(一)職工年休假(二)醫療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養老金(六)出境定居離職費(一)職工年休假《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。關于工時休假怎么按工齡計算？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

【閱讀導航】

(一)職工年休假

(二)醫療期

(三)病假工資

(四)探親假

(五)工齡性養老金

(六)出境定居離職費

【正文】

(一)職工年休假

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發(92)15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。

(二)醫療期

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：

(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月;在本單位工作年限滿15年的，不限定醫療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關于醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期;本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。”

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于《上海市勞動合同條例》中未規定醫療期，而《上海市勞動合)479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的規定，即“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為三個月;五年以上的，醫療期為六個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為六個月;5年以上10年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。

(三)病假工資

根據滬勞保發(95)83號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。”

“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。”[page][page]

(四)探親假

1.國發(1981)36號文對職工探親假期作出如下規定：

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2.對于歸僑或僑眷職工，(82)僑政會字第011號文件規定：

(1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，給假半年;不足四年的，按四年給假一個月計算。

(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假四個月;三年一次的，給假70天;一年或兩年一次的，按國務院國發(1981)36號文件的規定給假。

(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。

(4)歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(內地)會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年;以后再次出境探親，按上述規定辦理。

3.對于臺胞職工，勞人險(1983)16號文規定：

(1)臺胞職工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，給假半年;不足四年，按每年給假一個月計算。

(2)未婚臺胞職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假四個月;三年一次的，給假七十天;一年或兩年一次的，按《國務院關于職工探親待遇的規定》給假。

(3)已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。

(4)臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年;以后再次出境探親，按上述規定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。”以上的年限均應理解為“本企業連續工齡”。

(五)工齡性養老金

根據滬府發(1998)36號文的規定：“工齡性養老金=1992年底以前的連續工齡×退休時上年職工月平均工資的0.75%。”

(六)出境定居離職費

(83)僑政會字第007號文件規定：“獲準出境定居的在職職工，可以發給一次性離職費，其標準如下：連續工齡滿一年至十年的，每滿一年發給一個月的本人標準工資;連續工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月的本人標準工資。滿一年的尾數，不足六個月的，按半年計算;超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標準工資為限。”

由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。