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答我國《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。對該條文中的“工作崗位”的界定，不應僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內的附屬建筑范圍。本案中，馬某死亡當日按時打卡上班后來到公司食堂吃早餐，而進食早餐是職工的正常生理需要，公司食堂也屬于“工作崗位”的范圍，死亡時間是在發病后的48小時內。因此，馬某的情況符合《工傷保險條例》第十五條關于“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷的規定，應當享受工傷保險待遇。你公司應當為馬某向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果你公司不作為，馬某的妻子可以直接提出工傷認定申請。
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肋骨骨折傷殘鑒定標準是怎樣的？申請工傷認定的技巧有哪些？
內容： 不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。
任冰峰律師2022.12.15105人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：級工傷傷殘等級賠償標準()從工傷保險基金按傷殘等級支付次性傷殘補助金標準為級傷殘為16個月的本人工資。無論是否退職工傷機構均需向職工支付若未參加工傷保險由用人單位支付。難以安排工作的由用人單位按月發給傷殘津貼標準為級傷殘為本人工資的60。()經工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系由工傷保險基金支付次性工傷醫療補助金由用人單位支付次性傷殘就業補助金。次性工傷醫療補助金和次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。世界上多數國家規定因交通事故受傷者不須住院治療的列為輕傷須住院治療的列為重傷在30天以內死亡的為事故死亡。那么級工傷傷殘等級賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.09227人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。因此，用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，由用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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內容：但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利，畢竟解除勞動合同后，雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。
孔孟廷律師2022.05.105610人收看
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趙金保律師
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答沒有參加工傷保險可以申請工傷認定，由用人單位按《工傷保險條例》規定支付工傷保險待遇。用人單位應當依法支付以下工傷保險待遇：治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。
許瑞林律師2023.06.1610人收看
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李孟陽律師
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內容：根據《工傷保險條例》規定，工傷職工可享受的各項工傷保險待遇包括：誤區2：參加了工傷保險的職工每個月也要按比例繳納工傷保險費。誤區4：參保人發生工傷后隨時向社保局報工傷都可以按規定享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
張嘉娛律師2022.12.1364人收看
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張旭律師
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答律師回復中...
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內容：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
張蕓律師2022.03.29996人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：職工在工作時間、工作場所，工作中因為操作不當遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定，應當認定為工傷。工傷保險實行無過錯責任保險，不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。 2009年12月11日楊先生在工作中受傷雙方因賠償問題引發爭議。本案中楊先生是在工作中受傷沒有故意犯罪、醉酒等情形因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規操作所致不會改變其工傷認定。
任冰峰律師
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：職工疫情時居家辦公遇害認定工傷家屬不服提起行政訴訟。2020年6月18日，因為疫情居家辦公期間，柴某在租住的房子內被歹徒殺害。家屬認為，柴某在居家辦公時遭遇意外，應該被認定為工傷。法院認為，2020年2月至柴某被害，大慶資源局正在施行彈性工作制，允許工作人員居家辦公，故柴某居家辦公期間應當認定為因履行工作職責處于特定工作環境之中，若柴某由于處于居家辦公的工作環境而受到了案涉暴力傷害，柴某的死亡情形也應認定為工傷。8月13日，大慶市人力資源和社會保障局重新作出認定，認定柴某為工傷。
馮清琴律師2022.03.281009人收看
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內容：在工地干活砸掉了兩顆門牙,如何申請工傷賠償職工工傷摔掉兩顆門牙，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“31)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上”之規定，應評定為十級傷殘。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
段建國律師2022.03.29374人收看
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郭銘芝律師
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內容：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第六十三條用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。生產經營單位的主要負責人對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的，依照前款規定處罰。
李維律師2022.03.28632人收看
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在職職工死亡后可以領取多少個月工資_在職人員死亡后可以領哪些錢
內容：核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。職工死亡個人賬戶余額加利息全部作為遺產，由繼承人或者受益人繼承。在職人員死亡后可以領哪些錢在職人員死亡，屬于工傷的，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；因病或者非因工死亡的，參加基本養老保險的個人，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
崔玉君律師2022.05.089081人收看
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王熙律師
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內容：工傷保險辦理程序參保范圍：凡在我省境內的各類企業的職工、有雇工的個體工商戶應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險。工傷待遇撥付程序：１、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后，用人單位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續。工傷（亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完后，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復印件一并上報。那么職工工傷保險怎么購買。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
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吳夢云律師
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郴州市十級傷殘賠償金額（郴州市十級工傷可以賠多少錢）
內容：湖南省郴州市2012年十級工傷賠償標準十級工傷：七個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
楊一凡律師2023.03.10816人收看
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內容：針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。那么用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.09964人收看
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馮清琴律師
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2021.12.20 09:41:43
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