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廣東產假怎么計算的
邢穎律師2022.01.10250人閱讀
導讀：
１、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；２、難產，增加產假15天；３、生育多胞胎，每多生育１個嬰兒，增加產假15天；４、懷孕未滿４個月流產的，享受15天產假；５、懷孕滿４個月流產的，享受42天產假；６、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。２、產前假，工資按八成發懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。那么廣東產假怎么計算的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
１、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；２、難產，增加產假15天；３、生育多胞胎，每多生育１個嬰兒，增加產假15天；４、懷孕未滿４個月流產的，享受15天產假；５、懷孕滿４個月流產的，享受42天產假；６、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。２、產前假，工資按八成發懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。關于廣東產假怎么計算的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
１、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
２、難產，增加產假15天；
３、生育多胞胎，每多生育１個嬰兒，增加產假15天；
４、懷孕未滿４個月流產的，享受15天產假；
５、懷孕滿４個月流產的，享受42天產假；
６、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
１、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
２、產前假，工資按八成發
懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
３、產假，領生育津貼
產假包括：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
１）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以，生育津貼下來，歸企業．
２）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業．
４、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
１、辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
２、辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
３、溫馨提示：
（１）申請哺乳假需要提供出生證
（２）《獨生子女證》應在子女出生后３個月辦理
（３）獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻
（４）按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
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