 合法分包后誰承擔(dān)工傷賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    合法分包后誰承擔(dān)工傷賠償

    內(nèi)容:合法分包后誰承擔(dān)工傷賠償:分包人不承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任,工傷賠償?shù)呢?zé)任由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。

    張嘉娛律師
    2023.05.0643人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷認定后,由誰賠償?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    工傷認定后,由誰賠償?

    內(nèi)容:爭議焦點B市派遣公司認為,游某實際上是與A市人才租賃中心建立勞動關(guān)系,與B市派遣公司之間不存在任何勞動關(guān)系,派遣公司只是代為繳納社保而已,因而工傷賠償責(zé)任應(yīng)由實際的用人單位A市人才租賃中心承擔(dān),裁審結(jié)果游某基于工傷認定決定書,提起勞動仲裁,要求B市某派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)相關(guān)的工傷賠償責(zé)任,是依法主張其權(quán)利,對于B市派遣公司的訴請不予支持,B市派遣公司并沒有對該工傷認定決定書提起行政復(fù)議或行政訴訟,撤銷該工傷認定決定書,故工傷認定決定書具有拘束力,B市派遣公司應(yīng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。

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    2023.07.04676人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?(全文)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?(全文)

    內(nèi)容:單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?李爽表示不服,申請了勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經(jīng)審理認為:補發(fā)李爽停發(fā)的工資以及承擔(dān)其終生醫(yī)療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務(wù),應(yīng)由鋼鐵廠按有關(guān)規(guī)定處理;判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中,雙方對李爽三次被勞動教養(yǎng)的事實沒有爭議。新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在舉證責(zé)任方面減輕了勞動者的負擔(dān)。該法規(guī)定,與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。那么單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12920人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 上班發(fā)生交通事故工傷賠償應(yīng)該是誰承擔(dān)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    上班發(fā)生交通事故工傷賠償應(yīng)該是誰承擔(dān)

    內(nèi)容:上班發(fā)生交通事故工傷賠償應(yīng)該是誰承擔(dān)睡覺發(fā)生車禍導(dǎo)致受傷,自身應(yīng)負主要責(zé)任。張某說,公司為每一位員工交了人身意外險,一旦出了事,可獲得3萬元賠償。一般情況下,如果單位員工在上下班期間發(fā)生交通事故,單位員工應(yīng)在第一時間進行工傷鑒定。因此,發(fā)生工傷事故,屬于用人單位責(zé)任的,工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,但對交通肇事負有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。那么上班發(fā)生交通事故工傷賠償應(yīng)該是誰承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)

    內(nèi)容:員工曠工5天,用人單位依據(jù)公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定,決定與員工解除勞動合同關(guān)系。由于商業(yè)公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規(guī)章制度的內(nèi)容,因此,商業(yè)公司在解除與毛某勞動合同關(guān)系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業(yè)公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關(guān)系的處理決定,恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負舉證責(zé)任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔(dān)對自己不利的后果。那么解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評: 789
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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1202人 好評: 314
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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評: 494
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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 28
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
李楠楠律師

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