提前下班可否折抵當(dāng)年的年休假?

導(dǎo)讀:
員工想要享有年休假卻被公司拒絕,理由是公司早明確規(guī)定提前下班折抵年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”從中可以看出,年休假的計(jì)量單位為“天”,并沒(méi)有表明可以用小時(shí)來(lái)計(jì)算,也不能將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí),把年休假按每天半小時(shí)分解,明顯不屬于連續(xù)。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。職工年休假的具體休假天數(shù)依其累計(jì)工作年限和當(dāng)年度的實(shí)際工作天數(shù)確定。那么提前下班可否折抵當(dāng)年的年休假?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
員工想要享有年休假卻被公司拒絕,理由是公司早明確規(guī)定提前下班折抵年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”從中可以看出,年休假的計(jì)量單位為“天”,并沒(méi)有表明可以用小時(shí)來(lái)計(jì)算,也不能將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí),把年休假按每天半小時(shí)分解,明顯不屬于連續(xù)。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。職工年休假的具體休假天數(shù)依其累計(jì)工作年限和當(dāng)年度的實(shí)際工作天數(shù)確定。關(guān)于提前下班可否折抵當(dāng)年的年休假?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
員工想要享有年休假卻被公司拒絕,理由是公司早明確規(guī)定提前下班折抵年休假。公司將年休假分解到每天半小時(shí)的這種做法是不合法的。
1、年休假應(yīng)當(dāng)按“天”計(jì)算。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”從中可以看出,年休假的計(jì)量單位為“天”,并沒(méi)有表明可以用小時(shí)來(lái)計(jì)算,也不能將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí),把年休假按每天半小時(shí)分解,明顯不屬于連續(xù)。
2、公司的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工沒(méi)有約束力。
公司的做法雖在時(shí)間總量上有所保證,但客觀上確已導(dǎo)致員工無(wú)法統(tǒng)籌安排,正常休假,年休假形同虛設(shè),嚴(yán)重侵犯了《憲法》、《勞動(dòng)法》所賦予員工的休息權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。”也就意味著公司的該項(xiàng)規(guī)定從行為開(kāi)始時(shí)起,便對(duì)所有員工沒(méi)有任何法律約束力。
3、《職工帶薪年休假條例》指出:“縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。”如果公司堅(jiān)持己見(jiàn),員工有權(quán)要求有關(guān)部門處理,維護(hù)自己合法的休息休假權(quán)利。
職工年休假可以有多少天?
職工年休假的具體休假天數(shù)依其累計(jì)工作年限和當(dāng)年度的實(shí)際工作天數(shù)確定。其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。但國(guó)家法定休假日、休息日(包括職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期)不計(jì)入年休假的假期。[page]
年假相關(guān)規(guī)定:
1、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。




