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一天工作八個半小時工資120元每天加班費不得少于多少
2025.05.15 13:28:31
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黃東潔精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2025.05.15 13:28:31
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上班11小時算違法嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
上班11小時算違法嗎
內容：勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。一天工作11小時，屬于延長勞動時間3小時，這3小時應支付1.5倍的加班費。勞動法的44條第（一）項：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。那么上班11小時算違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.111011人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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公司要求996離職,公司要補償嗎_公司強制996可以要補償嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
公司要求996離職,公司要補償嗎_公司強制996可以要補償嗎
內容：996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。即使996工作制是企業聲稱為了公司效益及發展而進行的工作制度，但是也不能不考慮員工的感受，更要考慮實行此工作制度將要受到的法律處罰，長此以往，也會影響企業的信用。互聯網公司996工作制違法嗎互聯網公司996工作制違法嗎根據我國勞動法三十六條規定勞動者每天的工作時間不能超過八個小時996工作制已經違反了國家法律規定應當進行一定的改正。
王學瑞律師2022.05.085280人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算
內容：（１）每周工作時間是多久根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。那么勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10225人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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離婚訴訟開庭幾小時
李維律師
北京市元甲律師事務所
離婚訴訟開庭幾小時
內容：離婚訴訟開庭幾小時不一定可能兩三個小時也可能要幾天。開庭審理前的準備工作做好之后法庭進入法庭調查階段。法庭辯論終結后由審判長按照原告被告的先后順序征詢各方最后意見。根據民事訴訟法第134條的規定人民法院審理民事案件除涉及國家秘密個人隱私或者法律另有規定的以外應當公開進行。離婚案件涉及商業秘密的案件當事人申請不公開審理的可以不公開審理。立案之日起5日內法院將您的起訴狀副本發送被告被告必須在收到之日起15日內提出答辯狀不答辯的不影響審理。開庭前會提前3日通知你們。這期間如果對方申請延期審理或法院認為有必要追加必要共同訴訟當事人等都會影響最終開庭的時間。那么離婚訴訟開庭幾小時。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.02.02256人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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行賄不承認24小時放人嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
行賄不承認24小時放人嗎
內容：對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內的指定地點或者到他的住處進行訊問，但是應當出示人民檢察院或者公安機關的證明文件。對在現場發現的犯罪嫌疑人，經出示工作證件，可以口頭傳喚，但應當在訊問筆錄中注明。傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時。不得以連續傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。
劉曉紅律師2022.04.254358人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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國家規定加班時間是不是以小時為單位
王熙律師
北京天用律師事務所
國家規定加班時間是不是以小時為單位
內容：每月加班不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么國家規定加班時間是不是以小時為單位。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10478人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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問您好，想問下試崗時在前臺，后經與本人溝通，本人同意調崗到庫房，但未說明薪資構成。后期，有幾次幾班，單位是房車租賃，因旅游旺季，每天延長了半小時工作時間。今天詢問加班一事，人事表明薪資里含有加班工資。答律師回復中...
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工作期間發生交通事故能否按工傷處理
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
工作期間發生交通事故能否按工傷處理
內容：第十五條職工有下列情形之一的視同工傷(一)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役因戰、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復發的。那么工作期間發生交通事故能否按工傷處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.29709人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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777工作制違法嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
777工作制違法嗎
內容：③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
龍珊律師2022.03.291025人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
內容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
陳明月律師2022.05.114254人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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加班多少個小時算違法
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
加班多少個小時算違法
內容：加班多少個小時算違法根據勞動法第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位違反上述規定可以當地勞動保障監察機構投訴處理。那么加班多少個小時算違法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.28737人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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國家規定加班時間幾個小時
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
國家規定加班時間幾個小時
內容：每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。那么國家規定加班時間幾個小時。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11549人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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公司延長工作時間月超過36小時如何補償
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
公司延長工作時間月超過36小時如何補償
內容：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
翁玉素律師2022.03.29222人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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合同法規定每周工作多少小時
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
合同法規定每周工作多少小時
內容：那么合同法規定每周工作多少小時。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10163人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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小時最低工資標準
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
小時最低工資標準
內容：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。那么小時最低工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11712人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
姚平律師
北京市元甲律師事務所
工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
內容：法律依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
姚平律師2022.05.087199人收看 -
李孟陽律師
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代理重大交通事故死亡案終勝訴，為家屬奪回應有的公道，沉甸甸的102萬元判決書背后，是元甲律師連夜跨省調取證據、庭審激辯多個小時、在重壓之下對賠償款絲毫不讓的專業敬業精神與堅毅態度，不辜負每一位委托人的信任，更是我們對生命的敬畏。許瑞林 603評論 -
“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經》）體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用：將長期戰略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關鍵結果（KR）的細化推動總體目標（O）實現。 案例：豐田的“精益生產”通過持續小改進（Kaizen）實現效率質變。 2. 執行層面：注重細節，夯實基礎 啟示：細節決定成敗，系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用： 建立標準化流程（SOP），確保基礎動作規范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環”（計劃-執行-檢查-改進）持續優化細節。 案例：華為“狼性文化”中強調“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用： 鼓勵員工提出“微創新”（如生產線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規避系統性風險 啟示：小問題可能引發大危機，需早期干預。 應用： 建立“風險預警機制”（如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產線故障排查）。 6. 領導力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領導者通過細節行為影響組織文化。 應用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現平等文化）。 老子的智慧提醒企業：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節的執著。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業穩扎穩打，構建長期競爭力。
北京天用律師事務所 399評論 -
之前呢，有人問過我，什么樣的律師才是好律師，其實呢，八個字就能概括，心里有數，竭盡所能。就說我們以前處理過的一個案子吧，我們當事人呢，是一個漂亮又能干的女士，年收入呢100多萬，事業上算成功吧，但家庭上呢，卻有太多的問題，他呀，在家里呢，長期啊被男方家庭暴力PUUA，十多年的婚姻當中，除了自己日常的工作，還得承擔家庭所有的開銷和照顧孩子的義務，卻呢，沒有換來男方的珍惜，而男方呢，每天除了工作就是打游戲，回到家里呢，要求呢還不少，衛生呢要打掃的干干凈凈，飯呢還要做的好吃，一旦不合他的心意，就開始發脾氣，打人罵人，而且啊，在打罵我的。
當事人的時候也從來不避諱孩子，讓孩子呀長期生活在恐懼中，后來導致孩子也不尊重他，甚至也跟男方一起罵他，就這樣的生活，我的當事人過了十多年，后來實在是忍受不了，才決定出去住，和男方呢分居，其實呢分居也沒有解決他們之間的問題，分居后呢，男方四處找女方，由于我的當事人呀期間呢太想孩子了，在回家看孩子的過程當中，男方呀報警要扣留他，而且認為我的當事人呢精神有問題，想將他送進精神病院，當事人呀實在沒有辦法才向我們求助，好在律師介入的比較早，最終呢沒有被警察和120帶走，也是因為出了這件事情，在后來接觸的過程當中，我們。
怎么樣，律師幾乎充當了當事人的保鏢，后面和男方見面談判呢，都是律師出面做了大量的工作，一方面希望不激怒男方，化解雙方之間的對立情緒，另一方面呢，更希望盡快的離婚，趕緊呢，讓我的當事人從這段婚姻當中脫離出來，好在經過3個月的努力，雙方呀算是達成了和解協議，房產、孩子、車輛、存款都達到了我當事人的訴求，關鍵呀是在這個過程當中，男方也算是同意了離婚，對立情緒也沒有那么大，畢竟呢，夫妻一場，還有一個孩子需要共同撫養，算是一個比較滿意的結果吧。其實呀，這個案件呢，法律關系上并不算太復雜，能做到這個結果，關鍵的一點在于能不能。
真把客戶的事情當成自己的事情來辦，這是衡量一個律師是否值得委托最根本的一條，也就是我們常說心里有數，竭盡所能，能做到這8個字，就是一個值得客戶信賴的好律師。
姚平離婚律師 38評論 -
認真研究案件，根據庭審情況撰寫質證意見，三頁約1500字，2小時的工作量背后是法律人多少個日夜的努力付出的智慧成果。如果您身邊有親友需要法律幫助，可以隨時找我～
林艷英 192評論 -
工作片段
王熙 925評論 -
相愛容易卻相處難？婆媳關系難調和？不知道如何挖掘孩子天賦？10月21日9:00，優天賦講座現場給你答案！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！讓家庭更和諧、工作更順暢，成就更好的自己！
北京法律咨詢 471評論 -
總有人說相愛容易相處難，婚后婆媳關系相處更難[流淚]，教育孩子也會成為家庭矛盾的焦點。工作中如何搞好同事關系，如何了解客戶等等，這些問題其實就一個字“懂”，讀懂對方一切都化解了，一場3個小時的《情感危機化解》沙龍讓大家了解到溝通從讀懂對方開始??。
姚平 87評論
