下班途中乘坐車輛發生事故算工傷嗎

導讀:
下班途中乘坐別人車輛發生事故算工傷嗎根據國務院《工傷保險條例》第14條規定,職工有下列情形,應當認定為工傷,(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故傷害的。所以,提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。因此提前下班發生交通事故算工傷。那么下班途中乘坐車輛發生事故算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
下班途中乘坐別人車輛發生事故算工傷嗎根據國務院《工傷保險條例》第14條規定,職工有下列情形,應當認定為工傷,(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故傷害的。所以,提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。因此提前下班發生交通事故算工傷。關于下班途中乘坐車輛發生事故算工傷嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
下班途中乘坐別人車輛發生事故算工傷嗎
根據國務院《工傷保險條例》第14條規定,職工有下列情形,應當認定為工傷,(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故傷害的。
在上下班的途中發生交通事故,如果不是當事人的主要責任,那么應當認定為工傷,至于乘坐誰的車不重要。單位給你上工傷保險,那么可以去所在的社會保險管理局申請工傷保險,沒有的可以向單位請求工傷賠償。如果未被認定為工傷,那就按照交通事故處理,交警出的責任認定書認定的責任份額承擔。你的朋友駕駛時有過錯(包括重大過失),應對你的傷害承擔責任。希望能夠幫到你!
提前下班出車禍屬于工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
依據上述法規第14條第6項,應當認定提前下班發生交通事故算工傷
違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為,屬于企業內部管理問題,企業可以依據相關規章制度作出處理,單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則,違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以,提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。
一般來講,《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇,職工擅自離崗的行為,并沒有增加在途中的潛在危險,意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。因此提前下班發生交通事故算工傷。




