不同用人單位之間的工作年限能否連續計算



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內容:連續工作時間如何計算(一)因用人單位合并、兼并等原因,同一單位連續工作時間計算北京市勞動局《關于印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》用人單位被兼并、合并、分立后,勞動者在原單位工作的時間,視作在同一單位工作時間,與現單位的工作時間合并計算。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期,續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。職工續簽勞動合同時,其在合資、合作的中方單位連續工作的時間應當與在合資、合作企業連續工作的時間合并計算。那么連續工作時間如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:一、從事特殊工種年限如何認定1、特殊工種的工作年限是累計計算的,而不是按連續工作年限計算的;2、如果按照有毒有害工種退休,只要滿8年;如果按井下或高溫工種退休,要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年;3、曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員,可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加,退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:醫保累計年限是醫保制度中的重要概念,對參保人的醫療待遇和保障水平有一定的影響,了解醫保累計年限的計算和應用規則,可以幫助參保人更好地了解自己的權益和待遇,合理規劃醫療保障,四、特殊情況下的醫保累計年限在一些特殊情況下,醫保累計年限的計算可能會有一些特殊規定:1. 跨地區轉移:如果參保人由一個地區轉移到另一個地區,可能需要辦理醫保跨地區轉移手續,在參保人連續繳納醫保費用的過程中,有時會面臨累計年限的問題,一、醫保累計年限的概述醫保累計年限是指參保人在連續繳納醫保費用的過程中,醫保待遇的累積計算時間。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數為準,一般包括實習的時間,但不包括兩次不連續工作之間的待業時間,或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際并未參加工作的時間。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定:一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。工作年限證明范本,如果您已經了解怎樣確定您的工作年限,工作年限證明的填寫就非常簡單了。您可以在網上通過搜索關鍵字“工作年限證明范本”來找到工作年限證明范本。注意您的工作年限一定要準確無誤。那么詳解工作年限證明范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:長春市社保局工作人員表示,不論男女,目前,養老保險繳費年限是按年算的,12個月為一年,按整年算,程先生想問自己的繳費年限是按年算還是按月算,如果繳費年限不是整年,多交幾個月的保費也不白交,因為社保是以實際繳納的月數和個人賬戶的總金額來計算養老金的,沒到30年就按實際繳納月數來算,工作人員表示,工齡是按整年算的,12個月為一年不夠不算,檔案記載顯示,他于1993年12月1號上班,如果明年11月份退休,僅剩半個月左右繳費年限就可達到30年,不夠一整年12個月怎么算呢。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:公司的高溫假是這樣放的,連續兩天高溫,第三天放高溫假。那高溫的時候沒有放假,放假的反而涼爽,豈不是不合理?然后我們聽說別的公司是這樣放的:每天早晨自己看天氣預報,超過37度自動不用來上班。然后琢磨出了這高溫假的含義。并不是遇到高溫就要放假,而是連續的高溫會讓人疲憊,難以忍受,這時候就需要放假調劑一下。因此連續兩天高溫放一天,即使一周都是高溫,最多也只能放一次。人生,也是如此,并不是忍受不了痛苦和挫折,但是連續的痛苦和挫折會讓人疲憊,這時候,我們也許要上天垂憐,發點鼓勵獎什么的,才能繼續戰斗。那么高溫高危連續計算是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:但60周歲以上的年齡每增加1歲減少1年75周歲以上的按5年計算。因此法律規定了農村戶口按照城鎮居民收入標準獲得賠償死亡賠償金的條件死者近親屬可根據條件積極爭取。那么因交通事故導致死亡的賠償年限應該怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:如果構成盜竊罪的連續犯則應當累計計算盜竊數額如果是不構成連續犯的多次盜竊則應當適用解釋的第五條第十二項的規定計算盜竊數額,綜上根據解釋第五條的規定如果行為人實施了三次以上的盜竊首先要分析每一次盜竊是否構成犯罪另外要分析其是否在追訴期限內對其中既構成犯罪又在追訴期限內的如果有三次以上則應當累計計算盜竊數額然后定罪量刑,解釋第五條第十二項規定的是多次盜竊的數額計算問題不包括構成連續犯的多次盜竊因為連續犯的多次盜竊數額如何計算早已成為共識。
擅長:婚姻家庭
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內容:勞動者在本單位工作的年限,應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,即在勞動者入職之日開始計算。注意,這里的“連續工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續工作年限,并且包括了《勞動合同法》實施前勞動者在該用人單位的連續工作年限。工作年限與解雇保護當勞動者工作年限達到法定的期限,將對其進行解雇保護。考慮到老職工對于企業的貢獻較大,再就業能力較低,《勞動合同法》加強了對老職工的保護,對符合上述工作年限及年齡的老職工,不能以其醫療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化作為理由解雇,也不能對其進行經濟性裁員。那么勞動者的工作年限有何作用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續計算為連續工齡。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡。那么臨時工能計算工齡嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:相關知識:傷殘賠償金的計算公式殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入傷殘系數賠償年限注:傷殘系數是指受害人喪失勞動能力的程度或者是傷殘的等級。司法實踐中一般將傷殘等級作為賠償標準的系數,即一至十級對應百分比系數分別為100%至10%,具體計算方式如下:一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%,二級傷殘則乘以90%,依此類推,乘以10%,這樣,傷殘程度越嚴重,殘疾賠償金也越高。那么交通事故殘疾賠償金的計算年限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:按照《勞動法》及有關配套規章的規定,勞動者患病或非因工負傷,依法享有醫療期,因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。根據上述規定的精神,“連續工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。當然,如果地方性法規對工作年限的“中斷”時間作出具體規定,則從其規定。那么連續工作滿十年中“連續”的理解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:在企業的工作年限怎么計算勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。那么在企業的工作年限怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:年休假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。那么年休假需要什么條件,如何計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關系。[專家說法] 中國勞動法智庫網專家高峰律師分析:本案是一個關于協議解除勞動合同,那么在集團內部的工齡如何計算,如何支付經濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應的經濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期,續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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??每一次大災之后都有大的變化,這一次輪到律師行業了,變成通、通則久是亙古不變的道理。立志、勤學、改過、責善四步曲,書本上永遠學不到??模式、機制、方法和實戰,甚至精準到以秒為計算單位的流程、流量密碼。??5.10-5.11兩天一晚,《百萬律師教練班》破解密碼??
稅收籌劃是企業或個人在合法合規的前提下,通過合理安排財務活動、優化稅務結構,以達到減輕稅負、提高經濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時發現需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%,導致補稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報子女教育專項附加扣除,稅務機關通過大數據核驗發現后,暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議:納稅人應依法如實填報專項附加扣除,避免因虛假申報導致稅務風險。同時,可通過合法途徑(如增加捐贈扣除)優化稅務結構。 二、企業所得稅籌劃案例 1. 研發費用加計扣除的合規應用 案例:陽泉煤業集團通過市級研發費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制,確認9個研發項目符合加計扣除條件,有效減輕了企業稅負。 籌劃建議:企業應規范研發項目管理,確保研發費用歸集的準確性和合規性,以充分享受稅收優惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例:某農產品經銷企業因未對出口應征稅貨物開具發票,被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業應加強對出口業務涉稅政策的理解,確保收入確認和申報的合規性,避免因操作失誤導致稅務風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規操作 案例:長春經開區稅務局通過《稅收風險案例匯編》指導企業規范增值稅留抵退稅操作,幫助企業規避實務風險。 籌劃建議:企業應定期梳理增值稅進項稅額,確保留抵退稅申請的準確性和及時性,同時關注政策變化,避免因操作不當引發稅務風險。 2. 設備更新稅收優惠的精準適用 案例:德牧衛浴科技公司在“智改數轉”設備更新中,通過“項目管家”團隊輔導,精準適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業應充分利用稅收優惠政策,如設備更新、技術改造等領域的稅收支持,降低經營成本。
發生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項目有十幾項,其中誤工費、護理費、營養費是比較容易出現爭議的部分,咱們可以選擇建立機構作為一個三期鑒定,確定具體的賠償天數,依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計算也是很復雜的,而且也很重要,賠償項目也沒有統一的標準,不同地區賠償金額也不同,所以就需要專業人士幫您計算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺留言。
中途被迫退場,工程款怎么計算?沒合同、沒結算單,能要回工程款嗎?5月30日17:30 民商律師分享會,真實案例展示,類案策略分享!運用談判調解、財產保全、債權轉讓、訴訟等,多種解決方案幫你快速要回工程款!
??您真心委托,我們用專業貼心服務,這三份調解書節約了時間成本,還節約了訴訟費,訴訟費都是75元,并且都是雙方再無其他爭議,其中有一份調解書是孩子可以共同撫養,如果是判決都很難實現的訴求,我們通過談判調解達到了。 ??我們有時候遇到咨詢的客戶,要求我們律師做承諾??,不相信成功案例,我們只能對于他的要求說“NO”,因為是相關法律規定不允許承諾,如果連法律都不遵守,敢亂承諾的律師,你也敢找,我們只能說“你真有膽量”。 ??還有就是只在乎價格,不在乎價值的,其實沒有計算寶貴的時間是無價的,省的訴訟費很多時候都比律師費要多,律師費和爭取的權益比起來可以說是芝麻和大西瓜的比例??。 ??如果感情出現裂痕,我們還可以提前規劃,做到未雨綢繆。