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每月工資個稅怎么計算_工資的個稅怎么計算

段建國律師2022.05.085831人閱讀
導讀:

犯罪中止沒有造成損害的,應該免除處罰;造成損害的,應當減輕處罰。個稅怎么計算工資計算工資個稅的辦法:個人所需繳納的稅款是其應稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進稅率的金額;而應稅額是個人當年的工資總收入減除費用六萬元和各項扣除后所剩的金額。工資個稅怎么計算工資個稅的計算方法:納稅額=個人的應稅額*百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。

一、工資的個稅怎么計算

1、個稅的計算方式:應繳納所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額;應納稅額=應納所得額×稅率-速算扣除數。個人所得稅是指調整征稅機關與自然人之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

2、法律依據:

《中華人民共和國個人所得稅法》第三條,個人所得稅的稅率:

(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;

(二)經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;

(三)利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

二、中止犯應當減輕或免除處罰嗎

1、根據具體情形是可以減輕或免除處罰的。

2、在犯罪過程中,如果自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發生的,叫做犯罪中止。犯罪中止沒有造成損害的,應該免除處罰;造成損害的,應當減輕處罰。

3、犯罪中止是指在犯罪過程中,自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發生的,是犯罪中止。

對于中止犯,沒有造成損害的,應當免除處罰;造成損害的,應當減輕處罰。

個稅怎么計算工資

計算工資個稅的辦法:個人所需繳納的稅款是其應稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進稅率的金額;而應稅額是個人當年的工資總收入減除費用六萬元和各項扣除后所剩的金額。

法律依據

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(九)偶然所得。

第三條

個人所得稅的稅率:

(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;

(二)經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;

(三)利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

第六條

應納稅所得額的計算:

(一)居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。

工資個稅怎么計算

工資個稅的計算方法:納稅額=個人的應稅額*百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。而應稅額是個人當年的工資總收入減除費用六萬元以及專項扣除等法定扣除后的余額。

法律依據

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(九)偶然所得。

第三條

個人所得稅的稅率:

(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;

(二)經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;

(三)利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

第六條

應納稅所得額的計算:

(一)居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。

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  • 一、用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用三、連帶賠償責任賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。1、經濟補償金計算方法:應發勞動者工資X25%2、此種情形下可以主張的權利數額:應發勞動者工資+應發勞動者工資X25%3、計算依據:用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬,用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。1、經濟補償金計算方法:低于當地最低工資部分X25%2、當事人可以主張的權利數額:低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X25%計算依據:用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。1、經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個月,未滿一年按一年標準計算)計算依據:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。(四)勞動者患病或非因工負傷,經確定不能工作而解除勞動合同的經濟補償金,可主張項目及計算依據。1、經濟補償金計算:在本單位的工作年限X月工資2、可主張項目:⑴一般情形:經濟補償金+醫療補助費(月工資X6個月)⑵患重病:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X6個月X50%)⑶患絕癥:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X6個月X100%)3、計算依據:勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。(五)勞動者不能勝任工作,用人單位解除勞動合同經濟補償金及計算依據。1、經濟補償金:本單位的工作年限X月工資(未滿一年,按一年計算,最長不得超過12個月)2、計算依據:勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據其在本單位的工作年限,工作時間滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。(六)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,由用人單位解除勞動合同的經濟補償金及計算依據。1、經濟補償金:在本單位工作年限X月工資。2、計算依據:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。(七)用人單位經營困難,裁減人員的經濟補償金及計算依據。1、經濟補償金:本單位工作年限X月工資2、計算依據:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。(八)額外經濟補償金計算及依據1、計算:經濟補償金X50%2、依據:用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。(九)工資的認定標準:本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。
  • 法定節假日工資應該怎么計算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    法定節假日工資應該怎么計算

    內容:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么法定節假日工資應該怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.11415人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 廣東產假怎么計算的

    許瑞林律師

    許瑞林

    廣東產假怎么計算的

    內容:1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。2、產前假,工資按八成發懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。那么廣東產假怎么計算的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.10250人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 工資每月按多少天計算

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    工資每月按多少天計算

    內容:工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資,超過三十天即構成拖欠工資。那么工資每月按多少天計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工病假工資怎么計算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    員工病假工資怎么計算

    內容:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動者可依法享受休息和休假的權利,勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言,病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數,且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11476人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 病假工資怎么計算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    病假工資怎么計算

    內容:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿 8年及8年以上者,為本人工資100%。那么病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 您好,在法律層面,一個月的工作日平均起來是21.75天,也就是一年的天數去掉周末和法定節假日的工作時間。私企計算考勤的方式居然是包含雙休在內的,是不合理的,建議先協商,協商不成,依法去申請勞動監察,就可以得以有效的解決。
  • 雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

    內容:近日,有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時效怎么計算?張宇晟律師答復,支付雙倍工資差額的法律性質在《勞動合同法》上并沒有明確界定,如認定為勞動報酬,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動報酬的仲裁時效為勞動關系終止之日起一年;如認定為民事懲罰,則仲裁時效為一年,從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。故其仲裁時效應從從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。雙倍工資差額從實際用工起第二月計算,最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算,這在實踐中也有爭議。那么雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08215人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 加班工資如何計算

    李孟陽律師

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    李孟陽

    加班工資如何計算

    內容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規定時間后,公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高,因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的,但缺點是計算復雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標準,并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數,8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。

    李孟陽律師
    2023.06.19430人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 病假工資怎么計算?

    龍珊律師

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    龍珊

    病假工資怎么計算?

    內容:在享受病假期間,員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利,這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時,企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先,根據《勞動合同法》的規定,員工在享受病假工資的同時,還應當享受工作期間的各項社會保險福利,包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后,當員工休病假期間,企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述,在計算病假工資時,員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定,企業應當向員工提供必要的醫療診治,并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。

    龍珊律師
    2023.06.13331人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 病假工資怎么扣除 計算公式

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    病假工資怎么扣除 計算公式

    內容:關于病假工資怎么扣除 計算公式的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.11.22974人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 離職補償金平均工資怎么算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    離職補償金平均工資怎么算

    內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    林艷英律師
    2023.08.31827人收看
  • 楊一凡律師

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  • 未休年休假工資怎么計算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    未休年休假工資怎么計算

    內容:雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高于上述標準的,應當按照約定或者規定的標準執行。應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資,該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資,該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 每月工資個稅怎么計算_工資的個稅怎么計算

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    每月工資個稅怎么計算_工資的個稅怎么計算

    內容:犯罪中止沒有造成損害的,應該免除處罰;造成損害的,應當減輕處罰。個稅怎么計算工資計算工資個稅的辦法:個人所需繳納的稅款是其應稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進稅率的金額;而應稅額是個人當年的工資總收入減除費用六萬元和各項扣除后所剩的金額。工資個稅怎么計算工資個稅的計算方法:納稅額=個人的應稅額*百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。

    王熙律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 北京病假工資怎么算

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    北京病假工資怎么算

    內容:北京病假工資怎么算:勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講,確定病假工資計算基數,可以按照以下三個原則:

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    內容:根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以,即使只是在試用期,勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 車禍誤工費賠償上年工資怎么計算?

    于海明律師

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    于海明

    車禍誤工費賠償上年工資怎么計算?

    內容:車禍誤工費賠償上年工資的計算都會按實際收入狀況來進行處理;1、受害人有固定收入的:誤工費賠償金額=受害人工資(元/天)X誤工時間(天)第一百零七條 違約責任2、受害人無固定收入的,根據其能否舉證證明其最近三年的平均收承諾是受要約人同意要約的意思表示。技術咨詢合同的受托人未按期提出咨詢報告或者提出的咨詢報告不符合約定的,應當承擔減收或者免收報酬等違約責任。那么車禍誤工費賠償上年工資怎么計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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段建國律師

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