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臨時工能計算工齡嗎?

周春花律師2022.01.10609人閱讀
導讀:

在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內,但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡。那么臨時工能計算工齡嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內,但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡。關于臨時工能計算工齡嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在,自1995年《勞動法》實施以來,就從法律上消除了臨時工的概念,該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同,無論勞動者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動合同制工”。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

臨時工能計算工齡嗎

臨時工和正式工都是勞動者,不管是否簽訂合同,均與該單位存在勞動關系,臨時工期間的工作時間當然算工齡。

根椐有關國家政策:2002年9月25日勞動保障部通過《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》(勞社廳函[2002]323號文)規(guī)定:“對按照有關規(guī)定招用的臨時工,轉為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。

工齡計算方法

連續(xù)計算法

也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

合并計算

也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內,但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據,之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算,即“滿”一個周年才能算一年。

(責任編輯:木土土)

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  • 軍齡算實際參保繳費年限。必須達到退休年齡才能領到養(yǎng)老金。《中華人民共和國軍人保險法》 第十六條 軍人服現(xiàn)役年限與入伍前和退出現(xiàn)役后參加職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算。軍人退出現(xiàn)役后參加新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的,按照國家有關規(guī)定辦理轉移接續(xù)手續(xù)。《人力資源社會保障部關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)若干問題的通知》 第六條 軍人退役基本養(yǎng)老保險關系轉移至安置地后,安置地應為其辦理登記手續(xù)并接續(xù)養(yǎng)老保險關系,退役養(yǎng)老保險補助年限計算為安置地的實際參保繳費年限。
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  • 可以合并計算,前提是工作期間單位必須為足額交納社會保險,這樣從原單位到現(xiàn)在單位工作的年限可以視為繳納保險年限,合并計算的話,可以從原單位繳納社保機構開取證明交到先繳納社保機構即可。《中華人民共和國社會保險法》第一條 為了規(guī)范社會保險關系,維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益,使公民共享發(fā)展成果,促進社會和諧穩(wěn)定,根據憲法,制定本法。第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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  • 入伍前的工齡和入伍后的軍齡以及復員、退伍參加工作后的工齡,應當合并計算為連續(xù)工齡。義務兵從兵役機關批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止, 為服現(xiàn)役的軍齡,滿十個月的,按周年計算。退伍后新分配參加工作的,其軍齡和待分配的時間應計算為連續(xù)工齡。《退伍義務兵安置條例》第十五條 義務兵從兵役機關批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止, 為服現(xiàn)役的軍齡,滿十個月的,按周年計算。退伍后新分配參加工作的,其軍齡和待分配的時間應計算為連續(xù)工齡。入伍前原是國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位的職工,其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計算為連續(xù)工齡,享受與所在單位職工同等待遇。
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  • 計算工齡的方法包括:工齡連續(xù)計算;非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算;從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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    內容:國家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進年假的假期;3、在實際生活中,若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假,不準將其工作時間計算為工齡的,臨時工可以到勞動監(jiān)管部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權,要求單位停止侵害,依法放年假和計算工齡;日結臨時工的法律規(guī)定是如何的一、日結臨時工的法律規(guī)定是如何的日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

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  • 工齡不足整年怎么算,不是整年的社保繳費年限如何計算影響退休待遇嗎?

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    工齡不足整年怎么算,不是整年的社保繳費年限如何計算影響退休待遇嗎?

    內容:長春市社保局工作人員表示,不論男女,目前,養(yǎng)老保險繳費年限是按年算的,12個月為一年,按整年算,程先生想問自己的繳費年限是按年算還是按月算,如果繳費年限不是整年,多交幾個月的保費也不白交,因為社保是以實際繳納的月數(shù)和個人賬戶的總金額來計算養(yǎng)老金的,沒到30年就按實際繳納月數(shù)來算,工作人員表示,工齡是按整年算的,12個月為一年不夠不算,檔案記載顯示,他于1993年12月1號上班,如果明年11月份退休,僅剩半個月左右繳費年限就可達到30年,不夠一整年12個月怎么算呢。

    任冰峰律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如果本單位的臨時工轉正,可按照單位為其繳納社保的年限來計算工齡,或者按其在本單位的工作時間來計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起,職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。法律依據:《勞動合同法實施條例》第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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  • 學生去實習的,實習期一般不會計算工齡,但試用期包含在勞動合同期限內,可以算工齡。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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    周春花

    單位臨時工能算工齡嗎

    內容:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和核查后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡;5、合并計算連續(xù)工齡。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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  • 辭職后工齡工資的計算,連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā),連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā),連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā),連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。 1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
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    張旭

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  • 退休是按養(yǎng)老保險繳費年限來計算養(yǎng)老金的,肯定不算工齡,期間不繳納養(yǎng)老保險費的,不計算繳費年限。《中華人民共和國社會保險法》第二十九條 參保人員醫(yī)療費用中應當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分,由社會保險經辦機構與醫(yī)療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。第三十條 下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍:1、應當從工傷保險基金中支付的;2、應當由第三人負擔的;3、應當由公共衛(wèi)生負擔的;4、在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的,由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后,有權向第三人追償。第三十一條 社會保險經辦機構根據管理服務的需要,可以與醫(yī)療機構、藥品經營單位簽訂服務協(xié)議,規(guī)范醫(yī)療服務行為。
  • 特殊情況的工齡計算標準

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    特殊情況的工齡計算標準

    內容:特殊情況的工齡計算標準根據> 第三十九條規(guī)定:本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之, 如曾離職, 應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。轉讓、改組或合并企業(yè)經轉讓、改組或合并,原有工人職工仍留企業(yè)工作者,其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應連續(xù)計算。工傷醫(yī)療期間因工負傷停止工作醫(yī)療期間,應全部作為本企業(yè)工齡計算。學習期間解放后經企業(yè)管理機關, 企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者, 其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡, 應連續(xù)計算。那么特殊情況的工齡計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 應當根據各個工作階段的工齡相加而成,工齡的長短,一般是職工參加工作時間的長短。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
  • 臨時工能計算工齡嗎?

    許瑞林律師

    許瑞林

    臨時工能計算工齡嗎?

    內容:在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內,但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡。那么臨時工能計算工齡嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.10609人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 工齡計算公式有何規(guī)定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工齡計算公式有何規(guī)定

    內容:如井下礦工或高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。那么工齡計算公式有何規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11128人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據,之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按滿一個周年才能算一年計算。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
  • 工齡的計算及其相關福利

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    工齡的計算及其相關福利

    內容:”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。”“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費,其中連續(xù)工齡不滿面1年的,按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工次的60%計發(fā)。那么工齡的計算及其相關福利。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天,連續(xù)工作至現(xiàn)在的時間。工齡怎么算是一年:1、連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法,也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
  • 工時休假怎么按工齡計算?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    工時休假怎么按工齡計算?

    內容:(一)職工年休假(二)醫(yī)療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養(yǎng)老金(六)出境定居離職費(一)職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”滬府辦發(fā)15號文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。那么工時休假怎么按工齡計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 臨時工搬運工的工資如何計算

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    臨時工搬運工的工資如何計算

    內容:通常所說的“臨時工”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務院備案。臨時工最低工資標準的參考因素:1、當?shù)氐钠骄べY水平;2、當?shù)氐膭趧由a率;3、勞動者的就業(yè)率;4、當?shù)氐淖畹蜕钯M用;5、地區(qū)之間經濟水平的差異性。那么臨時工搬運工的工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12157人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務: 64人 好評: 250
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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周春花律師

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