為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
2025.06.15 19:49:47
1人收看
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：加班猝死算工傷嗎
周春花律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費(fèi)，公司裁員無補(bǔ)償，上班期間受傷公司不認(rèn)等情形，要積極通過法律手段，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關(guān)系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標(biāo)準(zhǔn)（或離職前月平均工資）為5000元。
黃東潔律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?？记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼?，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
王學(xué)瑞律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
翁玉素律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：陳某對于公司在補(bǔ)償金計算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在職場中，被辭退是許多人所擔(dān)心的問題。如果是因為不加班被辭退，那么是否有相應(yīng)的補(bǔ)償呢？從律師的角度來看，這個問題需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行分析。
姚平律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：員工不同意加班單位辭退合法嗎
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況。
龍珊律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。
任冰峰律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計算法固定加班費(fèi)計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費(fèi)是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時間等多個因素,結(jié)論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況進(jìn)行計算,固定加班費(fèi)計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費(fèi)計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
陳明月律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。匿名舉報內(nèi)容不符且造成嚴(yán)重的社會影響的話會被反查。甚至?xí)欢ㄗ锷嫦诱_告陷害罪。對于匿名舉報的內(nèi)容紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)很難找到人負(fù)責(zé)故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內(nèi)容使舉報的真實性很難確認(rèn)。但現(xiàn)實中仍以匿名舉報居多。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提倡實名舉報但對實名舉報和匿名舉報都要認(rèn)真對待、妥善處理。
張蕓律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實行的是加班申請審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認(rèn)為，用餐時間長達(dá)3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據(jù)證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù)，勞動仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請求事項。
李楠楠律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據(jù)勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
崔玉君律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動法規(guī)定一個月加班不能超過多少小時
段建國律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
下午14:00開庭到現(xiàn)在，經(jīng)過多輪調(diào)解溝通，也很感謝法官加班加點，最終以調(diào)解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養(yǎng)權(quán)，每月2萬元的撫養(yǎng)費(fèi)，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權(quán)一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調(diào)解可以做到?? 結(jié)案時客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認(rèn)可。 法律之路，道阻且長，唯以專業(yè)與溫度并行，方能不負(fù)所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
又是忙碌充實和收獲滿滿的一天:上午陪客戶外出談判調(diào)解離婚，下午回母校給北師大法學(xué)院的大學(xué)生們培訓(xùn)交流律師辦案實務(wù)課程，收獲了一群學(xué)弟學(xué)妹們的好評和贊揚(yáng)，偷偷開心一下！??????晚上回律所加班干活，又收到客戶定制的2025年第8面感謝錦旗！??????在課堂上能得到同學(xué)們的認(rèn)可，在法庭上能得到客戶的肯定，2025年陽春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人間四月天！??????
?? 客戶夸夸時間到！ ?? “這是我接觸過‘辦事效率最快’的團(tuán)隊！”——來自某位神秘大佬的五星好評? 連夜加班的小能手們表示：收到贊美，立刻滿血續(xù)杯?！
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭??！
白天去開庭，晚上加班結(jié)案，又有十幾個案件調(diào)解、判決，結(jié)案的背后是十幾個當(dāng)事人的問題得到解決！????
版權(quán)所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網(wǎng)安備11010502056528號
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證號：京B2-20214353
.png)
