(一)職工年休假(二)醫(yī)療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養(yǎng)老金(六)出境定居離職費(fèi)(一)職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿(mǎn)25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。關(guān)于工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算？的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

【閱讀導(dǎo)航】

(一)職工年休假

(二)醫(yī)療期

(三)病假工資

(四)探親假

(五)工齡性養(yǎng)老金

(六)出境定居離職費(fèi)

【正文】

(一)職工年休假

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿(mǎn)25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

(二)醫(yī)療期

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

(1)累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

(2)累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

(3)累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)15年的，不限定醫(yī)療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期;本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。”

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由于《上海市勞動(dòng)合同條例》中未規(guī)定醫(yī)療期，而《上海市勞動(dòng)合)479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月;五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月;5年以上10年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。

(三)病假工資

根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。”

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。”[page][page]

(四)探親假

1.國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文對(duì)職工探親假期作出如下規(guī)定：

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2.對(duì)于歸僑或僑眷職工，(82)僑政會(huì)字第011號(hào)文件規(guī)定：

(1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，給假半年;不足四年的，按四年給假一個(gè)月計(jì)算。

(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假四個(gè)月;三年一次的，給假70天;一年或兩年一次的，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文件的規(guī)定給假。

(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。

(4)歸僑職工回國(guó)參加工作10年以上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年;以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。

3.對(duì)于臺(tái)胞職工，勞人險(xiǎn)(1983)16號(hào)文規(guī)定：

(1)臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，給假半年;不足四年，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。

(2)未婚臺(tái)胞職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假四個(gè)月;三年一次的，給假七十天;一年或兩年一次的，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

(3)已婚臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。

(4)臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在大陸會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年;以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。”以上的年限均應(yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。

(五)工齡性養(yǎng)老金

根據(jù)滬府發(fā)(1998)36號(hào)文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金=1992年底以前的連續(xù)工齡×退休時(shí)上年職工月平均工資的0.75%。”

(六)出境定居離職費(fèi)

(83)僑政會(huì)字第007號(hào)文件規(guī)定：“獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，可以發(fā)給一次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡滿(mǎn)一年至十年的，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。滿(mǎn)一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的，按半年計(jì)算;超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算。離職費(fèi)的總額，最高以本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。”

由此看來(lái)，工齡的概念在勞動(dòng)管理過(guò)程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應(yīng)隨時(shí)做好細(xì)帳，以備不時(shí)之需。